2025年勞動(dòng)保障權(quán)益合同范文本合同由以下雙方于____年____月____日簽訂：甲方（用人單位）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（勞動(dòng)者）：____身份證號(hào)碼：____家庭住址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為保障乙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____年期勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條合同期滿后，若雙方均無異議，可續(xù)訂合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、條款等內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為：____。若因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點(diǎn)或崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第五條乙方的工作任務(wù)、職責(zé)和要求詳見附件《崗位說明書》，該附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，具體包括：基本工資：____元/月；績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度進(jìn)行考核后發(fā)放；其他福利：____。第七條甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延至下一個(gè)工作日。第八條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章工作時(shí)間與休息休假第九條乙方每日工作時(shí)間為____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第十條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時(shí)間1.5倍工資；休息日加班2倍工資；法定節(jié)假日加班3倍工資。第十一條乙方享有每周____天的休息時(shí)間，并根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假。具體假期天數(shù)按乙方的工作年限和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十二條甲方應(yīng)依法為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。第十三條乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月____日前從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：年終獎(jiǎng)；節(jié)日補(bǔ)貼；健康體檢；其他福利：____。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，并采取措施保障乙方在工作中的安全與健康。第十六條甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期組織乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從管理，防止事故發(fā)生。如因乙方違反操作規(guī)程或未盡到合理注意義務(wù)導(dǎo)致事故的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第七章合同的變更、解除與終止第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。變更后的合同自簽字之日起生效。第十九條在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方因刑事責(zé)任被追究。第二十條在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方依法應(yīng)征入伍或者參加選舉；乙方因自身原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。第二十一條合同終止的情形包括：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方解散或被撤銷；乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡。第二十二條合同解除或終止后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第八章其他條款第二十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十四條本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份