2025年制造業(yè)傷亡補償合同甲方：____（以下簡稱“公司”）住所地：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方：____（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____住所地：____聯(lián)系方式：____鑒于乙方為甲方的員工，在甲方從事制造業(yè)工作期間，因工作原因發(fā)生傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間因工傷亡后的補償事宜達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確公司在員工因工傷亡時應承擔的補償責任及相關義務，確保員工及其家屬的合法權益得到保障。第二條本合同適用于公司所有正式員工及與公司簽訂勞務合同的非全日制員工。實習生、勞務派遣員工等其他用工形式的傷亡補償事宜另行約定。第三條公司承諾按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向因工傷亡的員工或其家屬提供一次性經(jīng)濟補償及相關福利保障。第四條本合同未盡事宜，雙方應依照相關法律法規(guī)協(xié)商解決。第二章補償范圍第五條本合同所指“因工傷亡”包括以下情形：在工作時間內(nèi)發(fā)生的工傷事故；因職業(yè)病導致的死亡或殘疾；工作時間前后在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作中受到的事故傷害；因履行工作職責遭受暴力等意外傷害。第六條下列情形不屬于本合同補償范圍：員工因自身原因造成的非工傷事故（如酒駕、打架斗毆等）；員工在非工作時間及非工作場所發(fā)生的事故；員工故意自殘或自殺導致的傷亡。第七條因工傷亡補償包括但不限于以下內(nèi)容：一次性死亡賠償金；喪葬補助費；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性傷殘補助金（適用于工傷致殘情形）；醫(yī)療費用報銷；其他法律法規(guī)規(guī)定的相關費用。第三章補償標準與支付方式第八條補償標準：一次性死亡賠償金：按照上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，具體金額為人民幣____元（大寫：____）。喪葬補助費：按照當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的____個月計算，具體金額為人民幣____元（大寫：____）。供養(yǎng)親屬撫恤金：根據(jù)供養(yǎng)人數(shù)及年齡確定，每人每月標準為人民幣____元，最長支付期限為____年。一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級確定，最高為上年度職工月平均工資的____個月，具體金額為人民幣____元（大寫：____）。第九條支付方式：公司應在收到員工因工傷亡相關證明材料后____日內(nèi)完成補償費用的審核，并在確認無誤后____日內(nèi)支付完畢。補償費用由公司財務部門統(tǒng)一轉賬至員工或其家屬指定賬戶，具體賬戶信息見本合同附件。第十條補充說明：醫(yī)療費用報銷：員工因工受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，憑有效票據(jù)據(jù)實報銷，最高限額為人民幣____元。其他費用：包括但不限于交通費、住宿費等合理支出，需經(jīng)公司審核后方可報銷。第四章雙方權利與義務第十一條公司的權利與義務：權利：要求員工或其家屬提供因工傷亡的相關證明材料；核查補償費用的合理性及合法性；對于不符合補償條件的情形拒絕支付。義務：按時足額支付補償費用；協(xié)助員工或其家屬辦理相關法律手續(xù)；為因工傷亡員工提供必要的心理輔導和人文關懷。第十二條員工的權利與義務：權利：獲得因工傷亡后的經(jīng)濟補償及相關福利；對公司補償行為提出異議并要求解釋的權利。義務：如實提供因工傷亡的相關證明材料；配合公司完成補償費用的審核工作；不得惡意夸大或虛構因工傷亡事實。第五章爭議解決第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條本合同未盡事宜，雙方應依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例協(xié)商解決。第十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期滿后，雙方可另行簽訂補充協(xié)議或重新簽訂合同