2025年酒店管理人員雇傭合同范文甲方（用人單位）：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方（受雇人員）：____身份證號碼：____家庭住址：____聯系電話：____鑒于乙方愿意為甲方提供酒店管理服務，甲方同意雇傭乙方擔任酒店管理人員職務。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，并結合雙方的實際情況，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若在合同期滿前，雙方協商一致同意續簽，則本合同可續簽，并以書面形式確定。第二條工作內容與職責崗位名稱：乙方受雇擔任酒店____（具體職位，如“總經理”、“運營經理”等）職務。工作地點：乙方的工作地點為____。工作職責：負責酒店日常運營管理，確保酒店正常運轉及服務質量；制定并執行酒店管理政策、規章制度和操作流程；監督各部門的工作，協調部門之間的工作關系；定期向甲方匯報酒店運營狀況，并提出改進建議；負責員工的招聘、培訓、績效考核及團隊建設工作；處理突發事件，確保酒店安全和賓客滿意度。其他要求：乙方應具備相應的管理能力和專業知識，遵守國家法律法規及甲方的規章制度。第三條勞動報酬與福利基本工資：甲方每月支付乙方固定工資為人民幣____元（大寫：____）。績效獎金：乙方每年享有績效獎金，具體金額根據酒店年度經營業績和乙方個人表現確定。其他福利：社會保險：甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險費用；住房公積金：甲方按規定為乙方繳納住房公積金；帶薪假期：乙方享有法定節假日、年假、婚假、產假等帶薪休假；其他福利：____（如交通補貼、通訊補貼、節日獎金等）。支付方式：工資以銀行轉賬形式發放，每月____日為發薪日。第四條工作時間與休息工作時間：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；特殊情況下（如酒店忙季），乙方需服從甲方安排的加班，但應提前征得乙方同意。休息休假：乙方享有法定節假日、年假及其他帶薪假期；具體休假安排由甲乙雙方協商確定，并執行國家相關法律法規規定。第五條雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務權利：要求乙方按時、按質、按量完成本職工作；監督乙方的工作表現，對乙方進行考核和評估；根據酒店經營狀況調整乙方的崗位或工資（需提前通知并協商一致）。義務：按時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇；提供符合國家規定的工作環境和勞動條件；尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得進行任何形式的歧視或騷擾。（二）乙方的權利與義務權利：獲得勞動報酬、社會保險及其他福利待遇；享有休息休假及帶薪假期；參與酒店管理決策并提出建議；要求甲方提供必要的工作條件和培訓機會。義務：忠誠履行職責，遵守國家法律法規及甲方的規章制度；保守甲方的商業秘密和技術秘密；不得從事任何有損甲方利益的行為；配合甲方完成績效考核及其他相關工作。第六條合同的變更、解除與終止合同變更：經雙方協商一致，可對本合同的內容進行修改或補充，并以書面形式確認。因不可抗力或其他客觀原因導致無法履行合雙方可通過協商變更合同內容。合同解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；因違法行為被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按時支付勞動報酬；未為乙方繳納社會保險費；違反國家法律法規侵害乙方合法權益；強迫乙方加班或延長工作時間。合同終止：合同期滿后，雙方協商一致不再續簽的，本合同自然終止；因一方違約導致合同無法履行的，另一方有權解除合同并要求賠償。第七條保密條款乙方承諾在合同期內及離職后____年內，未經甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的商業秘密和技術秘密，也不得自營或參與經營與甲方業務相競爭的公司。若違反本條款，乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第八條競業限制在合同期內及離職后____年內，乙方不得在與甲方存在競爭關系的酒店或其他商業實體中擔任管理職務或提供咨詢服務。若違反此規定，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第九條培訓與服務期若甲方為乙方提供了專項培訓費用（如國內外深造、專業技能培訓等），雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定服務期限及違約責任。在培訓期間，乙方需遵守甲方的相關規定，并完成培訓任務。第十條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規