2025年企業與職工勞動合同樣本甲方（以下簡稱企業）：____乙方（以下簡稱職工）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方同意按照甲方安排的工作崗位和任務要求，認真履行職責，完成工作任務。2.乙方的工作崗位為：____。3.乙方的工作任務和職責：____。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、病假等休息休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據甲方制定的考核辦法計算。2.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.乙方加班工資按照國家有關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：____。六、勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境。2.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，確保乙方掌握相關知識和技能。3.乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛生規定，正確使用勞動防護用品。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照國家規定為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方制定的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方未及時足額支付乙方工資的。八、其他事項1.甲乙雙方應遵守國家有關勞動法律法規，維護雙方合法權益。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（企業）簽字：____乙方（職工）簽字：____甲方（企業）蓋章：____乙方（職工）蓋章：____簽訂日期：____年____月____日附則：1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關規定辦理相關手續。4.本勞動合同的修改、補充、解除或終止，均應書面進行。甲方（企業）：____乙方（職工）：____聯系電話：_