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文檔簡介

2025年勞動合同持續性與變更流程一、引言隨著我國經濟的快速發展，企業對人才的需求日益旺盛，勞動合同的持續性與變更是企業管理中的重要環節。為確保企業合法合規地進行勞動合同的續簽與變更，本文將詳細介紹____年勞動合同持續性與變更流程。二、勞動合同續簽流程1.審核員工表現在勞動合同到期前，企業應組織相關部門對員工進行綜合評估，包括工作表現、業務能力、團隊合作等方面。評估合格者，可進入續簽流程。2.提前通知員工根據《勞動合同法》規定，企業應在勞動合同到期前____天通知員工是否續簽勞動合同。若企業決定續簽，應在此期間與員工溝通，明確續簽意向。3.準備續簽材料企業應根據員工實際情況，準備續簽勞動合同的相關材料，包括員工個人基本信息、工作內容、薪酬待遇等。企業還應根據國家法律法規及公司規定，調整勞動合同中的相關條款。4.雙方協商在續簽勞動合同過程中，企業和員工應就合同內容進行充分協商，達成一致意見。如雙方在合同條款上存在分歧，應通過友好溝通，尋求最佳解決方案。5.簽訂勞動合同雙方協商一致后，企業應按照規定格式打印勞動合同，并由雙方代表簽字蓋章。企業應將勞動合同副本交付給員工。6.歸檔保存企業應將簽訂的勞動合同正本歸檔保存，以備日后查閱。三、勞動合同變更流程1.變更原因企業提出勞動合同變更，應具備合理原因，如企業業務調整、員工崗位變動等。2.提前通知員工根據《勞動合同法》規定，企業應在勞動合同變更前____天通知員工。企業應向員工說明變更原因及變更內容。3.雙方協商企業和員工就變更內容進行充分協商，達成一致意見。如雙方在變更內容上存在分歧，應通過友好溝通，尋求最佳解決方案。4.簽訂變更協議雙方協商一致后，企業應按照規定格式打印勞動合同變更協議，并由雙方代表簽字蓋章。企業應將變更協議副本交付給員工。5.歸檔保存企業應將簽訂的勞動合同變更協議正本歸檔保存，以備日后查閱。四、注意事項1.合法合規企業在進行勞動合同續簽與變更時，應嚴格遵守國家法律法規，確保合同內容合法合規。2.溝通協商企業和員工在勞動合同續簽與變更過程中，應保持良好溝通，充分協商，確保雙方權益。3.及時歸檔企業應將簽訂的勞動合同及變更協議及時歸檔保存，以備查閱。4.定期檢查企業應定期檢查勞動合同續簽與變更情況，確保合同內容與實際相符。五、總結如下勞動合同的持續性與變更是企業管理中的重要環節，企業應嚴格按照法律法規進行

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