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二零二五年度超市員工職業發展與培訓協議甲方(培訓方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被培訓方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、培訓內容與目標1.培訓項目培訓項目1:名稱為______,內容為______(詳細說明如技能提升、知識拓展等)。培訓項目2(如有):名稱為______,內容為______。2.培訓目標通過培訓,提高乙方員工的專業技能和綜合素質,增強其工作能力和職業競爭力。乙方保證參與培訓后,能夠在規定時間內達到甲方設定的培訓目標。二、培訓時間與地點1.培訓時間甲方將根據培訓項目的具體內容,制定詳細的培訓時間表,確保培訓在______天內完成。對于個別培訓項目,如有特殊情況,經雙方協商可適當調整培訓時間。2.培訓地點甲方指定的培訓地點為______(詳細地址),如需在其他地點進行培訓,需事先取得甲方的書面同意。三、培訓費用與結算1.培訓費用乙方參加培訓的費用由甲方承擔,包括但不限于培訓講師費用、教材費用、場地費用等。乙方需遵守培訓紀律,不得擅自退出培訓,否則需承擔相應的費用。2.結算方式培訓結束后,甲方將根據實際發生的費用進行結算,乙方應在收到甲方結算通知后的______個工作日內支付培訓費用。四、培訓考核與評估1.考核方式甲方將根據培訓項目的特點,制定相應的考核方式,包括理論考核、實操考核等。乙方需積極參與考核,考核結果作為評估培訓效果的重要依據。2.評估標準甲方將根據培訓目標設定評估標準,對培訓效果進行綜合評估,包括但不限于培訓滿意度、技能提升程度等。乙方需在培訓結束后______個工作日內,對培訓效果進行書面反饋。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方員工進行培訓效果評估,并要求乙方提供培訓后的工作表現反饋。有權根據超市運營需求調整培訓內容和計劃,但應確保培訓目標的達成。義務:提供必要的培訓資源和設施,確保培訓質量。對乙方員工在培訓期間的安全和健康負責。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供與培訓相關的必要信息和資料。有權在培訓期間獲得必要的支持和指導。義務:積極參與培訓,遵守培訓紀律。在培訓結束后,將所學知識應用于實際工作中。六、培訓效果評估1.評估方式甲方將采用定性和定量的方式對培訓效果進行評估,包括但不限于員工滿意度調查、工作績效提升等。乙方需在培訓結束后______個工作日內,對培訓效果進行自我評估,并提交給甲方。2.評估標準評估標準以培訓目標和預期成果為準。如評估結果不達標,甲方將采取措施進行改進,并重新進行評估。七、付款方式與期限1.培訓費用培訓費用由甲方承擔,具體金額和支付方式在合同中明確約定。2.支付期限培訓費用在培訓結束后______個工作日內支付,具體支付方式由雙方另行約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供培訓,每逾期一天,應向乙方支付______元違約金。如甲方未達到培訓目標,應退還乙方部分培訓費用。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定參加培訓,每逾期一天,應向甲方支付______元違約金。如乙方違反培訓紀律,甲方有權終止培訓協議,并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于培訓內容、員工個人信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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