畢業生就業三方合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（畢業生）：____________________丙方（學校/教育機構）：____________________第一條合同主體1.1甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯系人：____________________聯系電話：____________________1.2乙方乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號：____________________乙方畢業院校：____________________乙方專業：____________________乙方聯系電話：____________________1.3丙方丙方名稱：____________________丙方地址：____________________丙方聯系人：____________________聯系電話：____________________第二條就業崗位及職責2.1甲方應根據乙方的專業、能力和實際情況，合理安排乙方的工作崗位。乙方同意接受甲方安排的崗位，并按照甲方的要求履行職責。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。第三條勞動合同期限3.1本合同自乙方正式報到之日起生效，勞動合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2在勞動合同期限內，甲乙雙方應嚴格遵守國家有關勞動法律法規，維護雙方的合法權益。第四條勞動報酬4.1甲方應按照國家及地方有關勞動報酬的規定，按時足額支付乙方工資。乙方工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.2甲方應根據乙方的業績、能力及貢獻，適時調整乙方的工資待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家及地方有關社會保險的規定，為乙方辦理社會保險手續，按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：住房補貼、醫療福利、年假等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應保障乙方的勞動安全，為乙方提供符合國家勞動安全標準的勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的業務素質和技能。第七條勞動合同解除和終止7.1在勞動合同期限內，除非法律法規規定或甲乙雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止勞動合同。7.2若乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規定解除勞動合同。第八條違約責任8.1若甲乙雙方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。8.2若甲方違反本合同規定，乙方有權向有關部門投訴或提起訴訟。第九條爭議解決9.1若甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________丙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.審核信息：合同各方應仔細核對合同中的基本信息，包括但不限于甲方、乙方、丙方的名稱、地址、聯系人及聯系電話，確保所有信息準確無誤。2.崗位職責：乙方應明確了解甲方為其安排的工作崗位及職責，并確認自己能夠勝任該崗位的工作。3.合同期限：甲乙雙方應明確勞動合同的開始和結束日期，并了解合同續簽或終止的相關條件。4.勞動報酬：合同中應明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等。5.社會保險和福利待遇：甲方應按照國家規定為乙方辦理社會保險，并明確乙方享有的福利待遇。6.勞動保護和條件：甲方應確保乙方的勞動安全和工作環境符合國家規定的標準。7.違約責任：甲乙雙方應清楚了解違反合同規定所需承擔的違約責任。8.爭議解決：合同應明確雙方在發生爭議時的解決方式，包括協商和訴訟。解決辦法：1.信息變更：如合同中的任何信息發生變更，各方應及時通知并更新合同內容。2.崗位調整：如乙方不能勝任原崗位，甲乙雙方應協商調整工作崗位。3.合同續簽或終止：合同到期前，甲乙雙方應協商是否續簽合同；若需終止合同，應按照合同規定和法律規定辦理。4.社會保險和福利爭議：如發生爭議，雙方應依據國家法律法規和合同約定進行協商解決。5.勞動保護爭議：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動條件，如甲方不履行義務，乙方可以向勞動監察部門投訴。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關系的各方，包括甲方（用人單位）、乙方（畢業生）和丙方（學校/教育機構）。2.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。3.勞動報酬：指乙方因向甲方提供勞動力而獲得的報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。4.社會保險：指根據國家法律規定，由用人單位和員工共同繳納的，用于保障員工基本生活的保險。5.勞動保護：指國家通過法律法規保障員工在勞動過程中的安全與健康。6.違約責任：指合同一方不履行合同義務或履行不符合約定時，應承擔的法律責任。7.爭議解決：指合同各方在履行合同過程中發生糾紛時，采取的解決方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟。特殊情況及補充條款：1.特殊場合：遠程工作安排甲方應提供必要的遠程工作設備和軟件支持。乙方應確保在遠程工作期間，保持高效的工作狀態，并按照甲方的工作時間安排工作。2.特殊場合：疫情或其他緊急情況下的工作安排甲方應允許乙方采取靈活的工作方式，如居家辦公。甲方應根據實際情況，合理調整乙方的工作任務和考核標準。3.特殊場合：乙方婚假、產假、陪產假等特殊假期甲方應依法為乙方提供相應的假期，并保證乙方假期結束后的工作崗位。乙方應在假期前及時通知甲方，以便甲方合理安排工作。4.特殊場合：乙方繼續深造或參加職業培訓甲方應支持乙方的學習和發展，并在可能的情況下提供必要的支持。乙方應確保學習或培訓不影響正常工作，并在培訓后為甲方提供相應的服務。合同所需附件列表：1.乙方的學歷證