2023年5月勞動關系協調師（二級）理論知識試卷及參考答

案

注意事項

工、考試時間：q。分鐘

2、請在試卷的密封線以內填寫準考找、姓名、單位。

3、請仔細閱讀題目，把答案填寫在答題紙上。

4、判斷說明題答題需先判斷劃線部分正誤，若認為劃線部分表述有誤，需對該部分進行修

改。

一、單項選擇題（共4。小題，每小題1分）

[.勞動關系協調人員進行勞動爭議調解時把自己的意愿強加于當事人，該做法違反了（）

的職業道德守則。

A.遵紀守法，嚴謹求實

6以人為本，客觀公正

C.積極積極，熱情服務

D.和諧至上，合作共贏參考答案：B基礎P2

2.下列情形中，不能享受當年年休假的是（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

區職工請事假累計工。天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿2。年的職工，請病假累計1個月以上的

D.累計工作滿1O年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的參考答案：A技能

P14

3區域性集體協議層級不涉及（）。

A.鄉

氏區

C.縣級以下

D省

參考答案：D一級技能P84

4.下列有關職工監事的表述，對的的是（）。

A.由用人單位管理人員兼任

區由用人單位聘用專業人員擔任

C由領導從員工中指定

D.由職工選舉產生

參考答案：D技能P1S7

5下列不符合勞動關系協調人員職業道德的行為是（）。

A.不能把當事人當作服務對象

B.客觀公正，不做當事人的“代理人”

U設身處地為當事人著想，隨時履行風險告知義務

D.具有良好的時間觀念，辦事不遲延參考答案：A基礎P4

6公司內部勞動規章制度不涉及（）。

A.考核制度

區招標制度

C.培訓制度

D.薪酬制度

參考答案：B技能P工22

7.經濟性裁人是指，需要淘汰人員在（）人以上，或者淘汰局限性（）人但占公司職工總

數（）以上的裁人。

A.1O；皿8%工5；2。%C.2O；2.0x=%D.3O；30；20%

參考答案：C技能P7O

8.我國《勞動法》規定用人單位不得安排（）延長工作時間和從事夜班勞動。

A.未成年工

B.女職工

C.哺乳期女職工

D.懷孕初期女職工

參考答案：C技能P1Q7

名用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資，

A.工作日延長勞動時間

B.休息日勞動且不能安排同等時間補休

C.在五一節當天勞動

D.在中秋節當天勞動

參考答案：8技能P196

工。.下列有關申訴的表述，錯誤的是（）。

人員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴

8個人申訴多是由于管理方對員工進行處罰引起的糾紛，通常由工會提出

C集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴

D.集體申訴通常是工會針對管理方違反協議條款的行為提出的參考答案：B技能P262

工人.勞動行政部門在收到集體協議文本之日起（）日內，沒有提出意見。集體協議發生法

律效力。

A.W612C.r5D.2O

參考答案：C技能P2O7

22.下列不屬于網絡招聘優點的是（）。

A.成本較高

區選擇范圍廣

C.方便快捷

D.不受地點和時間的限制

23.公司在制定勞動規章制度時，沒有按正式程序（）的，該勞動規章制度不具有效力。

A.公示

氏解釋C.告知

D.培訓

參考答案：A技能

24.下列有關勞動協議解除的表述，對的的是（）。

A.A公司由于經濟效益不佳，決定在現有200名員工中淘汰人。A公司提前36?日以

書面形式將公司解除勞動協議的決定告知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續

B.小李已在0公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法，在向部門負責人提出口

頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C老王今年57歲，在C公司工作了3。年，近期公司更新了生產設備，經多次培訓后，老

王仍然無法掌握新設備的操作方法。公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后，

解除了與老王的勞動協議

D.孕婦小張運用職務之便挪用公司公款數百萬元，公司依法履行相關程序與其解除勞動協議參

考答案：D技能P2O4-

工5.勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不涉及（）。

A.仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍

B.提出仲裁申請的當事人是否具有申請人的資格

C.仲裁申請人的工作水平

D.是否在仲裁申請的時效期間之內參考答案：C技能P173

工6.我國的公司年金計劃采用的是（）模式。

A.委托——委托

B.委托一一受托

C.受托一一受托

D.委托一一代理

參考答案：B技能P17

27.用人單位證明勞動爭議仲裁委員會對某一裁終局案件裁決時，所根據的證據是偽造的，用

人單位可以自收到仲裁裁決書之日起3。日內向（）申請撤消裁決。

A.本地人民法院氏本地中級人民法院

C.勞動爭議仲裁委員會

D.本地勞動行政部門

參考答案：8技能P2L7

工即集體協商中協商代表因不可抗力導致空缺的，或在空缺之日起（）產生新的代表。

A.W日內

&1S日內

C.1個月內

P.3個月內

參考答案：B技能P225

工q.小王參與工作22年，在現單位已工作6年，現非因工負傷，需要停止工作醫療，小王可

享受醫療期（）個月。

A.3

C.qD.12

參考答案：C三級技能PS1《公司職工患病或非因工負傷醫療期規定》

2。廠務公開制度是2。世紀90年代中期在（）中建立起來的職工民主參與制度。

A.公有制公司

B.私有制公司

C.混合所有制公司

D.外商投資公司

參考答案：A技能P136

2。集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起（）之內結束，需要延期的延長期限不得超過

25日。

A.W日

B.15日

C.^O日

D.45日

參考答案：B技能PX69

22.下列情形中，勞動者可立即解除勞動協議。無需事先告知用人單位的是（）。

A.用人單位未按照勞動協議約定提供勞動保護的

3.用人單位以暴力手段逼迫勞動者勞動的

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的參考答案：8技能P66

25勞動規章制度制定的一般程序為（）。

A.起草一一審核一通過一公示

B.起草一一討論一通過一公示

C.起草一通過討論公布

D.討論一一起草一一通過一一公示參考答案：B技能P116

24.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理,

并告知申請人。

A.S日

B.l。日

C.rsH

D.2。□

參考答案：A技能P215

25.下列有關集體協議訂立的表述，錯誤的是（）。

A.經雙方協商代表協商一致的集體協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論

8集體協議期限一般為工至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止

C.集體協議期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的規定

D.集體協議草案經職工代表大會通過后，應由集體協商雙方首席代表簽字參考答案：8技能

P226

26.下列選項中，不屬于勞動協議必備條款的是（）。

A.勞動者的有效身份證號碼

區社會保險條款

C勞動保護條款

D.競業限制條款

參考答案：D技能P2O3

27.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.訂立勞動協議之日

B.試用期結束之日

C.勞動協議約定之日D.用工之日

參考答案：D技能P2O2

2g.下列選項中，屬于公司需要公開的公司重大決策是（）。

A.公司領導人員工資

公司兼并方案

C.公司大宗物資采購供應

D.集體協議的簽訂

參考答案：8技能PJ.37

2d因集體協商過程中發牛爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向（）申請解決.

A.勞動爭議仲裁委員會

3.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.勞動爭議調解委員會參考答案：13技能P166

30下列有關勞動規章制度內涵的表述，錯誤的是（）。

A.勞動規章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約

束力

B.勞動規章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現

C勞動規章制度的內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工

培訓、勞動紀律以及勞動定額管理

D.勞動規章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協商擬定參

考答案：8技能

3人.下列有關勞動爭議仲裁叵避制度的表述，錯誤的是（）。

A.在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁人進行審查，規定與本案有利害關系的仲

裁人進行回避

3.回避分為仲裁人積極回避和當事人申請回避兩種

C.當事人必須以書面方式提出回避申請

D.仲裁人是否回避，由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定參考答案：C技能

PL74

32.在勞務派遣關系中，勞動者和勞務派遣單位簽訂（）。

A.勞務協議

B.勞動協議

C.勞務用工協議

D.勞務外包協議

參考答案：8技能P4S

35人民法院對于當事人的起訴通過審查后，認為符合法定條件的，應當受理，并在當事人起

訴的（）日內備案。

A.1

B.S

C.7P.W

參考答案：C技能P181

34.任期內的職工代表大會代表在公司內部調動工作的，其代表資格（）。

A.予以保存

區予以取消

C.重新選舉

D.自行終止

參考答案：A技能P252

35.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向

()提出申訴。

A.人民法院

B.公安機關

C.人民檢察院D.勞動行政部門

參考答案：C技能Pl-gs

36.中央管轄的公司集體協議應當報送人力資源和社會保障部，或人力資源和社會保障部指定

的()勞動保障行政部門。

A.國家級

區省級

C.地市級

D.區縣級

參考答案：B技能P9S

37.公司職工代表大會的代表中，公司中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總

人數的（）。

A.5%BW%C.2。%

參考答案：C技能P151

3g.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約定工資的

（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.8。%3.50%CG。%D.9。%

參考答案：A技能P^3

3名我國的勞動標準體系中，法律效力最高的是（）。

A.國家級勞動標準

B而業級勞動標準

C.地方級勞動標準

D.公司級勞動標準

參考答案：A技能P3

4。根據《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，發生勞動爭議的勞動者一方在（）人以

上，并有共同請求的，可以推舉代表參與調解、仲裁或者訴訟活動。

A.SB.WC.rsD.2O

參考答案：B技能P213

二、多項選擇題（共3。小題，每小題1分）

1,勞動關系協調人員應當隨時向當事人履行的風險告知義務涉及（）。

A.對當事人的變更請求，及時告知其也許發生的后果

8為了高收費暗示當事人增長申請數額

C.對涉及當事人承擔解決費的活動合理安排，避免浪費

D.積極向當事人進行自我宣傳參考答案：AC基礎P3-7

2.下列表述中，對的的有（）。

A.職工一方的協商代表由本單位工會選派

B.職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任

C.工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表

D.T會主席空缺的，首席代表只能空缺參考答案：ABC技能P8S

3.公司勞動爭議調解委員會由（）組成。

A.職工代表

3.公司代表

C勞動行政部門代表D.地方總工會代表

參考答案：A8技能P2.i5

4.工資制度一般要遵循的原則涉及（）。

A.同工同酬原則

B.平衡原則

C合法保障原則

D.按需取酬原則

參考答案：ABC技能PJ-96

5.按照信息溝通的發送者和接受者之間的指向來劃分，可將溝通分為（）。

A.單向溝通

B.雙向溝通

C.多向溝通

D.平行溝通

參考答案：ABC技能P87

J仲裁申請書應當載明的事項有（）。

A.勞動者和用人單位基本情況

3.仲裁請求和所根據的事實、理由

C.證據和證據來源、證人姓名和住所D.勞動者的薪資水平

參考答案：ABC技能P173

7.我國職工民主參與的形式有（）。

A.職工代表制度8廠務公開制度

C職工董事、監事制度

D.集體協商制度參考答案：ABCD

8.在集體協商過程中收集的公司內部信息涉及（）。

A.本公司生產經營及財務狀況

8.近年來本公司勞動條件和勞動標準狀況

C.本公司的人工成本狀況

D.公司現行規章制度

參考答案：ABCD技能P85

4.引起勞動爭議的因素涉及（）。

A.主體因素

B.經濟因素

C.社會因素

D.制度因素

參考答案：ABD一級技能P165

下列屬于勞動協議終止的事由有（）。

人勞資雙方協商一致終止勞動協議

區勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

C.用人單位發生并購

D.用人單位被依法宣告破產參考答案：BD技能P2O6

勞動爭議調解終結的具體方式涉及（）。

A.當事人自行協調&當事人撤回申請

C.當死人拒絕調解

D.當事人在法定期限內未能達成調解協議參考答案：ABCD技能71

22.下列情形中，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）°

A.哺乳期內的哺乳時間

3.男方陪產假

C.工傷職工停工留薪期

D.事假

參考答案：ABC技能P24

工3.發生勞動爭議時，當事人可以到（）申請調解。

A.公司勞動爭議調解委員會

6依法設立的基層人民調解組織

C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D.公司工會

參考答案：ABC技能P171

.集體協商要約書應涉及（）。

A.集體協商時間

區集體協商地點

。集體協商議題

D.協商代表資格認定竹

參考答案：ABCD技能P86

15.人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責重要有（）。

A.制定員工申訴制度，規范員工申訴流程

B.保證員工申訴渠道暢通

C.進一步員工，傾聽員工聲音

D.必要時，可代表員工進行相關申訴參考答案：ABC技能

26.下列不屬于影響勞動基準制定和調整的外部因素有（）°

A.勞動者基本權益保護的現實需要

3.經濟社會發展水平

C勞動力市場供求關系

D.資本市場發展水平

參考答案：AD技能P8

工7.公司的技術信息和經營信息涉及（）。

A.制作工藝

B.產品配方

C.公司兼并方案

D.貨源情報

參考答案：ABP技能P139

28.下列關于非全日制用工的表述，對的的有（）。

A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

B.從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動協議

C.非全日制用工中，用人單位單方解除勞動關系需要支付相應的經濟補償

D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準參考

答案：ABD技能P46

2d勞動規章制度體系重要涉及（）。

A.招聘制度

B.薪酬福利制度

C.績效考核制度

D.董事會制度

參考答案：ABC技能P121

2。.勞動規章制度的作用涉及（）。

A.有助于統一行業間的勞動條件

3.有助于明確公司行為規范

C.是用工管理中的獎懲依據

D.是勞資雙方維權的重要利器參考答案：CD技能

21.職工監事依法行使的權利涉及（）。

A.參與監事會會議，行使監事的發言權和表決權

B.就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，建議召開監事會會議

c.參與公司行政辦公會議和有關經營工作的重要會議，行使表決權

D.列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議參考答案：ABD技能

22.下列有關培訓協議服務期條款的表述，不對的的有（）。

A.用人單位提供了專項培訓但未產生實際培訓費用，也可以約定服務期

B.面向新員工進行的為期三個月的入職培訓，不能約定服務期C.

若勞動協議期滿，用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動協議終止

D.勞動協議法對服務期的長度進行了限制，一般不超過兩年參考答案：ACD技能

23.公司規章制度公示的方式有（）。

A.通過網站公示

B.通過公告欄公示

C.通過電子郵件告知

D.通過勞動協議附件公示

參考答案：AJ3CD技能P118

24.勞動協議的解除，按照勞動協議解除方式的不同，可分為（）。

A.協議解除

預告解除C單方解除

D.即時解除

參考答案：AC技能P65-

25.職工董事參與董事會會議，具有的權利涉及（）。

A.一票否決權

B.發言權

C.表決權

D.質詢權

參考答案：BC技能P156

26.下列選項中不能約定試用期的勞動協議有（）

A.以完畢一定工作任務為期限的勞動協議

8期限為兩個月的勞動協議

C.期限為三個月的勞動協議

D.期限為一年的非全日制用工協議參考答案：A3CD技能P2O3

27.國有公司的廠務公開中，應當公開的事項涉及（）。

A.經營管理基本情況

3.公司中長期發展規劃C.重要崗位人員的選聘任用情況

D.出國出境費用支出等廉潔自律規定執行情況參考答案：ABCD技能

2g.勞務派遣只能在（）的工作崗位上實行。

A.臨時性

B.季節性

C.替代性

D.輔助性

參考答案：ACD技能P45

2名職工在下列情形中，可視同工傷的有（）。

A.在工作時間和工作崗位，突發疾病在24小時之內經搶救無效死亡的

B.在工作時間和工作場合內，與同事發生爭執，受到傷害的

C.在搶險救災中受到傷害的

D.職工已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后就上復發的參考答案：ACD三級技能P2工《工

傷保險條例》

3。根據溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。

人正式溝通

B.直接溝通

C間接溝通

D.非正式溝通

參考答案：AD技能P142

三、判斷說明題（共15小題，每小題2分）

工.勞動協議法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作

為用人單位與勞動者訂立勞動協議。參考答案：對的。

技能P228

2.用人單位依照勞