第第頁招聘管理制度為加強對招聘工作的指導管理，提高工作效率，提高招聘工作的計劃性、針對性和有效性，確保招聘工作能夠符合本公司長遠發展規劃和近期工作的需要，有助于促進工作的開展及本公司經營戰略目標的實現，特制訂本制度與流程。一目標提高效率，保證質量，人崗匹配。有效控制人力成本，節約招聘費用。以定崗定編為依據，確保人才及時補充到位。為本公司發展建立人才儲備庫。二用人原則任人唯賢，公開、公平、公正，不拘一格選拔人才。三任職要求具備招聘崗位要求的核心素質、職業素養、知識結構、工作經驗、身體健康、年齡、學歷要求等條件。四招聘方式網絡招聘為主，校園招聘、內部人員競選或推薦為輔。五招聘、面試流程每年12月，各部門根據次年本本公司戰略發展目標和部門工作計劃，由各部負責人擬定次年年度招聘與配置計劃，經部門負責人、總經理、董事長逐級審批后，人事部匯總形成公司年度招聘配置計劃。由于離職、缺編等原因需要替補的，用人部門原則上要提前1個月填寫《人員需求申請表》，各級領導批準后，人事部展開招聘工作。人事部根據用人部門在《人員需求申請表》所填寫的要求，發布招聘信息。人事部對求職者簡歷進行初步篩選，將符合條件者推薦到用人部門。由用人部門主任（或指定專人）首先以電話或視頻方式進行初審。通過初審了解求職者的基本情況后，由用人部門約定面試時間，并反饋給人事部。（該流程是為了提高面試成功率和效率，同時保障用人部門合理安排時間進行下一輪面試）人事部接到用人部門反饋后，以郵件形式發送《面試邀約函》。求職者在預約時間內到達本公司后，填寫《求職申請表》。首先由人事部對求職者進行面試。本輪面試主要是對求職者的離職原因、個人修養、職業心態、薪酬要求、工作及學習經歷、社會背景等方面進行了解調查。由人事部負責人在《面試評估表》上給求職者評分，達到70分以上的，可推薦至用人部門。7.用人部門根據崗位需要，對求職者進行專業技能方面的考核。考核題目由用人部門擬定，考核可結合面試、筆試、實操等方式，用人部門負責人在《面試評估表》上評分，并寫下相應評語。不符合招聘條件的，面試到此結束。由人事部發《辭謝通知書》；符合招聘條件的，部門負責人可根據求職者的經驗、能力，填寫薪資的建議范圍，然后推薦到部門負責人、總經理處面試，核心崗位還須經董事長面試。8.通過終試的，由總經理與求職者溝通確認試用期和轉正的薪酬標準。總經理在《面試評估表》上簽字確認錄用求職者，才可進入下一流程。9.在人事部對求職者做背景調查后，確認求職信息無誤的，填寫《錄用呈報表》報部門經理、總經理、董事長逐級審批后，人事部向求職者發送《聘用通知書》，招聘、面試流程至此結束。如經調查，求職者信息虛假或有隱瞞，則不予錄用。10.所有經過用人部門面試的，不論是否聘用，都必須將信息反饋到人事部，并將《面試評估表》和《求職申請表》以及求職者簡歷、作品等交人事部統一存檔。六招聘計劃的制定與效果評估1.人事部根據本公司發展戰略，結合各部門的招聘計劃，經討論后整合形成本公司整體的月度/年度招聘計劃。包含招聘的崗位、人數以及招聘方式和經費。2.人事部須將每日招聘、面試的信息、結果匯總，制成報表存檔。每月對招聘的結果和效果進行分析和評估。錄用管理制度為規范錄用流程及相關管理條例，特制定本制度。一編內人員錄用及入職流程總經理根據應聘者個人能力，對照崗位說明書，確定應聘者職級、崗等崗級、薪檔。人事部填寫《錄用呈報表》呈報給部門經理、總經理、董事長逐級審批后，向求職者發送《聘用通知書》。聘用通知書須詳細規定入職時間、入職所需資料、薪酬及注意事項。新員工按規定時間到人事部報道并辦理入職手續，資料不齊全者，延遲辦理，資料查核有虛假或隱瞞者，不予辦理入職。新員工填寫《入職登記表》,人事部發《崗位說明書》、《錄用呈報表》并要求員工簽字確認。新員工將入職所需資料原件交人事部查驗，并留存復印件。離職時，人事部不予退還所交復印件。由考勤員給新員工錄入指紋。行政部發放《員工手冊》、工作證、辦公用品等。新員工必須在兩天內學習完《員工手冊》并熟悉各項制度、流程，并告知聯系方式，以便建立通訊錄。人事部在QQ群致歡迎詞，并帶新員工參觀本公司，為其引見介紹相關領導、同事。隨后帶到用人部門報到，由新員工直接上司為其介紹工作團隊和工作情況。人事部建立員工檔案夾，填寫《員工檔案清單》并更新花名冊。人事部在一個月內與其簽訂《勞動合同》及《保密協議》。新員工于月底參加入職培訓與入職考核。人事部須在新員工入職一周和一個月時，分別對其工作情況、心態、適應程度進行了解跟蹤，給予相應的指導和幫助。發現異常的，必須反饋給用人部門負責人。二編外人員的錄用和入職流程1.用人部門面試通過后，擬定聘用編外人員的申請報告交部門經理、總經理、董事長逐級批準，并反饋給人事部。2.人事部填寫《編外人員錄用呈報表》交總經理審批，確定薪酬及發放形式。3.編外人員攜近期免冠照、身份證、畢業證、銀行卡到人事部報到，交驗原件，留存復印件一份。并填寫《編外人員信息登記表》，在《編外人員錄用呈報表》上簽字確認后，由人事部建立檔案。4.考勤員為其錄入指紋后，發放辦公用品。隨后帶到用人部門報到。5.人事部在一個月內與其簽訂《保密協議》及相關服務協議，如：《退休返聘協議》、《實習協議》等。三派遣、異動（平調）、晉升的入職流程1.因本公司發展需要或組織架構調整有崗位空缺時，本公司內部人員享有優先競選從而獲得調崗或晉升的資格。（晉升須執行嚴格的考核及審批流程，詳見考核管理制度，本節中不作詳細介紹）1.1首先由員工本人書面申請，用人部門對其面試、考核，在得到原部門負責人和現用人部門負責人同意后，人事部填寫《崗位異動審批表》、《調薪審批表》，經部門經理、總經理、董事長逐級批準，方可調崗或晉升并執行新的薪資標準。1.2人事部發異動或晉升通知到全公司上下，異動員工須填寫《工作交接清單》，在規定時間內交接完原有工作后，到現部門報到上崗并接受新崗位培訓。1.3人事部更改員工檔案信息并變更勞動合同。2.因員工自身原因不再適應原崗位要求，由人事部安排調崗或派遣。（若本公司日后發展有其它辦事處或分部）2.1由原用人部門出具書面報告，說明該員工不符合原崗位要求的原因，交部門經理、總經理審批后，將該員工退回人事部處理。2.2人事部根據本公司職位空缺情況，結合該員工實際工作能力分配到新的工作崗位，并填寫《崗位異動審批表》、《調薪審批表》，經部門經理、總經理批準，予以調崗或派遣并執行新的薪資標準。2.3人事部發調崗或派遣通知到全公司上下，調崗員工填寫《工作交接清單》，在規定時間內交接完原有工作后，到現部門報到上崗并接受新崗位培訓，否則按曠工處理。2.4人事部更改員工檔案信息并變更勞動合同。福利制度一社會福利假期（各類假期具體相關規定，詳見《假期管理制度》）法定節假日所有員工入職之日起，可享受11天法定節假日。所有女員工在3月8日可享受半天有薪假。員工可依據勞動法享受有薪婚假、喪假、產假（陪產假）、年休假、工傷假、哺乳假。員工病假期間，享有60%-70%工資。五險一金的辦理與停繳員工轉正后，由人事部為員工辦理五險一金。每月15日前（含15日）轉正的，當月辦理五險一金；16日后（含16日）轉正的，次月辦理五險一金。五險一金的停繳：員工離職后，每月15日前（含15日）離職的，當月停繳五險一金；16日后（含16日）離職的，次月停繳五險一金。二福利薪資（詳見《薪酬管理制度》）補貼（含在約定工資內，根據崗位不同，略有差別）員工享有通訊津貼、交通津貼、降溫費（防寒費）以及餐補。全勤獎當月滿勤的坐班制員工額外享受50元全勤獎。司齡工資自入職之日起計算司齡，五年內（含），每滿1年，司齡工資增加100元，第六年起，每滿1年，司齡工資增加50元，1000元封頂。三特殊慰問1.傳統節日慰問1.1三八婦女節給予每位女員工一份節日禮物（人均30元左右）1.2端午節給予每人一袋粽子。（人均50元左右）1.3中秋節給予每人一盒月餅（人均100元左右）1.4春節給予每人過節費100元或等價值禮品及開門利是100元（人均200元左右）2.生日慰問2.1由人事部代表本公司在員工生日當日贈送生日賀卡和祝福。2.2每月組織一次生日活動或贈送生日禮物，人均60元左右。3.喪嫁慰問（董事長或總經理親自慰問)3.1員工嫁娶，可憑結婚證領取288元禮金。3.2員工配偶、子女死亡的，可領取撫恤金199元。四員工活動1.每年組織不少于2次活動競賽，優勝者可獲得獎品。2.每年組織至少1次市內戶外郊游，每三年至少組織1次省內旅游。3.每年舉辦公司慶系列活動，公司慶晚會時進行抽獎及頒獎。五體檢員工入職每滿一年，可享受一次免費常規體檢。六學習深造由于我公司發展需要，員工有全額免費學習深造的機會，或贊助部分學費，但必須簽訂《培訓協議》。（詳見《培訓制度》）七其它1.入職1年以上的優秀員工，凡符合辦理非深戶港澳通行證商務簽條件的，我公司可協助辦理。2.入職3年以上的優秀員工，經個人申請，總經理、董事長批準后，可協助辦理入深戶。考勤管理制度一工作時間及考勤方式考勤及記薪周期：每月1日至31日本公司實行每周40小時工作制，由于本公司的行業特殊性，具體上班時間根據各部門相關規定執行。例如：行政部、人事部、財務部執行坐班制；節目部執行彈性工作制。考勤方式：指紋式考勤管理。員工每天上、下班時均需指紋打卡（每周公示）。除法人、董事、總經理之外，其他所有員工都在考勤之列。二遲到、早退及曠工規定1.須整點上下班的部門，不能在規定時間內到崗的視為遲到，提前離崗的視為早退。2.住宿人員當月累計遲到、早退不超過5分鐘，外宿人員當月累計遲到、早退不超過20分鐘，可視為正常出勤，否則給予扣薪。扣薪標準為：每超標1分鐘，扣薪1元。彈性工作制的員工除外。3.遲到/早退當日超過1小時—4小時的，按曠工半天處理；遲到/早退當日超過4個小時的，按曠工1日處理，員工全年連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，視為嚴重違反勞動紀律和本公司制度，將與其解除勞動合同。4.員工有事不能到崗的，應提前填寫《請/休假申請單》，由上級領導核準后，交考勤員備案，方可休假。若因特殊情況可電話說明，事后1天內要補辦請假手續，否則按曠工處理。5.未打卡造成不能記錄考勤的，需部門負責人核定，并在《出勤證明表》上簽字確認。6.員工因公外出必須提前填寫《外出登記單》，經部門負責人簽字后交考勤員存檔，既沒有《外出登記單》又沒有考勤記錄的員工一律按曠工處理。7.請假理由不充分未獲批準而缺勤者視為曠工。8.請假期滿，未申請續假或續假未獲批準而缺勤，視為曠工。9.不服從公司調動安排，不按規定時間到新崗位報到的，視為曠工。10.雖遞交了辭職申請，但未獲批準或未到規定日期而不到崗的，不履行職責的，以曠工處理。三加班及補休相關規定（該項不適用于彈性工作制員工）1.本公司不提倡加班，并應嚴格控制一切形式的加班。2.確因經營需要或突發事件，可按規定延長工作時間。一周內工作時間超出40小時的部分，員工可提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、原因，經部門負責人簽字交人事部備案后計為加班。若本周工作時間總額未超出40小時，不計加班。3.因個人原因在正常上班時間內未按要求完成任務而需延長工作時間；利用公休日、節假日完成工作任務；因接待客戶、開會、培訓、應酬、而延時工作的；以及正常工作日出差的不列入加班記錄。4.員工加班無論是工作日、公休日、法定節假日或通宵加班，均須如實打卡（上、下班），記錄加班時間。無打卡記錄的不計加班，特殊原因沒有打卡的，須兩位證明人簽字。5．加班統計單位為“小時”，半小時內不做統計。6.人事部將隨時核查員工的加班時間、若與打卡記錄不符時，考勤員有權要求該員工說明原因，說明不清者將視為無效加班。7.由于本公司工作特殊性，晚上和公休日加班給予1:1方式補休，補休最小單位為半天（4小時）。首先由各部門負責人根據工作情況適時安排補休，員工也用于抵銷事假、病假。由于工作繁忙而無法安排補休的，補發加班費，法定節假日按基本工資的三倍補發加班費。（具體核算方式詳見《薪酬管理制度》）8.副主任級別以上人員的薪酬中已包含加班費，不再另計加班。四全勤（該項不適用于彈性工作制員工）1.考勤周期內無病假、事假現象，且住宿人員當月累計遲到、早退不超過5分鐘，外宿人員當月累計遲到、早退不超過20分鐘，視為全勤，每月給予約定工資總額以外的50元全勤獎。2.依法休法定假、有薪年假、婚假、喪假、陪產假、工傷假、哺乳假以及補休同樣可享受全勤獎。3.產假期間和彈性工作制員工無全勤獎。五對考勤員的要求1.每月最后1個工作日前，考勤員對全體員工當月的考勤情況做統一核對，經人事部負責人審核無誤后，提交財務作為員工工資發放參考依據。2.考勤員應認真履行職責，如弄虛作假，營私舞弊，按情節輕重進行相應的處罰。假期管理制度一請休假報批員工請休任何假，均需提前填寫《請/休假申請單》，經相關領導核準后方可休假。如因特殊、緊急情況可電話說明，事后一天內補辦請假手續，交考勤員備案，否則當曠工處理。審批權限：3天（含）以下假期，需部門負責人批準簽字；連續請假3天以上的，需總經理批準簽字，副主任級別以上請休假，無論幾天都須董事長簽字。3.為了防止因休假影響工作進度，各類請/休假須提前報批，以便各部提前安排交接，具體報批時間為：連續請休3天（含）以下假期者，需提前1個工作日申請，連續請休3天以上者，需提前2個工作日申請，其它長假報批時間根據實際情況而定。二國家法定假日按照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定安排員工休假。每次休假前，由行政部通知休假時間，各部門應合理安排節假日期間的工作，確保我公司正常運轉。法定節假日包括包括：春節（3天）、清明（1天）、勞動節（1天）、國慶（3天）、端午（1天）、元旦（1天）、中秋（1天）。本公司女員工三八婦女節享有半天有薪假，如遇周六、周日不予補休。三病假1.員工因病不能正常上班需要請假，應填寫《請/休假申請單》，注明病況和原因。經部門負責人核準后交考勤員備案，方可休假。2.員工電話請病假，上班后必須出具病歷本，并補辦請假手續，交考勤員備案。無相關證明的按事假處理。3.員工請病假10天以內的（注:病假天數系指自然天數，非指工作日），需提供正規區級以上醫院開具的診斷證明書原件或病假證明單原件（社康醫院也可，但私人診所無效），以及病歷本原件、醫藥費單至人事部，人事部驗閱后留存作為病假管理資料歸檔。4.員工請病假10天以上，需提供正規區級醫院開具的診斷證明書原件或病假證明單原件以及住院記錄、出院記錄（如住院）、各種檢驗單據，病歷原件，醫藥費繳費單據至人事部，員工應積極配合；拒絕者視病假不能確立，以事假對待處理。5.未經批準自行休病假或病假期屆滿未及時銷假、續假而不依期上班者，一律以曠工處理。6.向人事部提供以上虛假病假證明材料者，一經查實，將按照規章制度給予處罰。7.員工病假期間到其它單位兼職等從事有報酬的工作，一經查實，即按曠工處理，且本臺有權即時與員工解除勞動合同，并追究其經濟、法律責任。8.本公司可要求醫療期滿但可能影響本崗位工作的員工，在復工時持區級以上醫院出具的健康證明，若因身體疾病（工傷引起的疾病除外）原因導致出勤率低于70%的，視為不能正常從事本崗位工作，本公司有權調整員工的工作崗位，并重新制定與新崗位相比配的薪資。9.病假期間薪資參考《薪酬管理制度》。10.個別女員工例假期間身體特別虛弱（需提前到人事部備案）無法正常上班而需要休息的，按病假計算薪資，2天內無需開具醫院證明，超出2天的，需開具病歷證明方可按病假，否則一律視為事假。11.病假最長一次性不超過90天（含公休日，不包括法定節假日）。四事假1.員工因私請假視為事假。員工請事假至少需提前1-2天向部門負責人申請，填寫《請/休假申請單》，注明請假原因，須部門負責人審批，交考勤員備案后方可休事假。因緊急事故電話請假的，上班后須在一天內補寫假條，否則按曠工處理。2.事假期間的薪資參考《薪酬管理制度》3.全年累計不得超過40天事假，否則本公司有權對員工重新定薪或解除合同。4.未批準自行休假或事假期屆滿未及時銷假、續假而不依期上班者，一律以曠工處理。5.春節、國慶期間需要回老家的，必須提前1個月備案，各部門自行協調假期工作安排，確保本公司假期的正常運作情況下才可批假。多人請長假不能統一休假的，各部門安排輪休。在未批假的情況下預先購票，而無法按期出行帶來的損失自負。五有薪年假1.除國家政策規定不享受當年年休假的情形外，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假原則上需在1個年度休完，員工因工作原因，未能安排在1個年度內休完的，需向員工本人所屬部門負責人申請跨年度休假，審批通過后，交由人事部備案。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：3.1累計工作滿1年不滿10年的職工，1年內請病假累計2個月以上，或請事假累計22天。3.2累計工作滿10年不滿20年，1年內請病假累計3個月以上，或事假累計44天。3.3累計工作滿20年以上，1年內請病假累計4個月以上，或事假累計66天。4.自入職之日起滿周年后即可休年假，但必須提前10個工作日向部門負責人申請，各部門須安排其工作代理人，并確保日常工作能正常運轉的情況下，方可批準休年假。六婚假1.員工在達到法定年齡結婚時給予3天婚假，達到晚婚年齡的，另給予10天晚婚假（廣東省條例），即最長13天全薪婚假，13天包括公休日，但不包括法定假期。2.休婚假前必須提前10個工作日申請，銷假時需提供結婚證原件給人事部核實，并留存復印件一份。3.婚假原則上需一次性休完，若因工作原因，需要將婚假分次休清的（一年內），需向本部門負責人提交申請，審批完后到人事部備案。4.再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。七喪假員工配偶、本人及配偶之父母(親生父母、養父母、繼父母)、子女死亡時可申請全薪喪假3天。喪假必須一次休完，遇節假日順延。銷假時必須提供政府機關開據的死亡證明。八產假凡符合國家計劃生育條例規定的正式女員工，享有產假98天（產前假15天，產后假83天），難產(剖宮產、Ⅲ度會陰破裂者以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假30天(《廣東省女職工勞動保護實施辦法》)，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。符合晚育政策（24周歲后才生育第一胎）的增加產假30天（廣東省規定增加15天，深圳市在國家和廣東省規定范圍的基礎上額外增加15天，因此30天）；領取《獨生子女優待證》或《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天。即單胞胎順產最多可享受163天，單胞胎難產者最多可享受193天。懷孕不滿四個月意外流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。（該項不包括未婚先孕的情形）產假必須提前1個月申請，以便工作交接與安排，產假包含周六和周日，遇法定節假日可順延。產假期間工資、福利等可參照國家法規及當地政策執行。5.若產假期滿不能按時復職或不能適任原職，需提前提出申請，經總經理批準后，可酌情延期或安排其他工作。延期期間本公司不支付薪資。6.符合2胎生育的，2胎產假期間不享受晚育假30天和獨生子女優待假35天。7.違反國家計劃生育規定的，不適用上述條款。8.附：懷孕第6、第7個月時，每月可享受1天產檢假，懷孕第8個月時，可享受2天產檢假，第九個月時，在休產假前，每周可享受1天產檢假。產檢假期間不扣工資。九陪產假1.凡符合國家計劃生育條例規定的已婚正式男員工，符合晚婚政策的，其配偶初育時憑準生證和配偶臨產有效證明，可享受生育陪產假5天，領取《獨生子女優待證》或《獨生子女父母光榮證》者，可增加陪產假5天，最多10天。2.男員工陪產假必須在配偶產后第一個月內休完，陪產假包括周六周日，但遇法定節假日可順延。3.非晚育的和2胎的，無全薪陪產假，按事假處理。十哺乳假1.符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，總經理批準，可請哺乳假。2.生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月；生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。4、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。十一工傷假1.符合我國工傷認定標準的，經臺長批準，可申請休工傷假。2.根據受傷害程度，情況嚴重的（休養時間超過5天，不含公休日），須經過人事部到社保站申報工傷，在拿到《工傷認定書》、《勞動能力鑒定書》后再確定工傷假的期限。情況不嚴重的（根據醫囑休養不超過5天的），可直接申請1-5天工傷假。3.工傷假期間，福利待遇按照國家規定執行。十二補休關于加班及補休制度詳見《考勤管理制度》十三假期薪資離職管理制度一員工個人原因申請辭職辭職流程原則上所有人必須提前30天填寫《辭職申請表》及《辭呈》交直接上級，特殊情況另行處理。直接上級審核后交部門負責人，由部門負責人約見離職員工，了解其離職的真正原因，是否在工作中遇到困難或障礙，是否需要上層領導的支持等，對于員工提出的相關問題，部門負責人應及時解決。對于無法決定的，應及時反饋給總經理處理。盡可能避免優秀的人才流失。對于在部門內部溝通未果或無法溝通時，由人事部負責進行溝通面談。對于我公司核心崗位（如主播、制片人等）或副主任級以上崗位需由本公司高層領導或授權人進行溝通和協調。經與部門或本公司領導溝通后，仍然堅持離職的，由員工將部門負責人簽字確認后的辭職申請表提交至人事部，人事部呈報總經理審批后，進行替補人員的招聘選拔。由人事部組織行政部、財務部、離職員工直接上司一起，對離職人員進行離職審計，詳見《離職審計制度》，此處省略。審計期為批準辭職之日起至發工資前。特殊崗位可推遲至離職后30天。簽批《員工辭職申請表》后，須立即將合作方（客戶）信息轉交給其他人跟進，在此期間，該員工不可直接與合作方（客戶）聯系，跟進人員須告知合作方（客戶）該員工即將離職，所有業務不允許再與該員工往來。離職之日（30日后），到人事部領取《員工離職流程指引》及《工作交接清單》，按照交接表上的流程完成交接工作。1.7.1交接部分包括但不限于：所有經手的文件資料（紙質文件、電子文件）、辦公用品、設備、各類賬戶及密碼、客戶信息以及工作內容中的注意事項等。部分崗位需由替崗人員完全能夠獨立擔當該崗位工作后，離職員工才可離職。《工作交接清單》上必須有交接人、接收人、監交人簽字方可生效。1.8按照流程指引辦理完離職交接手續后，人事部開具《離職證明》給員工。1.9人事部將離職員工檔案封存，并辦理停止社保、公積金、就業登記等相關手續。離職薪酬及補貼計算方式與流程2.1由人事部于月底與在職員工一同核算考勤、績效等與當月薪資相關的資料，通過離職審計的，人事部填寫《離職員工薪資結算通知單》報部門經理、總經理、董事長逐級審批，再送財務部總監處計算薪資總額。2.2薪資于次月10日左右統一發放，特殊崗位需要延長審計時間到離職后30日的，薪酬推遲發放。2.3計算方式2.3.1根據當月實際出勤工作日計算。2.3.2住宿人員須均攤水電費、住宿費、管理費。2.3.3當月15日（含15日）前離職的，當月停止購買社保和公積金；16日（含16日）后離職的，