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文檔簡介

2025年勞動合同終止保障書尊敬的員工：您好！感謝您在過去的日子里為公司做出的辛勤努力和貢獻。在此，我們向您致以最真摯的敬意！根據我國《勞動合同法》的相關規定，以及公司規章制度的要求，現將____年勞動合同終止的相關事項向您說明，并為您提供相應的保障。一、勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿，雙方未續簽的；2.勞動者達到法定退休年齡的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的；5.勞動者嚴重違反公司規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、勞動合同終止后的權益保障1.經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體標準為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.社會保險：勞動合同終止后，用人單位應當依法為勞動者辦理社會保險關系轉移或者終止手續，并將社會保險個人賬戶中的余額退還給勞動者。3.公積金：勞動合同終止后，用人單位應當及時為勞動者辦理住房公積金賬戶的轉移或者封存手續。4.福利待遇：勞動合同終止后，勞動者依法享受失業保險、醫療保險等福利待遇。5.人事檔案：用人單位應當將勞動者的人事檔案及時移交勞動者本人或者勞動者所在地的公共就業和人才服務機構。6.工傷待遇：若勞動者在勞動合同終止前發生工傷，用人單位應當按照工傷保險的相關規定支付工傷待遇。三、勞動合同終止的程序1.用人單位應當在勞動合同終止前____日以書面形式通知勞動者；2.用人單位應當為勞動者辦理相關手續，包括但不限于：工資結算、社會保險轉移或終止、公積金轉移或封存等；3.用人單位應當出具勞動合同終止證明，并送達勞動者；4.用人單位應當依法支付經濟補償，并將支付憑證送達勞動者；5.用人單位應當將勞動者的人事檔案及時移交勞動者本人或者勞動者所在地的公共就業和人才服務機構。四、勞動者權益維護1.勞動者有權要求用人單位按照法律規定支付經濟補償；2.勞動者有權要求用人單位辦理社會保險轉移或終止手續，并退還社會保險個人賬戶余額；3.勞動者有權要求用人單位及時辦理住房公積金賬戶的轉移或封存手續；4.勞動者有權要求用人單位出具勞動合同終止證明；5.勞動者有權要求用人單位依法辦理人事檔案移交手續。請您務必認真閱讀本保障書，如有疑問，請及時與公司人力資源部門溝通。我們相信，在雙方的共同

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