2025年勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付指南隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題日益受到廣泛關(guān)注。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，我們制定了一份關(guān)于____年勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付指南。本指南旨在為廣大用人單位和勞動(dòng)者提供明確的操作依據(jù)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，且不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，從其規(guī)定。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算。2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之六十的，按上年度職工月平均工資百分之六十計(jì)算。3.勞動(dòng)者在本單位工作的年限，計(jì)算到月份，不滿六個(gè)月的按六個(gè)月計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月工資×工作年限×補(bǔ)償倍數(shù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后十五日內(nèi)一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。四、特殊情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付1.勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本指南規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、其他事項(xiàng)1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。2.用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作年限證明等相關(guān)材料。本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本指南不一致的，按照本指南執(zhí)行。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，公平、公正、合理地處理爭(zhēng)議。本