2025年四川省私營企業員工福利保障合同本合同由____（以下簡稱“甲方”）與____（以下簡稱“乙方”）簽訂。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，并結合四川省實際情況，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的福利保障事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方為乙方提供的各項員工福利保障，確保乙方在甲方工作期間享有合法權益。第二條本合同適用于甲方及其分支機構與乙方之間的勞動關系。甲乙雙方均應嚴格遵守本合同的各項約定。第三條本合同未盡事宜，按照國家和四川省的相關法律法規執行。第二章基本福利保障第四條基本工資甲方承諾按照不低于四川省最低工資標準支付乙方的基本工資，并根據乙方的工作表現和企業效益進行合理調整。具體工資標準由甲乙雙方協商確定，并在勞動合同中明確約定。第五條社會保險甲方為乙方繳納以下社會保險：基本養老保險；基本醫療保險（含大病保險）；失業保險；工傷保險；生育保險。第六條住房公積金甲方按月為乙方繳存住房公積金，繳存比例不低于乙方工資的____%，并與乙方協商確定具體比例。第七條帶薪休假乙方享有以下帶薪休假：年假：工作滿一年后，乙方每年可享受不少于____天的年假；事假：因個人原因需要請假時，乙方可申請帶薪事假，具體天數由甲乙雙方協商確定；病假：乙方因患病需醫療時，可享受病假，并按相關規定領取病假工資。第八條其他福利甲方為乙方提供以下福利：節日補貼：在春節、端午節、中秋節等傳統節日發放節日補貼；生活補助：根據乙方的工作崗位和表現，每月發放生活補助____元；交通補貼：為乙方提供交通便利或發放交通補貼，具體金額為____元/月。第三章特殊福利保障第九條健康體檢甲方每年組織一次員工健康體檢，并為乙方提供全額體檢費用。第十條職業發展甲方為乙方提供定期的職業培訓，提升乙方的專業技能；根據乙方的工作表現和企業發展需要，優先考慮乙方的晉升機會。第十一條員工關懷乙方在遇到家庭困難、重大疾病或其他特殊情況時，可申請員工救助基金援助；甲方設立員工心理咨詢室，為乙方提供心理咨詢服務。第十二條勞動安全與工傷保障甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全條件和防護措施；若乙方在工作中發生工傷事故，甲方應按照《工傷保險條例》及相關規定承擔工傷責任，并協助乙方完成工傷認定和理賠工作。第四章福利保障的變更與終止第十三條合同變更本合同內容需要變更時，甲乙雙方應當協商一致，并以書面形式確認。第十四條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。期滿后雙方可協商續簽。第十五條合同終止在合同期內，若乙方因個人原因離職，甲方不再承擔其福利保障責任；若甲方因經營不善或其他原因倒閉或解散，本合同自動終止，甲方應依法為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續，并支付相關經濟補償。第五章爭議解決第十六條協商甲乙雙方在履行本合同時發生爭議的，應當通過友好協商解決。第十七條仲裁與訴訟協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六章其他條款第十八條合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十九條生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（