2025年成都市建筑行業工資薪酬合同第一條總則本合同適用于在成都市行政區域內從事建筑施工、設計、監理等工作的企事業單位與員工之間的工資薪酬關系。凡在本市注冊或在本市承接項目的建筑企業及其員工均應遵守本合同的規定。第二條工資標準與構成基本工資建筑行業員工的基本工資不低于成都市最低工資標準，并根據崗位、技能、經驗等因素進行合理調整。具體標準由用人單位與員工協商確定，但不得低于政府公布的最低工資指導線。績效獎金企業可根據項目進度、質量、安全等指標對員工發放績效獎金。績效獎金的具體計算方式及分配比例應在合同中明確約定，并定期向員工公示。加班工資員工在法定工作時間以外工作的，用人單位應按照《勞動法》及相關規定支付加班工資。建筑行業由于工期緊張，可能存在節假日或休息日加班的情況，企業應嚴格遵守加班審批制度，并及時足額支付加班費。技能補貼與培訓費用為提升員工專業技能，企業應定期組織技能培訓，并根據員工取得的職業資格證書（如一級建造師、二級注冊建筑師等）給予相應的技能補貼。具體補貼標準由雙方協商確定，并在合同中予以明確。特殊崗位津貼對于從事高空作業、地下工程、高溫環境等特殊工作的員工，企業應依法發放特殊崗位津貼或提供相應的防護措施。第三條福利待遇社會保險與公積金用人單位應為員工繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，并按規定繳納住房公積金。建筑行業屬于高風險行業，特別是工傷保險的繳納比例和賠付標準應嚴格按照國家和地方規定執行。補充保險企業可根據自身條件為員工購買商業保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等，作為對社會保險的補充。其他福利用人單位可為員工提供交通補貼、通訊補貼、節日津貼、防暑降溫費等福利待遇。具體福利項目及標準應在合同中明確，并根據企業經營狀況和行業平均水平適時調整。第四條工資支付方式支付時間員工的月工資應于每月____日前發放，遇節假日可順延至節后第一個工作日。加班費、績效獎金等應在相關考核結束后及時結算并支付。支付方式用人單位應通過銀行轉賬等方式將工資直接支付至員工個人賬戶，并保留不少于____年的工資支付記錄備查。員工需提供有效的銀行賬戶信息，如發生變更應及時通知單位。扣除項目工資發放前，企業可依法扣除以下項目：（1）個人應繳納的社會保險費和住房公積金；（2）依法代扣的其他費用（如水電費、房租等）。扣除項目及標準應在合同中明確，并經員工簽字確認。第五條合同的變更與終止協商一致原則在合同期內，雙方均可協商變更合同內容，但需達成書面協議。變更后的條款不得違反國家法律法規和本合同的基本原則。解除條件（1）員工因個人原因提出辭職的，應提前____天以書面形式通知用人單位；（2）用人單位因經營不善或其他合法理由需要裁員的，應依法履行預告程序并支付經濟補償金；（3）雙方協商一致可隨時解除合同。終止情形合同到期后自動終止，如需續簽應在期滿前____日內協商確定。員工退休或死亡時，合同自然終止。經濟補償因用人單位原因解除合應依法支付經濟補償金。計算標準為：工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間折算。第六條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議的，雙方可協商解決；協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規及地方性政策執行。本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。本合同一式____份，雙方各執一份，具有同等法律效力。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：____地址：____法定代