求職研學活動心得體會求職研學活動心得體會5篇

當一個人沒有錢，生存有困難時，首先需要解決生存問題，為賺錢而工作。你有寫過求職研學心得體會嗎？下面是我細心推舉的求職研學活動心得體會，僅供參考，歡迎閱讀！

求職研學活動心得體會【篇1】

一、明確方向

在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、郁悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業，考研。當然這里邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。

在這方面做打算的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和伴侶的看法的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己畢竟情愿走哪條道路。就我而言，實際上是在始終違反家人意愿的：由于專業的緣由我不情愿考研；而考慮到自己的性格和愛好，公務員也不是自己的抱負出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會懊悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅決地走下去。

此外，建議大家選擇方向時肯定要有所側重，盡量不要多線作戰，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩妥的策略就是，全身心預備考公務員的同時，競聘一兩家企業，以作保底。

二、應聘預備

應聘預備既包括物質上的也包括心理上的。在物質預備方面我不愿贅言，簡歷、正裝等都是必需的，網上也有許多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的預備。

首先，就是心態上的`平和。一個人的力量再強，也不行能在全部的用人單位都應聘勝利。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛害怕，不卑不亢是我認為的很佳狀態。

其次，肯定要自信。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則肯定不會得到別人的賞識。學校里的成果和經受跟用人單位是否選擇你實際上沒有必定的聯系，所以在面對競爭對手的高校成果比你好、亦或是實踐經受比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態，布滿自信地展現自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。

三、信息獵取

這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業過程中的很大困難，不在于應聘過程中的失敗，而在于信息獵取上的障礙。主要表現在以下兩方面：

獵取聘請信息的障礙。在大四求職過程中我們間或可能會突生懷疑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎么就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味著你漏掉聘請信息了。雖說我們不行能獲悉全部的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天掃瞄咱們學校的就業網之外，可以去各大聘請網站上看一下。理解聘請信息的障礙。一般來說，我們主要關注聘請信息中的聘請職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作閱歷要求等幾個要素。

求職研學活動心得體會【篇2】

面試細節中的天使與魔鬼

許多HR都堅信“細節打算成敗”，在面試中，應聘者表現出的每個細節都被作為反映自身素養的依據。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，由于它泄露的生活態度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者由于太重視這個工作機會，用太多的精力來預備簡歷和面試，忽視了選擇合適鞋子這一細節。

由此可見，面試中細節本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕獲細節，有助于見微知著，也可能與初衷背離。

細節，硬幣的兩面

面試中的細節有其天使般可愛的一面，既可以讓人充共享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。

哈佛高校的科學試驗證明，人類有一種特別的對他人作出推斷的預感力量。很多HR在面試中也會信任直覺，但只有閱歷豐富的面試官才能把這一本能發揮得淋漓盡致。更何況，HR常常要面臨“海選”，需在有限時間內，把握應聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快推斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價特別依靠于面試官對細節評價閱歷的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必需練就火眼金睛的洞悉力。

然而，細節其實是一把雙刃劍，在供應有價值的信息的同時，也會成為面試官“預言自我實現”的借口。尤其是略微有些閱歷的HR，更簡單先入為主地對應聘者快速定位，之后的面試往往就成為證明其從前預言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標崗位時”，應聘者可能回答：“只要有適當的環境和正確的指導，我認為沒什么是做不好的!”假如第一印象很好，這個回答意味著決心和信念;反之，則給人傲岸自大的感覺。

第一印象成為一個自我實現的預言：我們只能聽到盼望聽到的內容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛嬉戲。

天使與魔鬼的差異之源

“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當?假如應聘者回答3000元，有的面試官會覺得你腳踏實地，有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現象還有許多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“當心謹慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……

為什么對應聘者同一細節表現的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學中找到答案。

首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節行為歸因于應聘者的個人素養，而忽視了環境的影響或者相反。假如這種偏差與面試中的瞬間推斷相結合，問題就自然產生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽視了突降暴雨且交通大擁堵的客觀緣由，可能會認為他缺少時間觀念，從而對他的第一印象很難好起來;再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應聘者滔滔不絕的談吐，就會想當然地認為，他能勝任簡單的商務談判。事實上，這只意味著他擅長表達，與是否精于談判藝術是兩回事

此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關注的內容、愛好點及行為目的的差異也會使評價結果有所不同。有些面試官的提問共性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀看力由內向外通過抽象的、共性化的“有色眼鏡”進行過濾和延長的結果。

另一個緣由是“格式塔原理”。格式塔心理學強調：人們的觀看以及對外界的反饋的內容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應聘者展露的細節未必能完全代表其勝任素養。假如面試官捕獲到的細節與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避開霧里看花的困擾;反之，則難免消失“千里馬常有，伯樂不常有”的圓滿。

理性對待面試細節

作為面試官，若想避開失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試閱歷的增長，對面試細節的把握也日益敏銳，往往會形成肯定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的同學比較自信、開放，內陸省份的同學比較封閉、自卑……這種熟悉在很大程度上打算了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論閱歷如何豐富，面試官都必需放低姿勢，審慎地對待每個面試者，這關系到能否為公司招募到合適的人才，也關系到候選人的職業命運。

要有系統佐證的思維，避開先入為主。有系統思維，可以避開“只見樹木，不見森林”。詳細來講，對面試細節的關注必需是多維的：可以把結構化面試與行為大事訪談相結合;專業力量測試與行為特質測評相結合;評價中心測評與工作分析評價相結合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統評估候選人。

關注契合度，對細節有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關鍵，契合度是關注的重點，最好的不肯定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的全部要求，這時對待面試顯露的細節應是“有所取，有所不取”。面試官在規避應聘者無關緊要的短板時，發掘應聘者的進展潛力，注意其對公司品牌的認知度、對企業文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。

細節是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節既可以成為慧眼識珠的依據，也可能成為自以為是的憑證

求職研學活動心得體會【篇3】

大四學年的到來預示著我們即將踏上社會，即將走出校內需找屬于我們的工作，即將和同學老師告辭。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的狀況，是很順當，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是憧憬出去工作，以前聽學長說我們專業很好找工作。所以對于自己也很有信念！

大四開學后，我便開頭了在網上投遞簡歷，當在網上收到許多聘請施工員的消息過很自然的便投了過去。也許幾天后收到了回復，大多數都是叫我直接去試用，其實當時沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯系了一家公司的經理，了解之后發覺多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多焦急，究竟才9月份。

在國慶節后我去了西南交大，在當時中建的專場聘請會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到同學了，許多同學都被欠走了，出名額。我當時就去推銷了下自己，但是當聽到對方回答說不招錦江學院的同學時，感覺好被卑視。覺得好沒得競爭力，以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大，但是現在自己的確被卑視，被秒殺掉了，此單位當時在名額不滿的狀況下招收了西華高校的同學，忽視和秒殺了川大錦江的同學！經過在件事之后突然很慌，覺得自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩！

在考完試后有學校的雙選會，其實當時還是很期盼的。但是在聘請會現場很難找到與我們專業有關的企業，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必需每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試，但是與房建相差的太遠，干脆沒去了！

最終找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開頭。在剛到的時候很不適應，究竟住宿什么的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。

剛開頭工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的同學別人也不會把什么都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺侮，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。間或也會被責任工長臭罵。

其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時，我們會發覺，抱負與現實終究是有差距的。縱然我們曾經多么期盼自己的將來，但當將來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參加到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種向往與愿景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當我真正參加其中，并越來越深化時，發覺不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的不足之處。起初發覺時，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著埋怨與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開頭的時候并沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那并不真實。

不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我信任，上天不會虧待仔細努力的人，越努力，越幸運，越幸福。

求職研學活動心得體會【篇4】

在深圳地王大廈55樓，我在一個世界聞名的IT企業給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業叫Intel(英特爾)。

我不是什么“牛人”，在高校沒有做過班干部，沒有拿過獎學金，也沒有什么“資格證書”，唯一可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。

以上的介紹當然不是和用人單位說的。由于，這些明顯都不是我的特長。我向面試官重點說明的三個優勢：

第一，我的工作閱歷。我的第一份工作在高考完的其次天就開頭了。進了深圳高校，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的討論成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得由于我的努力，世界上有一個人解除了一大苦惱，特殊有成就感。我為許多家公司打工，每一個公司都會給我帶來不一樣的收獲。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必需要有責任心

其次，我的英語口語比較流利，雖然不是特別精確?????和地道，所以良好的溝通力量也是我的特長;

第三個優勢：我的專業：電子商務,主要由管理、經濟和信息技術交叉而成，這使得我的所學的學問比較廣泛，使得我成為了一個能夠快速學習的人。早在大三的時候，我就已經打算了畢業后立刻出來工作。在預備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職學問庫，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區，還有一些網上的簡歷和文摘。當然也包括了領帶的打法等細節。我還特地為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業：IBM、普華永道...，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較抱負的公司，比如說順電，南順，移動。假如3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業，后擇業”的方案了。

普華永道每年都會是最早到深大開聘請會的企業，這次也不例外。盡管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開頭的筆試資格都沒有。我不是一個簡單放棄的人，我立刻和普華的HR聯系，表達我加入普華的劇烈愿望，和為什么我是他們的最佳人選。不久就收到他們的回復，說我很有誠意，并給我筆試資格。后來就進行了第一次面試，但由于應聘的人實在太多了，我不幸被支配到了下午6：30。面試的時候，郁悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。后來她問了兩三個問題就告知我，假如有消息HR會在一個星期內通知你，現在你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結束了。

后來馬士基也到深大開宣講會，我在網上投了簡歷。但最終卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后來才聽說六級是他們的硬指標。不過沒關系，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，并且順當獲得了IBM的筆試資格。我

通過了英文筆試，但沒能進入最終一輪面試。

Intel是我最想去的企業，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“最佳雇主”的稱號。他們在彭年酒店進行現場聘請分三輪，每個應聘者都會參與這三輪面試。我想，目的就是防止由于個別HR的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最終HR告知我兩個星期內會有通知。還突然問我，學校要求最遲什么時候要簽三方協議。自己對這三輪面試不是非常滿足，但也基本上將要表達的說明清晰了。而且回答得特別真實，包括第一個HR問我是否已經收到其他公司offer時，我照實回答已收到了一家。

后來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好!我是Intel公司打來的，我們打算發offer給您，職位是。不知道您是否接受呢”

一些感想與看法

關于心態

要記住：你是為公司制造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對聘請的公司惟命是從。假如面試官對你不敬重，或是讓你覺得不舒適，你完全可以向他們表達出來，并提示他們，作為聘請公司的代表，他們應當知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。

關于簡歷

有些同學將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經有聘請經理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關鍵是突出重點。當然，這個重點必需是對方最想要的。比如說，你是應聘客戶服務的，那么說明你是一個很擅長溝通的人就是重點了。一頁為好，最好不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當然最好也向他們了解一下你的弱點。由于許多企業都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些特長和弱項”

關于面試

在面試之前，你要先了解一下公司的狀況：公司的歷史、主要產品或是服務、將來的規劃、公司的規模和架構等等。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應當要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業生在麥肯錫的最終一面時，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎她回答說，不是會計師事務所嗎最終的結果可想而知。

在面試之前，最好先看看自己的簡歷，對自己參與過的一些活動要盡量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較具體的了解。尤其是和他們公司業務相關的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有規律性。假如你對問題不是很熟識，那最好先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。假如實在是不知道，那就直接告知面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。

關于企業

有人認為去大企業管理規范，做事嚴謹，而且可以學習許多很先進的理念。有人則認為中小型企業進展快速，而且辦事敏捷，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的熬煉。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在誕生的時候可以給你機會選擇家庭背景：假如你是選擇大富之家，當然是家規嚴謹，教育正統，也是衣食無憂。假如是選擇小康之家，那就要比較操勞各方面的事情，那也自然對各方面會有熬煉了。

求職研學活動心得體會【篇5】

求職過程中我前后試了三家學校，面試了三次，試講了三次，第三次才勝利。其實看著其他同學一試就簽約了，心里的確挺焦急，不知道自己的問題出在哪里。特殊是經受了兩次失敗的試講后，最終一次參與滄州一中的面試都沒有信念了，再加上這是一所的確很不錯的學校，想要去的人也特別多，相應的競爭也很大，感覺自己真的沒有什么盼望。但是我還是英勇的去試了，由于在面試官沒有否定我之前，我肯定不能夠先自己把自己否定，我肯定要抓住每次機會，敢于展現自己！

面試的時候，我先做了自我介紹，并明確的說明我的專業成果很不錯，以及他們的各項要求我都符合，最終面試的老師又問了我有關對新課標的熟悉，我結合自己在任丘一中實習的經受和平常所學到和積累的學問，給了老師一個較全面的回答。當最終我看到老師對我相當贊許的點頭和微笑時，我知道這次面試肯定是勝利的。

接到老師通知試講的電話，我既興奮又忐忑，由于接下來的挑戰更加激烈，我肯定要好好表現。結果到了試講現場給了我兩個出乎意料：一、參與試講的人只有我是本科生，其他四個都是討論生，這讓我感到壓力很大。二、試講的題目竟