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文檔簡介

員工調崗的流程一、調崗目標1.符合公司的發展戰略、年度目標及公司的人力資源發展規劃；2.達到工作與人力資源的最佳匹配，提高員工的工作績效和工作滿意度。二、調崗原則因部門調整或業務需要，或為符合員工工作能力和職業發展方向，公司可安排員工調崗。三、調崗程序當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公司有關部門及員工本人均可提出調崗。1.公司提出調崗的，由行政人事部負責協調，取得調出與調入部門負責人的同意后，填《員工調動申請表》和《工作評估表》，按相關權限和流程報公司批準。2.員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫《員工調動申請表》并報所在部門主管同意后，填寫《工作評估表》，由行政人事部參照員工錄用審批程序辦理。3.行政人事部向員工和有關部門發出“內部調整通知”。四、注意事項1.進行調崗的員工必須遵守新部門的工作紀律，服從新主管的管理，接受考核。2.確定調崗的人員必須在指定的時間內，將原崗位的任務、財產、注意事項、存在的問題等交接清楚。3.調崗后在新部門有三個月的試用期，三個月內不能勝任新部門的工作，則按離職流程辦理離職。流程圖：員工調動申請表姓名

出生年月

申請日期

調動前部門

調動前崗位

調動前薪資

調動后部門

調動后崗位

調動后薪資

調動原因

申請人：年月日調出部門意見

部門主管簽字：日期：行政人事部意見

部門主管簽字：日期：調入部門意見

部門主管簽字：日期：總經理意見

簽字：日期：

行政人事存檔員工工作評估表姓名：

部門：

職位：

入職日期：

一、最近一年內的績效成績成績月份123456789101112

二、請根據下列方面對員工進行評估，將評定等級和意見寫在相應欄目里。等級分A非常滿意（工作上從未出差錯等）B滿意（態度積極端正等）C合格（態度端正，偶爾犯錯能即時更正）D不合格（經常遲到，態度差，不能完成領導交待的任務，與同事不團結等）適用所有員工評估欄目評定等級評估欄目評定等級工作態度

責任感

工作知識和技巧

主動性

工作質量和效率

應變能力

執行

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