2025年團隊績效現金獎勵合同甲方（公司方）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方（團隊方）：團隊名稱：____團隊負責人：____聯系方式：____鑒于甲方希望激勵乙方團隊在____年度內實現卓越績效，并通過現金獎勵的方式提升團隊整體表現，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在____年度內關于團隊績效與現金獎勵的具體權利義務關系。甲方將根據乙方團隊的績效考核結果，向乙方支付相應的現金獎勵。1.2適用范圍本合同適用于乙方團隊全體成員，并以團隊整體績效為考核基礎。若乙方團隊成員因個人原因離職或未完成考核周期，則其個人不再享有本合同項下的獎勵權利。第二條管理機構與職責2.1管理機構甲方設立“____年度團隊績效獎勵管理委員會”（以下簡稱“管委會”），負責本合同的執行與監督。管委會由以下人員組成：主任：____委員：____2.2管委會職責管委會負責制定團隊績效考核標準、審核績效評估結果及獎金分配方案，并對本合同的實施進行監督管理。第三條績效考核與獎勵機制3.1績效考核標準乙方團隊的績效考核將基于以下指標進行評估：目標完成率：包括但不限于銷售額、利潤、項目完成數量等具體量化指標。權重為____%；團隊協作：評估團隊內部配合程度及跨部門協作效果。權重為____%；創新與改進：鼓勵團隊在工作中提出創新方案并實施，以提升工作效率或產品質量。權重為____%；客戶滿意度：通過客戶反饋調查等方式評估乙方團隊的服務質量。權重為____%。3.2績效考核流程月度評估：由管委會每月對乙方團隊的階段性績效進行評估，并提出改進建議；3.3獎勵機制獎勵總額為人民幣____元（大寫：____），其中%用于基本獎勵分配，____%作為團隊特別貢獻獎備用金；若乙方團隊在績效考核中獲得前____名，則額外享有特別獎勵。具體金額由管委會根據實際情況確定。第四條獎勵支付方式與時間4.1支付方式獎勵將以人民幣形式發放，可通過銀行轉賬或現金方式支付至乙方團隊指定賬戶。4.2支付時間年度績效考核結果公布后____日內，管委會將完成獎金總額的____%支付；特別貢獻獎在年度總結會議后____個月內一次性支付。第五條合同變更與終止5.1合同變更本合同如需變更，須經雙方協商一致，并以書面形式確認。任何口頭或單方面修改均視為無效。5.2合同終止若乙方團隊在考核周期內未達成基本績效目標，則本合同自動終止；因不可抗力導致無法履行本合雙方可協商終止或變更合同內容。第六條保密義務與知識產權6.1保密義務乙方承諾對甲方提供的所有信息及數據負有保密責任，在未獲得甲方書面許可前不得向第三方披露。6.2知識產權在本合同履行期間，乙方團隊因工作產生的任何創新成果或知識產權歸甲方所有。若需申請專利或其他權利保護，由甲方統一安排。第七條爭議解決7.1協商解決如雙方就本合同內容發生爭議，應首先通過友好協商解決。7.2訴訟管轄若協商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1補充協議本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效