2025年勞動權益保障與合同法規_第1頁
2025年勞動權益保障與合同法規_第2頁
2025年勞動權益保障與合同法規_第3頁
2025年勞動權益保障與合同法規_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年勞動權益保障與合同法規一、總則第一條為了維護____年勞動者的合法權益，規范勞動合同關系，促進社會和諧穩定，根據國家相關法律法規，制定本法規。第二條本法規適用于我國境內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者建立勞動合同關系的活動。第三條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當自勞動者入職之日起____日內完成。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護和職業危害防護；（八）勞動合同的解除和終止；（九）雙方約定的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當提前____日書面通知勞動者。第七條勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。三、勞動合同的履行和變更第八條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者報酬，不得拖欠或者克扣。第九條用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的工作環境，保障勞動者身心健康。第十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。第十一條用人單位變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致，并書面變更勞動合同。四、勞動合同的解除和終止第十二條勞動合同解除或者終止，用人單位應當提前____日書面通知勞動者。第十三條勞動合同解除或者終止，用人單位應當按照國家規定支付勞動者經濟補償。第十四條勞動合同解除或者終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者依法被追究刑事責任。第十五條勞動合同解除或者終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當支付勞動者賠償金：（一）用人單位違法解除勞動合同；（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。五、法律責任第十六條用人單位違反本法規規定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十七條勞動保障部門應當依法及時處理勞動者投訴，維護勞動者合法權益。第十八條用人單位違反本法規規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。六、附則第十九條本法規自____年____月____日起施行。第二十條本法規的解釋權歸____省（市、自治區）人民代表大會。第二十一條本法規的實施細則，由____省（市、自治區）人民政府制定。第二十二條本法規所稱“日”，是指工作日，不含法定節假日。通過本法規的實施，旨在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論