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公益崗位用工協議(2025年度)實施協議書甲方(用工方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工人員):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、公益崗位用工描述1.崗位名稱與職責崗位1:名稱為______,職責為______(詳細說明如工作內容、工作要求等)。崗位2(如有):名稱為______,職責為______。乙方應按照崗位要求履行職責,并接受甲方管理。2.工作時間與工作地點乙方每周工作時間為______小時,具體工作時間由甲方安排。工作地點為______(詳細地址),如有變動,甲方將提前通知乙方。二、用工條件與待遇1.用工條件乙方需具備一定的專業技能或經驗,并符合甲方對公益崗位的特定要求。乙方需提供相關證明材料,如身份證、學歷證明等。2.用工待遇乙方每月工資為______元,具體發放時間及方式由甲方規定。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。三、協議期限與終止1.協議期限本協議期限為______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿后,如雙方同意,可續簽本協議。2.協議終止在協議期限內,如乙方因個人原因無法繼續工作,應提前______天向甲方提出書面申請。甲方有權在乙方嚴重違反協議規定或工作表現不合格時,終止本協議。四、其他事項1.保密條款乙方應保守甲方的商業秘密,未經甲方同意,不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方的工作符合崗位要求。有權根據工作需要調整乙方的工作職責,但應提前通知乙方。義務:為乙方提供必要的工作條件和培訓,確保乙方能夠勝任工作。按照協議約定支付乙方工資,并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。有權要求甲方按照協議約定調整工作時間和休息休假。義務:按照崗位要求認真履行工作職責,遵守工作紀律。完成甲方交辦的工作任務,并保證工作質量。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作質量、工作態度、團隊合作等方面。考核結果將作為乙方工資調整和崗位晉升的依據。2.評價標準評價標準以本協議約定的崗位要求以及甲方內部考核制度為準。如考核不合格,甲方將給予乙方改進的機會,并可能對工資或崗位進行調整。七、工資支付與調整1.工資支付乙方工資按月支付,具體支付日期由雙方另行約定。甲方將按照協議約定的時間和方式支付乙方工資。2.工資調整根據乙方的工作表現和甲方的人力資源政策,甲方有權對乙方的工資進行調整。工資調整將按照甲方內部規定和程序進行。八、協議解除與終止1.協議解除在協議期限內,如乙方因個人原因無法繼續工作,應提前______天向甲方提出書面申請。甲方有權在乙方嚴重違反協議規定或工作表現不合格時,解除本協議。2.協議終止本協議期滿后,如雙方同意,可續簽本協議。如一方提出終止協議,應提前______天以書面形式通知對方。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于工作計劃、工作成果等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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