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文檔簡介

2025年北京地區大學教師職務聘任協議如下：第一章總則第一條為了規范北京地區大學教師職務聘任工作，保障教師和學校的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合北京地區大學實際情況，制定本協議。第二條本協議適用于北京地區大學教師職務的聘任。教師職務包括教授、副教授、講師、助教等。第三條學校應當依法依規進行教師職務聘任工作，保障教師的知情權、參與權和監督權。第二章聘任程序第四條學校成立教師職務聘任委員會，負責教師職務聘任的具體工作。聘任委員會由學校領導、相關職能部門負責人、教師代表組成。第五條教師職務聘任按照以下程序進行：（一）教師向學校提出申請；（二）學校組織評審；（三）學校根據評審結果確定聘任名單；（四）學校與教師簽訂聘任合同。第六條學校應當在每年____月____日前公布教師職務聘任的具體時間、程序和要求。第三章聘任條件第七條教師職務聘任應當具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；（三）具備相應的學歷、學位和專業技能；（四）具備相應的教育教學能力；（五）具備相應的學術研究能力。第八條教師職務聘任的具體條件，按照國家教育行政部門和學校的規定執行。第四章聘任合同第九條學校與教師簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務和責任。第十條聘任合同應當包括以下內容：（一）雙方的基本情況；（二）聘任的職務、崗位和職責；（三）聘任期限；（四）工資、福利待遇；（五）工作時間和休息休假；（六）合同的解除和終止條件；（七）違約責任。第十一條聘任合同期限一般為____年，可以續簽。第五章聘任管理第十二條學校對教師職務聘任實行動態管理，建立教師職務聘任數據庫。第十三條學校應當定期對教師職務聘任工作進行評估，根據評估結果調整聘任條件、程序和待遇。第十四條學校對教師職務聘任中出現的問題，應當及時予以糾正。第六章法律責任第十五條學校違反本協議，侵犯教師合法權益的，教師可以向教育行政部門投訴，教育行政部門應當依法予以處理。第十六條教師違反本協議，學校可以解除聘任合同，并依法追究其法律責任。第七章附則第十七條本協議自____年____月____日起施行。第十八條本協議的解釋權歸北京地區大學教師職務聘任委員會。第十九條本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規和學校的規定執行。以上是一份《____年北京地區大學教師職務聘任協議》的協議范文。該協議

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