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文檔簡介

2025年工會勞動保護工作委托操作協議甲方：____工會委員會乙方：____公司（以下簡稱“委托方”）鑒于甲方作為職工合法權益的代表，肩負著維護職工權益、保障勞動安全的重要職責；乙方作為用人單位，有責任為職工創造安全、健康的工作環境。為確保雙方共同履行勞動保護職責，特制定本協議。一、協議目的本協議旨在明確雙方在勞動保護工作中的權利、義務和責任，確保職工的合法權益得到有效保障，促進企業和諧發展。二、協議內容1.勞動保護組織架構（1）甲方應建立健全勞動保護組織架構，設立勞動保護委員會，負責組織、協調和監督勞動保護工作。（2）乙方應設立勞動保護工作領導小組，由公司負責人擔任組長，相關部門負責人為成員，負責研究、解決勞動保護工作中的重大問題。2.勞動保護工作計劃（1）甲方應根據國家和地方有關勞動保護法律法規，結合企業實際，制定年度勞動保護工作計劃，報乙方審批。（2）乙方應按照甲方制定的年度勞動保護工作計劃，認真組織實施，確保各項措施得到落實。3.勞動保護措施（1）乙方應按照國家和地方有關勞動保護法律法規，為職工提供符合國家安全標準的工作環境，確保職工的人身安全。（2）乙方應定期對職工進行職業健康檢查，確保職工身體健康。（3）乙方應加強職工的安全教育培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。（4）乙方應建立健全事故應急預案，及時妥善處理事故，減少事故損失。4.勞動保護費用（1）乙方應按照國家和地方有關勞動保護法律法規，提取勞動保護費用，專款專用。（2）乙方應將勞動保護費用使用情況定期向甲方報告，接受甲方的監督。5.勞動保護檢查（1）甲方有權對乙方的勞動保護工作進行定期和不定期的檢查，乙方應予以配合。（2）甲方對乙方在勞動保護工作中存在的問題，有權提出整改意見，乙方應認真整改。6.勞動保護爭議處理（1）雙方在勞動保護工作中發生的爭議，應通過友好協商解決。（2）協商不成的，可以向所在地勞動保障行政部門申請調解或仲裁。三、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。四、協議變更與解除1.本協議的變更和解除，必須經雙方協商一致，書面簽署。2.在協議有效期內，如遇國家政策調整或法律法規發生變化，雙方應及時協商，對本協議進行相應調

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