2025年中國北車股份有限公司勞動合同本勞動合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：中國北車股份有限公司法定代表人（或授權代理人）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。第一條合同的基本情況1.1甲方是中國北車股份有限公司，注冊地址為，主要從事行業，是一家依法注冊的企業法人。1.2乙方為本合同中所涉及的勞動者，身份證號碼為，住址為，聯系電話為。1.3乙方同意依據本合同的條款和條件，接受甲方的聘用并從事相關工作。第二條合同的期限2.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。2.2本合同到期后，若雙方均無異議，可續簽勞動合同，續簽事宜應提前日協商確定。2.3若乙方在甲方連續工作滿十年，或符合相關法律規定，雙方可協商簽訂無固定期限勞動合同。第三條工作內容和工作地點3.1乙方根據甲方的工作需求，同意從事崗位的工作，具體工作職責為。3.2乙方的工作地點為，根據甲方的安排，乙方可能需要在甲方的其他分支機構或項目地點工作。3.3乙方應服從甲方的工作安排和調整，并按甲方的要求完成工作任務。3.4乙方的工作內容如有變動，雙方應另行簽訂補充協議。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每周工作小時，具體工作時間為。4.2乙方享有法定的公休日、法定節假日及婚假、喪假、產假、護理假等假期。4.3若因工作需要，甲方需要乙方加班，應征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。4.4乙方因個人原因需要調整工作時間的，應事先向甲方提出申請，并經甲方批準后方可執行。第五條勞動報酬5.1甲方根據乙方的工作崗位、工作業績及甲方的薪酬制度，確定乙方的月基本工資為人民幣元。5.2乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體發放標準和發放時間由甲方根據實際情況確定。5.3甲方于每月日前支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.4乙方對工資支付如有異議，應在收到工資后個工作日內向甲方提出書面異議，甲方將在個工作日內進行核實并給出答復。5.5乙方的工資標準根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現及市場薪資水平，經雙方協商后可進行調整。第六條社會保險和福利6.1甲方根據國家法律法規為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方的檔案關系、戶口關系等，甲方根據實際情況，依法為乙方辦理相關手續。6.3乙方享有甲方提供的一系列福利待遇，包括（如住房公積金、補充醫療保險、帶薪年假、節日福利等）。6.4乙方的福利待遇標準為，具體執行方式由甲方制定并另行通知。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動保護措施，確保乙方在安全衛生的條件下工作。7.2甲方根據乙方的工作崗位要求，為其配備必要的勞動防護用品，并定期進行職業健康檢查。7.3乙方必須嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，若因乙方違反操作規程或安全制度導致事故，乙方應承擔相應責任。7.4乙方在工作過程中發現職業危害事故隱患或危險情況，應立即向甲方報告，并采取必要的應急措施。第八條職業培訓8.1甲方根據乙方的工作崗位需要，為其提供必要的職業技能培訓，以提高乙方的工作能力和職業素質。8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并努力提升自身的職業技能。8.3培訓期間的工資待遇按照雙方協商的結果執行，具體約定為。8.4乙方違反培訓協議的約定，需向甲方賠償相應的培訓費用和違約金，具體金額為元。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。9.2一方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知另一方。但在以下情況下，可以隨時解除勞動合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本合同的履行，或經甲方提出后拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任；甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議。9.3勞動合同的終止是指勞動合同期滿或者其他法定事由出現，雙方的勞動關系終止。勞動合同終止后，甲乙雙方應在日內辦理工作交接手續。9.4乙方在合同期內提出辭職，應提前日以書面形式通知甲方，經甲方批準后方可離職。未經甲方批準擅自離職的，乙方應承擔相應的法律責任。第十條勞動紀律和規章制度10.1乙方須遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、安全制度、保密制度等。10.2乙方如有違反勞動紀律或規章制度的行為，甲方有權依據相關規定給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。10.3乙方違反勞動紀律或規章制度給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條違約責任11.1本合同生效后，雙方應嚴格履行合同約定，任何一方違約，應承擔違約責任。11.2乙方在合同期內提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金，具體金額為元。11.3乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為元。11.4乙方因違約行為給甲方造成損失的，應賠償甲方的實際損失，包括但不限于。第十二條保密條款和競業限制12.1乙方在甲方工作期間，因工作接觸或掌握的甲方商業秘密、技術秘密、客戶資料等屬于甲方的財產，乙方有義務予以保密。12.2乙方在勞動關系解除或終止后的年內，不得在與甲方經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業經營同類業務。12.3乙方違反保密義務或競業限制義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為元，并賠償甲方的實際損失。第十三條勞動爭議的處理13.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同的附件為本合同的組成部分，包括但不限于。14.3本合同一式份，甲乙