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幼兒園教師聘用合同(2025年度)附幼兒教育質量評估條款甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用條款1.聘用崗位與職責乙方同意被聘用為甲方幼兒園的______崗位教師,主要負責幼兒教育教學、班級管理等工作。乙方應遵守國家有關教育法律法規,遵守甲方幼兒園的各項規章制度,履行崗位職責,提高教育教學質量。2.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,為期一年。雙方均有權在合同期滿前一個月向對方提出終止合同的通知,但需書面通知對方。二、薪酬待遇1.薪酬標準乙方每月基本工資為______元,具體崗位津貼及獎金等根據甲方幼兒園相關規定執行。甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.薪酬支付甲方每月______日前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。三、工作條件與培訓1.工作條件甲方為乙方提供必要的教學設施、辦公條件及生活設施。甲方負責組織乙方參加相關教育教學培訓,提高乙方教育教學水平。2.教育質量評估乙方應按照國家及甲方幼兒園要求,保證幼兒教育教學質量。甲方將定期對乙方進行教育教學質量評估,評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升的重要依據。四、合同終止與違約責任1.合同終止合同期滿,雙方均無異議,本合同自動終止。如一方違反合同約定,另一方有權解除合同,并要求對方承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和評估,確保其符合幼兒園的教育教學標準和要求。有權根據幼兒園發展需要和乙方的工作表現,對乙方的崗位職責進行調整。義務:為乙方提供必要的工作條件和支持,包括但不限于教學資源、培訓機會等。保障乙方的合法權益,按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與其工作表現相匹配的薪酬和福利。有權對工作條件提出合理建議和改進意見。義務:嚴格按照幼兒園的教學計劃和標準進行教育教學工作。遵守幼兒園的規章制度,維護幼兒園的聲譽和利益。六、工作評估與考核1.評估方式甲方將定期對乙方進行工作評估,包括教學質量、班級管理、家長溝通等方面。評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升和續約的依據。2.考核標準考核標準將參照國家相關教育法律法規、幼兒園規章制度以及乙方崗位職責。七、薪酬福利與支付1.薪酬標準乙方的薪酬將根據其職稱、工作年限、工作表現等因素確定。甲方將按照國家規定和幼兒園財務狀況,定期調整乙方的薪酬水平。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的各項社會保險和住房公積金。甲方還將根據幼兒園的實際情況,為乙方提供帶薪年假、節假日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定,另一方有權解除合同,并要求對方承擔相應的違約責任。乙方因個人原因提出解除合同,應提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.合同終止合同期滿,雙方均無異議,本合同自行終止。如一方在合同期內因故無法繼續履行合同,應提前______個工作日向對方提出書面終止合同的通知。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于幼兒教育方法、教學資源等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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