篇一:簡單用工協議用工協議協議書甲方:身份證號碼:乙方:身份證號碼:1、依據相關要求,經協商甲、乙雙方共同簽署本協議,共同實施。2、本協議期限為:自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內工作;3.2乙方崗位、職責及工作質量要求,根據甲方相關要求實施;3.3乙方應完成工作任務,實施安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生改變或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方工作安排和調配。4、勞動酬勞:按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它多種福利、津貼均含在當月勞動酬勞中而不再另行計發。5、勞動紀律:5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律要求。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包含《職員手冊》中寫明各項要求和要求。同時,珍惜甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按相關要求給予必需紀律處分或解聘。6、協議終止、變更、續簽和解除:6.1本協議期限屆滿時即終止,因為生產工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意,能夠變更協議相關內容并辦理協議變更手續。6.3、甲方能夠依據國家相關要求和生產經營情況解除本協議。6.4、含有下列情況之一,乙方能夠解除本協議:6.4.1經國家相關部門確定,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職員身體健康,企業又不加以改善;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方正當權益。6.5任何一方提前解除協議,均應提前30天通知對方。7、任何一方違反本協議要求,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按相關要求給予賠償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有要求,按相關要求實施;凡屬國家沒有要求,甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能處理,能夠由三都縣中和鎮法院進行仲裁。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,含有相同法律效力。甲方(蓋章):乙方(蓋章):協議簽署日期:年月日篇二:單位用工合一樣本勞動協議書（以下簡稱甲方）現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動協議制職員。依據《中國勞動法》和相關要求,甲乙雙方本著自愿、平等、協商標準,一致同意簽署本協議,共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議期限第一條本協議期限為年（月）,自年月日起至年月日止。其中試用期為月（日）。二、工作內容第一條乙方同意依據甲方工作需要,擔任________崗位（工種）工作。第二條乙方應根據甲方要求,按時完成要求工作數量,達成要求質量標準。三、勞動保護和勞動條件第一條實施定時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時,平均每七天不超出48小時。甲方確保乙方每七天最少休息一日,甲方因為工作需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出1小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。實施綜累計算工時工作制,平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。第二條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方相同時間倒休或依法支付加班加點工資。第三條甲方為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝步驟,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第三條甲方應根據國家或市相關部門要求組織安排乙方進行健康檢驗。第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓。四、勞動酬勞第一條甲方工資分配應遵照按勞分配標準,實施同工同酬。第二條實施定時工作制或綜累計算工時工作制,乙方完成要求工作任務,甲方每個月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。五、保險福利待遇第一條甲乙雙方應按國家和市社會保險相關要求交納職員養老、失業和大病醫療統籌及其她社會保險費用。注:甲方在乙方試用期滿后為乙方提供給負擔社會保險費用;如乙方自愿放棄購置社保,必需出具書面申請。第二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救助費和醫療待遇根據國家相關要求實施。第三條乙方患職業病或因工負傷工資和醫療保險待遇按國家相關要求實施。六、勞動紀律第一條乙方應遵守甲方依法要求規章制度;嚴格遵守甲方工作工作程序、保密要求等制度;珍惜甲方財產,遵守職業道德;主動參與甲方組織培訓,提升思想覺悟和職業技能。第二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本協議。七、勞動協議變更、解除、終止、續訂第一條簽訂本協議所依據法律、行政法規、規章制度發生改變,本協議應變更相關內容。第二條簽訂本協議所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商同意,能夠變更本協議相關內容。第三條經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。第四條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:在試用期間,被證實不符合錄用條件;嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;被依法追究刑事責任。第五條下列情形之一,甲方可解除本協議,但應提前30日以書面形式通知乙方:乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;第六條甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動行政部門匯報后,能夠解除本協議。第七條乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本協議:患病或非因工負傷、在要求醫療期內;女職員在孕期、產期、哺乳期內;復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員首次參與工作未滿3年;義務服兵役期間;第八條乙方患職業病或因工負傷,醫療終止,經縣以上勞動判定委員會確定完全或部分喪失勞動能力,按相關賠償條例辦理,不得解除勞動協議。第九條乙方解除勞動協議,應該提前30日以書面形式通知甲方。第十條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除協議:1.在試用期內;甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由手段強迫勞動;甲方不能根據本協議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。第十一條本協議期限屆滿,勞動協議即終止。雙方當事人在本協議期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。第十二條簽訂無固定時限勞動協議,乙方達成法定退休年紀或甲乙雙方約定終止條件出現,本協議終止。八、經濟賠償與賠償第一條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動協議,應按下列標準支付乙方經濟賠償金:甲方克扣或者無故拖欠乙方工資,以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞,除在要求時間內全額支付乙方工資酬勞外,還需加發相當于工資酬勞25%經濟賠償金;甲方支付乙方工資酬勞低于本市最低工資標準,要在補足低于標準部分同時,另外支付相當于低于部分25%經濟賠償金。第二條甲方違反本協議約定條件解除勞動協議或因為甲方原因簽訂無效勞動協議,給乙方造成損害,應按損失程度負擔賠償責任。第三條乙方違反本協議約定條件解除勞動協議或違反協議約定保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失,應按損失程度依法負擔賠償責任。第四條乙方解除本協議,凡由甲方出資培訓和招接收人員,在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年,辭職或自行離職,按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費20%,協議期滿不賠償。九、勞動爭議處理第一條因推行本協議發生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁,應該自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。十、其她約定第一條甲乙雙方其她約定作為本協議附件。第二條本協議未盡事宜,或與國家相關要求相悖,按相關要求實施。第三條本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________代表人:________________代表人:____________________年____月____日____年____月____日篇三:勞務用工協議范本勞動合同書依據《中國勞動協議法》和相關法律法規,經甲乙雙方平等協商,達成一致,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。協議期限甲乙雙方選擇以完成一定工作任務為期限為本協議期限。協議期限自年月日起至工作項目完成時止。工作內容和工作地點1乙方同意從事工作,并根據甲方對本崗位工作（生產）任務和職責要求,按時完成要求數量、質量指標或目標。2.2因工作（生產）需要,經協商甲方能夠變更乙方崗位。2.3乙方工作地點在,在本協議期內如甲方因為生產經營需要變動工作地址,乙方同意甲方安排。3勞動保護、勞動條件和職業危害防護1根據崗位（工種）要求,甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具,對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。2乙方應嚴格實施國家及甲方勞動安全衛生規程、標準和制度,嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕實施,且不視為違反勞動協議。3乙方從事有職業危害作業,甲方應做好防護方法,并對乙方定時進行健康檢驗。職業道德、保密和競業限制1乙方必需嚴格遵守國家法律法規,遵守甲方規章制度和紀律,珍惜甲方財產,服從甲方領導、管理和工作安排。2乙方必需參與并接收甲方組織職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面教育、培訓、考評判定,遵守職員行為準則和職業道德,保守甲方商業秘密,維護甲方利益和聲譽。3乙方在工作中,必需堅守工作崗位,嚴格實施作業標準和安全操作規程,確保產品質量、人身安全和設備安全。4因工作需要,甲方調整乙方崗位,或調派乙方從事其她臨時性工作,乙方應服從甲方調整或派遣。甲乙雙方能夠就保密和競業限制另行簽訂協議。勞動協議推行和變更甲乙雙方應該遵照老實信用標準,推行各自承諾義務。違約一方應該負擔違約責任。簽訂本協議所依據法律法規、規章制度發生改變,本協議應變更相關內容。3本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,經甲乙雙方協商一致,能夠變更本協議相關內容。勞動協議終止、解除條件有下列情形之一,勞動協議即行終止:本協議約定工作任務已完成;因為不可抗力原因,致使勞動協議無法繼續推行;含有法律、法規要求終止勞動協議其她情形。經甲乙雙方協商一致,能夠解除勞動協議。乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時書面通知乙方解除勞動協議:1嚴重違反勞動紀律,私自離崗連續曠工超出十五天或者一年內累計曠工超出三十天;6.3.2在工作中玩忽職守、違章作業,造成重大事故;6.3.3嚴重瀆職、瀆職、違法、違紀,給甲方造成重大損失,2或利用工作之便營私舞弊情節嚴重;4同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;6.3.5因乙方原因,造成勞動協議無效;6.3.6被勞動教養或被依法追究刑事責任。4有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協議,不過必需提前三十日以書面形式通知乙方:6.4.1乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;6.4.2乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;6.4.3本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原勞動協議無法推行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議;6.4.4因為工作需要,甲方調整乙方工作崗位（工種）,或受甲方派遣從事搶險救災或者其她臨時性工作,乙方拒不服從;6.4.5乙方消極怠工,連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題,經甲方教育后仍不更正;6.4.6無理取鬧,滋事尋釁,嚴重影響生產、工作和社會秩6.4.7發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為。6.5乙方要求解除勞動協議,必需提前三十日以書面形式通知甲方。6掌握或者知悉甲方關鍵商業秘密,乙方提出解除協議必需提前60日通知甲方,甲方可在此期間采取必需脫密方法。7有下列情形之一,乙方能夠隨時書面通知甲方解除勞動協議:6.7.1甲方未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;6.7.2甲方未根據勞動協議約定支付乙方勞動酬勞;6.7.3因甲方原因,造成勞動協議無效。序;6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協議,不需事先通知甲方。9乙方有下列情形之一,甲方不得依據本協議6.4.1、2、6.4.3解除勞動協議:6.9.1因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;6.9.2患病或非因工負傷,在要求醫療期內;6.9.3女職員在孕期、產期、哺乳期內;6.9.4法律、行政法規要求其她情形。6.10乙方擔任關鍵生產、科研