甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

幼兒園園長助理勞動合同書（2025年度）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內容與職責1.工作內容乙方被聘用為甲方幼兒園園長助理，主要負責協助園長進行幼兒園的日常管理工作。具體工作內容包括但不限于：協助園長制定幼兒園發展規劃、組織幼兒園各項活動、處理幼兒園內部事務、參與幼兒園的招生工作等。2.職責要求乙方應遵守國家法律法規和幼兒園的各項規章制度，服從園長和上級領導的安排。二、工作時間與地點1.工作時間乙方每周工作五天，每天工作時間為8小時，具體工作時間由甲方安排。乙方應遵守國家法定節假日休息制度，享受國家規定的帶薪年假、病假等假期。2.工作地點乙方的工作地點為甲方幼兒園，具體地點為______（詳細地址）。三、工資與福利1.工資乙方每月工資為______元，按月支付，具體工資標準根據甲方相關規定和乙方工作表現進行調整。乙方入職后，甲方將為其購買社會保險和住房公積金。2.福利乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假等假期。乙方享有甲方組織的各項員工福利，包括但不限于體檢、培訓、旅游等。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽本合同。2.合同解除任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。（1）嚴重違反國家法律法規或幼兒園規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給幼兒園造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）其他依法或雙方約定應當解除合同的情形。（1）未按照約定支付工資；（2）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（3）其他違反國家法律法規或本合同約定的情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方能夠按照崗位要求履行職責。有權根據幼兒園的發展和需要調整乙方的工作內容和職責。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，保障乙方的工作安全和健康。按照合同約定支付乙方工資和福利，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與工作相關的培訓和學習機會。有權對幼兒園的管理和工作提出建議和意見。義務：嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，認真履行工作職責。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現、工作質量、團隊合作等。乙方應積極配合考核工作，如實反映自己的工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及幼兒園的相關標準為準。甲方將根據考核結果對乙方的工作進行評價，并提出改進建議。七、工資調整與福利1.工資調整乙方工資將根據工作表現、工作年限、市場薪酬水平等因素進行調整。甲方將每年進行一次工資調整，具體調整方案由雙方協商確定。2.福利乙方將享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假等假期。乙方還將享受幼兒園提供的其他福利，如體檢、培訓、員工活動等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。（1）嚴重違反幼兒園規章制度；（2）嚴重失職，給幼兒園造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）其他依法或雙方約定應當解除合同的情形。（1）未按照約定支付工資；（2）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（3）其他違反國家法律法規或本合同約定的情形。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，可以續簽本合同。如一方提出終止合同，應提前______個工作日向對方書面提出，并說明理由。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、員工資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方