甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

酒店員工勞動合同（2025年度）酒店營銷部員工業績提成協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.乙方同意接受甲方提供的2025年度酒店營銷部崗位，雙方簽訂本勞動合同。2.乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規、甲方規章制度及崗位工作職責。3.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。二、工作內容與職責1.乙方在甲方酒店營銷部工作，主要負責市場營銷、客戶關系維護、推廣活動策劃等工作。2.乙方應按照甲方要求完成各項營銷任務，提高酒店知名度和入住率。三、業績提成1.乙方在2025年度內，根據個人業績完成情況，可獲得相應的提成。2.提成比例及計算方法如下：a.完成年度銷售目標的比例，提成比例為______%；b.完成年度新客戶開發數量的比例，提成比例為______%；c.完成年度客戶滿意度調查的比例，提成比例為______%。3.乙方提成計算公式：提成金額=完成比例×提成比例×基礎工資。四、合同期限及終止1.本合同期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.任何一方在合同期限內單方面解除合同，應提前______個月書面通知對方。a.乙方因個人原因提出辭職；b.甲方因經營需要或乙方嚴重違反甲方規章制度，解除乙方勞動合同；c.乙方因不可抗力等原因無法履行合同；d.法律法規或政策變化導致合同無法繼續履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據市場情況和公司戰略調整乙方的工作內容和職責。義務：保障乙方在合同期間享有法定假期和福利待遇。為乙方提供必要的培訓和學習機會，促進其職業發展。2.乙方權利與義務權利：享有根據合同約定的工資待遇和提成。有權在合同期內提出合理的工作調整或改善建議。義務：遵守公司規章制度，完成分配的工作任務。維護公司的形象和利益，不得泄露公司機密。六、考核與獎懲1.考核方式公司每年對乙方進行一次年度考核，考核內容包括工作業績、團隊合作、職業道德等方面。2.獎懲標準根據考核結果，對表現優秀的乙方給予獎金或晉升機會；對表現不佳的乙方進行警告或培訓。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期間，任何一方有權提前30天書面通知對方解除合同。2.合同終止a.乙方因個人原因提出辭職；b.甲方因經營需要或乙方嚴重違反公司規章制度，解除乙方勞動合同；c.乙方因不可抗力等原因無法履行合同；d.法律法規或政策變化導致合同無法繼續履行。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于營銷策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：