2025年生產商人才資源管理合同甲方：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____鑒于甲乙雙方希望在人才資源管理領域建立長期合作關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，并結合雙方實際情況，經友好協商，達成如下協議：第一條合作宗旨本合同旨在明確甲乙雙方在人才資源管理領域的合作內容與責任，確保雙方在人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利等方面實現高效協同，共同提升企業的核心競爭力。第二條合作范圍與方式2.1服務內容乙方同意為甲方提供以下人才資源管理服務：（1）制定并實施企業人力資源戰略規劃；（2）建立和完善人力資源管理制度；（3）負責員工招聘、培訓、績效考核及職業發展規劃；（4）協助甲方優化薪酬福利體系，確保符合國家法律法規和行業標準；（5）提供勞動關系管理服務，包括勞動合同簽訂、解除及相關爭議處理。2.2合作方式雙方同意采取以下方式進行合作：（1）乙方派駐專業人力資源管理人員至甲方辦公地點，負責日常人力資源管理工作；（2）雙方定期召開溝通會議，討論解決合作過程中遇到的問題；（3）乙方根據甲方需求提供定制化的人力資源管理解決方案。第三條人員配置與職責3.1乙方職責（1）派駐具備專業資質的人力資源管理人員至甲方，確保服務質量和效率；（2）定期向甲方提交人力資源管理報告，包括但不限于招聘進展、培訓效果、員工滿意度等數據；（3）協助甲方處理勞動關系相關事務，避免勞動爭議的發生。3.2甲方職責（1）為乙方派駐人員提供必要的辦公條件和工作支持；（2）及時向乙方反饋人力資源管理需求及建議；（3）配合乙方完成相關管理制度的制定與執行。第四條培訓與發展4.1培訓計劃雙方同意每年制定不少于____次的人力資源管理培訓，內容包括但不限于招聘技巧、績效考核方法、勞動法律法規解讀等。4.2發展支持甲方承諾為乙方派駐人員提供以下發展支持：（1）參與甲方內部的重要會議和決策過程；（2）定期組織專業技能培訓，提升派駐人員的綜合能力。第五條薪酬與福利5.1服務費用甲方向乙方支付的人才資源管理服務費為人民幣____元/年，具體支付方式如下：（1）合同簽訂后____日內，甲方支付首期服務費人民幣____元；（2）剩余款項于每季度末結算并支付。5.2福利待遇乙方派駐人員的福利待遇由甲方負責提供，包括但不限于以下內容：（1）享有與甲方員工同等的辦公環境和設施；（2）參與甲方提供的各類培訓和發展機會；（3）享受國家法定節假日及帶薪年假。第六條勞動關系管理6.1勞動合同乙方派駐人員與甲方簽訂勞動合應明確以下條款：（1）合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；（2）試用期為____個月，試用期間月薪為人民幣____元；（3）正式錄用后，月薪為人民幣____元，并根據績效考核結果進行調整。6.2勞動關系處理對于派駐人員的勞動關系管理，雙方同意按照以下原則執行：（1）甲方負責與派駐人員簽訂勞動合同并繳納社會保險和公積金；（2）乙方負責監督派駐人員的工作表現，并向甲方提供反饋意見；（3）如發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，依法提起訴訟。第七條保密與競業限制7.1保密義務雙方承諾對在合作過程中獲悉的對方商業秘密、人事信息及其他機密事項承擔保密責任，未經對方書面同意，不得向第三方披露。7.2競業限制乙方派駐人員在職期間及離職后____年內，不得在與甲方具有直接競爭關系的企業擔任相同或類似職務。第八條知識產權8.1知識產權歸屬因本合同產生的所有研究成果、培訓材料及其他智力成果的知識產權歸甲方所有。8.2使用授權乙方有權在其服務范圍內使用上述成果，但不得用于其他商業目的。第九條費用與支付方式9.1費用總額本合同約定的服務費為人民幣____元（大寫：____）。9.2支付時間甲方應于每月最后一個工作日向乙方支付當月服務費，不得無故拖延或拒絕支付。第十條變更、解除與終止10.1合同變更如需變更本合同內容，雙方應協商一致并簽署書面補充協議。10.2合同解除在合同期限內，任何一方因不可抗力導致無法履行合同義務的，可協商解除合同。10.3合同終止合同期滿后，雙方均可選擇續簽或終止本合同，具體事宜另行協商。第十一條違約責任11.1違約行為任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務，均構成違約。11.2違約責任違約方應賠償因此給守約方造成的全部損失，并支付違約金人民幣____元。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。13.2生效條件本合