2025文具店工作合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同的條款。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，但需與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。1.3本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，但需與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。2.4乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成甲方分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制度/不定時工時制度/綜合計算工時制度）。3.2甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。3.3甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度的，乙方應(yīng)服從甲方的安排，甲方不再另行支付加班工資。3.4甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假。3.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假期間，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的工資。第四條勞動報酬4.1甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得以實物或其他形式替代。工資支付時間為每月日，遇法定節(jié)假日或休息日順延至最近的工作日。4.2乙方在試用期的工資為元/月。試用期滿后，乙方的月工資為元，其中包括基本工資元、績效工資元以及其他根據(jù)甲方薪酬制度確定的工資組成部分。4.3甲方根據(jù)乙方的工作績效、市場工資水平、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，可以調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4乙方在法定節(jié)假日加班、延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付加班工資；休息日加班的，甲方應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。4.5乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的薪酬制度和相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險費用，并代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的部分。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險待遇。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境、勞動條件，采取必要措施保護(hù)乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。6.3乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程，不得違章操作，否則造成的后果由乙方自行承擔(dān)。6.4乙方在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)當(dāng)及時處理。第七條合同的解除與終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方應(yīng)將工作交接完畢后方可離職。7.3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：7.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；7.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；7.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.4.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.4.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；7.4.3乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.4.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.4.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.4.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：7.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.6本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.7本合同到期后，如雙方同意繼續(xù)履行，應(yīng)在合同到期前日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、管理資料等信息披露給任何第三方，也不得將上述資料用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。8.2本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)或其他損害甲方利益的行為。8.3乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究乙方的法律責(zé)任。第九條其他責(zé)任9.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成甲方交付的工作任務(wù)，維護(hù)甲方的利益和聲譽。9.2乙方不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，不得利用甲方的資源、設(shè)備、場地等從事私人事務(wù)。9.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便收受他人財物、接受不正當(dāng)利益，不得損害甲方的利益。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方在爭議解決過程中，應(yīng)繼續(xù)履行本合同，不得因爭議而影響正常工作。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。國家法律法規(guī)和地方政策沒有明確規(guī)定的，雙方可協(xié)商一致后作出補充