2025年新浦區(qū)員工解雇合同范文甲方（公司）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（員工）：____身份證號：____戶籍地址：____部門/職位：____聯(lián)系方式：____鑒于甲乙雙方基于平等自愿的原則，就乙方的解雇事宜達成一致協(xié)議，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同背景與依據1.1乙方于____年____月____日加入甲方公司，擔任____（部門/職位）。____的《勞動合同》，合同期限為____。根據該合同約定及相關法律法規(guī)規(guī)定，乙方在甲方公司的工作關系應按照本合同條款進行終止。1.2根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方的實際情形，經友好協(xié)商一致，雙方同意解除勞動關系，并就相關事宜達成如下協(xié)議。第二條解雇原因與程序2.1乙方因以下原因被甲方解雇：a)違反公司規(guī)章制度或勞動紀律；b)行為嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)因個人能力或其他原因無法勝任工作要求；d)其他符合法律規(guī)定的情形。2.2本合同的簽訂基于以下事實：甲乙雙方已就解雇事宜達成一致意見；乙方已確認其行為或情形符合解雇條件；雙方同意按照相關法律法規(guī)及《勞動合同》約定解除勞動關系。第三條解雇的具體內容3.1解雇時間：自本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。具體時間為____年____月____日。3.2交接程序：a)乙方應于____個工作日內完成工作交接，并向甲方提交所有與工作相關的文件、資料及物品；b)工作交接由甲乙雙方共同確認并簽署《工作交接清單》；c)未盡事宜由甲方另行通知，乙方需配合完成。3.3解雇方式：本解除勞動關系為協(xié)商一致解除，非因乙方過錯導致的單方面解雇。第四條經濟補償4.1根據《勞動合同法》相關規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償金。具體金額如下：工作年限計算：自____年____月____日（入職日期）起至本合同簽訂之日止；每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的按實際工作時間計算。4.2經濟補償金總額為人民幣____元（大寫：____），于本合同簽訂之日起____日內支付完畢。若乙方未完成工作交接或其他義務，甲方有權扣除相應金額。4.3除經濟補償金外，甲方不再負有其他任何費用或責任。第五條雙方權利與義務5.1甲方的權利：a)要求乙方配合完成所有的工作交接手續(xù)；b)要求乙方遵守職業(yè)道德和保密義務；c)要求乙方不得利用其在甲方任職期間獲取的任何信息從事?lián)p害甲方利益的行為。5.2乙方的權利：a)收取本合同約定的經濟補償金；b)在本合同簽訂后，不再承擔與工作相關的任何責任或義務；c)如有異議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條違約責任6.1若一方未履行本合同項下的義務，視為違約。違約方應賠償因此給守約方造成的全部損失，并支付違約金人民幣____元（大寫：____）。6.2如因乙方違反本合同約定的保密或競業(yè)禁止條款，甲方有權要求其賠償相關經濟損失。第七條爭議解決7.1若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向連云港市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第八條其他條款8.2合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3未盡事宜：如本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條簽署甲方（蓋章）：____法定代