2025版企業杰出員工招聘策劃協議甲方：____企業（以下簡稱“甲方”）乙方：____招聘策劃機構（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為實現企業發展目標，需要招聘一批杰出員工，乙方具備專業的招聘策劃能力，甲乙雙方經友好協商，達成以下協議：一、協議背景1.1甲方作為一家具有發展潛力的企業，為實現戰略目標，需招聘一批具備專業素質和敬業精神的杰出員工。1.2乙方作為一家專業的招聘策劃機構，擁有豐富的招聘經驗和資源，能夠為甲方提供優質的招聘策劃服務。二、服務內容2.1乙方應根據甲方提供的招聘需求，為甲方制定一套完整、科學的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面試題庫、評估標準等。2.2乙方負責在招聘過程中協助甲方進行簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作。2.3乙方應提供專業的面試官培訓，確保甲方面試官在招聘過程中能夠準確評估求職者的能力與素質。2.4乙方應對甲方招聘過程中遇到的問題提供解決方案，確保招聘工作的順利進行。2.5乙方在招聘結束后，應向甲方提交一份招聘總結報告，內容包括招聘成果、求職者反饋、改進建議等。三、服務期限3.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月。3.2乙方應在協議有效期內完成甲方委托的招聘策劃服務。四、費用及支付4.1甲方應支付乙方招聘策劃服務費共計人民幣____元（大寫：____元整），作為乙方提供服務的報酬。4.2乙方應在協議簽署后____個工作日內開具正規發票，甲方在收到發票后____個工作日內支付服務費用。4.3若甲方在協議有效期內終止協議，乙方已完成部分服務，甲方應按照實際服務內容支付相應的服務費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽署之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協議約定履行義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。6.2若乙方未能在協議有效期內完成招聘任務，甲方有權終止協議，并要求乙方退還已支付的服務費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2若協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。一、甲方責任1.1提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。1.2配合乙方完成招聘過程中的各項工作，包括面試安排、面試官培訓等。1.3及時支付乙方服務費用。二、乙方責任2.1根據甲方提供的招聘需求，制定完整的招聘方案。2.2在協議有效期內完成甲方委托的招聘策劃服務。2.3對甲方招聘過程中遇到的問題提供解決方案。2.4提交招聘總結報告。三、招聘策劃方案3.1招聘渠道：乙方應根據甲方需求，選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。3.2招聘流程：乙方應制定詳細的招聘流程，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用通知等。3.3面試題庫：乙方應提供專業的面試題庫，確保甲方面試官能夠全面評估求職者的能力與素質。3.4評估標準：乙方應制定合理的評估標準，包括求職者的專業技能、溝通能力、團隊合作精神等。四、招聘策劃執行4.1乙方應根據招聘方案，協助甲方進行簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作。4.2乙方應提供專業的面試官培訓，確保甲方面試官在招聘過程中能夠準確評估求職者的能力與素質。4.3乙方應對甲方招聘過程中遇到的問題提供解決方案，確保招聘工作的順利進行。五、招聘總結報告5.1招聘結束后，乙方應向甲方提交一份招聘總結報告，內容包括招聘成果、求職者反饋、改進建議等。5.2甲方應根據總結報告，對招聘工作進行分析和改進，以提高招聘效果。六、其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：____企業乙方（蓋章）：____招聘