2025年杭州市醫療衛生系統聘用合同甲方（聘用單位）：____地址：____法定代表人/主要負責人：____乙方（受聘人員）：____家庭住址：____身份證號碼：____聯系電話：____鑒于甲乙雙方就醫療衛生系統的聘用事宜達成一致，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為____期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2若雙方同意延長合同期限，需在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協商簽訂新的聘用合同。第二條工作內容與職責2.1乙方受聘于甲方的醫療衛生系統，擔任____職務（崗位）。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：按照國家法律法規和醫療行業標準開展醫療服務；執行預防、保健、治療、康復等醫療衛生任務；參與醫院或衛生機構的日常管理和運營工作；完成甲方分配的其他相關工作任務。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：____。3.2若因工作需要，甲方確需調整乙方的工作地點，應提前通知乙方，并在雙方協商一致后方可調整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過8小時，每周不超過40小時。4.2甲方應依法為乙方安排休息日和法定節假日，并支付加班工資或調休。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣____元（大寫：____）。5.2乙方的績效獎金、津貼補貼等按照甲方的規定執行，具體標準為：____。5.3工資支付方式為銀行轉賬，每月____日發放上月工資。5.4乙方享有年終獎，具體金額根據甲方的考核結果確定。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險，并支付相關費用。6.2乙方享有住房公積金，公積金繳納比例為：單位____%，個人____%。6.3乙方享有帶薪年休假，具體天數根據工作年限確定：____天/年。6.4甲方為乙方提供以下福利待遇：____。第七條職業發展與培訓7.1甲方應為乙方提供職業發展的機會，包括但不限于繼續教育、專業培訓等。7.2乙方享有參加各類醫療衛生專業培訓的權利，并需按時完成相關任務。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同內容。8.2在合同期限內，若出現《勞動合同法》規定的情形，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的。8.3合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協商一致解除合同；符合《勞動合同法》規定的其他終止情形。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定的，應承擔相應責任，并支付違約金，具體金額為：____。第十條爭議解決10.1若雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決；10.2協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和地方政策執行。11.2本合同一式兩份