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文檔簡介

2025年員工薪酬延遲支付合同范文甲方：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方：____身份證號碼：____住址：____聯系電話：____鑒于甲方因經營需要或不可抗力等原因，可能暫時無法按期足額支付乙方的薪酬（包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼等），為明確雙方的權利和義務，保障乙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一條合同的基本內容本合同適用于甲方與乙方之間的薪酬支付事宜。本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。第二條定義與解釋薪酬：指乙方在甲方工作期間應獲得的所有形式的報酬，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、津貼、補貼等。延遲支付：指甲方因特殊原因未能按勞動合同約定的時間和金額足額支付乙方薪酬的情況。不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。第三條員工薪酬支付方式甲方應按照與乙方簽訂的《勞動合同》約定的時間和金額支付薪酬。如遇特殊情況，甲方需要延遲支付乙方薪酬的，應提前____個工作日以書面形式通知乙方，并說明具體原因及預計支付時間。乙方同意在甲方發生延遲支付時，可接受分批次支付或部分支付的方式，但不得影響乙方的基本生活需求。第四條延遲支付的原因及條件公司經營困難：甲方因資金周轉或其他經營問題導致暫時無法按時支付薪酬。不可抗力因素：如自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力事件導致的延遲支付。其他合法原因：包括但不限于政策調整、法律法規變化等。第五條員工權利與保障知情權：甲方應在延遲支付前向乙方說明具體原因及預計支付時間，不得隱瞞或欺騙。最低工資保障：即使發生延遲支付，乙方的基本工資不得低于當地最低工資標準。福利待遇：除薪酬外的其他福利（如社會保險、公積金等）仍應按時足額發放，不得因延遲支付而受到影響。緊急情況處理：如乙方因延遲支付導致生活困難，可向甲方提出申請，甲方應在合理范圍內提供必要的幫助。第六條違約責任甲方未按本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給乙方造成的損失。因不可抗力導致的延遲支付不視為違約，但甲方應盡最大努力減少對乙方的影響。如因乙方原因導致甲方無法按時支付薪酬的，雙方可協商解決。第七條爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第八條其他條款保密義務：本合同內容屬于公司內部機密，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。通知方式：本合同中所有通知均應以書面形式發送至合同中載明的地址或聯系方式，并在送達后生效。補充協議：未盡事宜可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。不可抗力條款：如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應協商變更或解除合同。第九條合同的終止本合同在約定的有效期屆滿后自動終止。如需續簽，雙方應在合同期限屆滿前____日內協商一

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