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文檔簡介

2025年經理級人力資源管理崗位聘用合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方愿意聘請乙方擔任經理級人力資源管理崗位，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應于合同到期前____個月簽訂新的聘用合同。二、崗位職責1.乙方在甲方擔任經理級人力資源管理崗位，主要負責以下工作：（1）全面負責甲方的人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等各項工作。（2）制定和完善甲方的人力資源管理制度，確保制度的合理性和有效性。（3）協助甲方制定和實施企業發展戰略，為甲方提供人力資源方面的專業建議。（4）負責甲方員工的招聘、選拔、培訓和考核工作，提高員工素質和績效。（5）負責甲方薪酬福利體系的建立和完善，確保薪酬福利的合理性和競爭力。（6）協調甲方內部員工關系，處理勞動爭議，維護甲乙雙方的合法權益。2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方在合同期內的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方在合同期內的績效獎金根據甲方制定的績效考核辦法執行。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）提供____平方米的住宿。（3）提供交通補貼。（4）提供通訊補貼。（5）提供年假、婚假、產假、喪假等法定假期。四、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方機密信息。3.乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。五、合同的解除和終止1.在合同期限內，任何一方不得隨意解除或終止合同。2.如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除合同。3.如甲方因經營困難需要裁員，甲方有權提前解除合同。4.合同期滿后，如雙方未續簽，合同自動終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.

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