勞務派遣基礎知識考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對勞務派遣基礎知識的掌握程度，包括勞務派遣的定義、特點、適用范圍、法律規范等，幫助考生全面了解勞務派遣的相關內容。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣是指什么？（）

A.用人單位直接雇傭勞動者

B.用人單位通過勞務派遣機構雇傭勞動者

C.勞動者直接與勞務派遣機構簽訂勞動合同

D.勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同

2.勞務派遣的特點不包括以下哪項？（）

A.勞動關系復雜

B.勞動管理靈活

C.勞動成本較低

D.勞動者權益保障較為完善

3.勞務派遣的適用范圍不包括以下哪項？（）

A.臨時性工作

B.季節性工作

C.職能性工作

D.常規性工作

4.勞務派遣的勞動者享有的基本權益不包括以下哪項？（）

A.獲得勞動報酬

B.接受職業培訓

C.享受社會保險

D.參與公司決策

5.勞務派遣機構的主要職責不包括以下哪項？（）

A.簽訂勞動合同

B.提供勞動保障

C.監督勞動過程

D.管理勞動關系

6.勞務派遣的法律依據不包括以下哪項？（）

A.《中華人民共和國勞動合同法》

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國勞動保障監察條例》

D.《中華人民共和國社會保險法》

7.勞務派遣合同的有效期最長不得超過多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.勞務派遣機構應當對勞動者進行哪些方面的培訓？（）

A.業務技能培訓

B.企業文化培訓

C.安全生產培訓

D.以上都是

9.勞務派遣機構在招聘勞動者時，應當遵守以下哪項原則？（）

A.公平、公正、公開

B.優先錄用本單位員工

C.限制性別、民族等條件

D.以業績為唯一標準

10.勞務派遣勞動者在勞動合同解除或者終止時，應當獲得哪些補償？（）

A.經濟補償

B.法定補償

C.額外補償

D.以上都是

11.勞務派遣勞動者在工作中發生工傷事故，由誰承擔賠償責任？（）

A.用人單位

B.勞務派遣機構

C.勞務派遣勞動者本人

D.用人單位和勞務派遣機構共同承擔

12.勞務派遣勞動者在勞動過程中受到損害，用人單位應當承擔哪些責任？（）

A.依法承擔賠償責任

B.予以救治

C.提供必要的勞動保護

D.以上都是

13.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當遵守以下哪項規定？（）

A.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.不得違反國家規定延長勞動者的工作時間

C.不得安排勞動者加班加點

D.以上都是

14.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得解除勞動合同的情況不包括以下哪項？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒的

C.勞動者因履行職責受到犯罪追究的

D.勞動者不能勝任工作的

15.勞務派遣機構在招聘勞動者時，不得以什么為由拒絕錄用？（）

A.民族、種族、性別

B.宗教信仰

C.年齡

D.以上都是

16.勞務派遣勞動者在勞動合同解除或者終止時，用人單位應當支付勞動者多少經濟補償？（）

A.一個月工資

B.一個月工資加生活費

C.二個月工資

D.三個月工資

17.勞務派遣機構在簽訂勞務派遣合同時，應當明確以下哪些內容？（）

A.用人單位的名稱、住所

B.勞務派遣機構的名稱、住所

C.勞動者的個人信息

D.以上都是

18.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得安排其從事什么工作？（）

A.安全生產工作

B.常規性工作

C.有毒有害工作

D.以上都是

19.勞務派遣機構在招聘勞動者時，應當對勞動者進行哪些背景調查？（）

A.個人基本信息

B.職業技能

C.健康狀況

D.以上都是

20.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者進行哪些方面的考核？（）

A.工作表現

B.業務能力

C.遵守勞動紀律

D.以上都是

21.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因以下哪項原因解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒

C.勞動者參加工會活動

D.勞動者提出辭職

22.勞務派遣機構在招聘勞動者時，應當對勞動者的哪些條件進行審查？（）

A.年齡

B.性別

C.學歷

D.以上都是

23.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得以什么為由解除勞動合同？（）

A.勞動者家庭原因

B.勞動者個人意愿

C.勞動者工作表現不佳

D.勞動者不能勝任工作

24.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行保障？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.以上都是

25.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得安排其從事什么工作？（）

A.夜班工作

B.輕工作

C.重工作

D.以上都是

26.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行監督？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.以上都是

27.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得以什么為由解除勞動合同？（）

A.勞動者參加工會活動

B.勞動者提出辭職

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動者家庭原因

28.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行保障？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.以上都是

29.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因以下哪項原因解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動者提出辭職

30.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行監督？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣的主要特點包括哪些？（）

A.勞動關系分離

B.用工方式靈活

C.勞動者權益保障弱

D.用工成本降低

2.下列哪些屬于勞務派遣的適用范圍？（）

A.臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

B.管理層和技術層崗位

C.生產一線崗位

D.特殊行業崗位

3.勞務派遣合同應當包括哪些內容？（）

A.用人單位的名稱、住所

B.勞務派遣機構的名稱、住所

C.勞動者的個人信息

D.勞動報酬和社會保險

4.勞務派遣勞動者享有的權利包括哪些？（）

A.獲得勞動報酬

B.接受職業技能培訓

C.享受社會保險和福利

D.參與用人單位的民主管理

5.勞務派遣機構在招聘勞動者時，應當遵守哪些原則？（）

A.公平、公正、公開

B.優先錄用本單位員工

C.不得歧視勞動者

D.不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息

6.勞務派遣勞動者在勞動合同解除或者終止時，用人單位應當支付哪些補償？（）

A.經濟補償

B.法定補償

C.額外補償

D.補償金

7.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者進行哪些培訓？（）

A.業務技能培訓

B.企業文化培訓

C.安全生產培訓

D.職業道德培訓

8.勞務派遣勞動者在工作中發生工傷事故，以下哪些說法是正確的？（）

A.用人單位應當承擔賠償責任

B.勞務派遣機構應當承擔賠償責任

C.用人單位和勞務派遣機構共同承擔賠償責任

D.勞務派遣勞動者本人承擔賠償責任

9.勞務派遣機構在招聘勞動者時，不得以以下哪些為由拒絕錄用？（）

A.民族、種族、性別

B.宗教信仰

C.年齡

D.健康狀況

10.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得解除勞動合同的情況包括哪些？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒的

C.勞動者因履行職責受到犯罪追究的

D.勞動者不能勝任工作的

11.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當遵守哪些規定？（）

A.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.不得違反國家規定延長勞動者的工作時間

C.不得安排勞動者加班加點

D.不得安排勞動者從事禁忌勞動

12.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因以下哪些原因解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒

C.勞動者參加工會活動

D.勞動者提出辭職

13.勞務派遣機構在招聘勞動者時，應當對勞動者的哪些條件進行審查？（）

A.年齡

B.性別

C.學歷

D.職業技能

14.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得以以下哪些為由解除勞動合同？（）

A.勞動者家庭原因

B.勞動者個人意愿

C.勞動者工作表現不佳

D.勞動者不能勝任工作

15.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行保障？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.職業健康安全

16.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得安排其從事以下哪些工作？（）

A.夜班工作

B.輕工作

C.重工作

D.特種作業

17.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行監督？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.勞動條件

18.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因以下哪些原因解除勞動合同？（）

A.勞動者參加工會活動

B.勞動者提出辭職

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動者家庭原因

19.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的哪些權益進行保障？（）

A.工資待遇

B.工作時間

C.社會保險

D.職業培訓

20.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因以下哪些原因解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動者提出辭職

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣是指______通過______與勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣到______從事勞動的一種用工方式。

2.勞務派遣的特點包括______、______和______。

3.勞務派遣的適用范圍主要包括______、______和______等崗位。

4.勞務派遣的法律依據主要是______和______。

5.勞務派遣合同的有效期最長不得超過______年。

6.勞務派遣機構的主要職責包括______、______和______。

7.勞務派遣勞動者享有的基本權益包括______、______和______。

8.勞務派遣機構在招聘勞動者時，應當遵守______、______和______原則。

9.勞務派遣勞動者在勞動合同解除或者終止時，用人單位應當支付______、______和______。

10.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者進行______、______和______培訓。

11.勞務派遣勞動者在工作中發生工傷事故，由______承擔賠償責任。

12.勞務派遣勞動者在勞動過程中受到損害，用人單位應當承擔______、______和______責任。

13.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______進行監督。

14.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因______、______和______原因解除勞動合同。

15.勞務派遣機構在招聘勞動者時，不得以______、______和______為由拒絕錄用。

16.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得安排其從事______、______和______工作。

17.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行保障。

18.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因______、______和______原因解除勞動合同。

19.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行監督。

20.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______進行監督。

21.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行監督。

22.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行監督。

23.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行監督。

24.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行監督。

25.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的______、______和______權益進行監督。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣只適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）

2.勞務派遣機構可以直接與勞動者簽訂勞動合同。（）

3.勞務派遣勞動者的勞動權益不受《勞動合同法》保護。（）

4.勞務派遣機構可以隨意解除與勞動者的勞動合同。（）

5.勞務派遣勞動者的工作時間可以超過國家規定的工作時間。（）

6.勞務派遣勞動者的工資待遇不得低于同崗位正式員工的工資。（）

7.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，不得參加工會活動。（）

8.勞務派遣機構應當對勞動者的工作環境進行定期檢查，確保安全。（）

9.勞務派遣勞動者在工作中發生工傷事故，由勞務派遣機構承擔全部賠償責任。（）

10.勞務派遣勞動者在勞動合同解除或者終止時，有權要求用人單位支付經濟補償。（）

11.勞務派遣機構在招聘勞動者時，可以要求勞動者提供與工作無關的個人信息。（）

12.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得安排其從事禁忌勞動。（）

13.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因勞動者參加工會活動而解除勞動合同。（）

14.勞務派遣機構應當對勞動者的工資支付進行監督，確保按時足額支付。（）

15.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得安排其加班加點。（）

16.勞務派遣機構應當對勞動者的社會保險繳納情況進行監督。（）

17.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得以勞動者家庭原因解除勞動合同。（）

18.勞務派遣機構應當對勞動者的職業健康進行定期檢查。（）

19.勞務派遣勞動者在勞動合同期間，用人單位不得因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。（）

20.勞務派遣機構在履行勞動合同過程中，應當對勞動者的休息休假權利進行保障。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡要闡述勞務派遣的定義及其在我國勞動用工體系中的地位和作用。

2.分析勞務派遣中勞動者權益保障存在的問題，并提出相應的解決方案。

3.結合實際案例，說明勞務派遣在企業發展中的應用及其可能帶來的風險。

4.討論勞務派遣對我國勞動法律制度的挑戰，以及如何完善相關法律法規以保障勞動者權益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務派遣公司甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將一批勞動者派遣至乙公司工作。在派遣期間，勞動者丙因工作原因受傷，經認定為工傷。乙公司未及時為丙申請工傷認定，也未支付相應的工傷賠償。丙遂向當地勞動行政部門投訴。請分析以下問題：

（1）甲公司和乙公司在此次事件中各自應承擔哪些責任？

（2）勞動行政部門應如何處理此案？

2.案例題：

某企業A公司因業務需要，通過勞務派遣機構B公司招聘了一批銷售人員。在合同履行過程中，A公司發現部分銷售人員工作表現不佳，遂要求B公司更換人員。B公司未在合理期限內完成人員更換，導致A公司業務受到影響。A公司因此要求B公司承擔相應的違約責任。請分析以下問題：

（1）A公司與B公司之間的勞務派遣協議應包含哪些條款？

（2）A公司可采取哪些措施維護自身權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.D

4.A

5.B

6.A

7.B

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.A

17.D

18.C

19.D

20.D

21.C

22.D

23.A

24.D

25.D

26.D

27.A

28.D

29.A

30.D

二、多選題

1.ABD

2.ACD

3.ABD

4.ABCD

5.ACD

6.ABD

7.ABCD

8.ACD

9.ABD

10.ABC

11.ABD

12.ABC

13.ABD

14.ABC

15.ABD

16.ABD

17.ABCD

18.ABD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.用人單位，勞務派遣機構，其他單位

2.勞動關系分離，用工方式靈活，勞動者權益保障弱

3.臨時性，輔助性，替代性

4.勞動合同法，勞動法

5.二

6.簽訂勞動合同，提供勞動保障，監督勞動過程

7.獲得勞動報酬，接受職業技能培訓，享受社會保險和福利

8.公平，公正，公開

9.經濟補償，法定補償，額外補償

10.業務技能，企業文化，安全生產

11.用人單位

12.依法承擔賠償責任，予以救治，提供必要的勞動保護

13.工資待遇，工作時間，社會保險

14.勞動者患病或者非因工負傷，懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒，因履行職責受到犯罪追究

15.民族，種族，性別

16.安全生產，禁忌勞動，重工作

17.工資待遇，工作時間，社會保險

18.勞動者患病或者非因工負傷，懷孕或者正在哺乳未滿一周歲嬰兒，不能勝任工作

19.工資待遇，工作時間，社會保險

20.