2025年北京市薪酬集體合同范文本合同由甲方（企業(yè)）與乙方（工會或職工代表）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同條例》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，結合北京市實際情況，經(jīng)平等協(xié)商一致簽訂。本合同自____年____月____日起至____年____月____日止有效。第一章總則第一條本合同適用于甲方及其在京分支機構與乙方所代表的全體職工（以下簡稱“職工”）之間的勞動關系。甲方承諾遵循國家和北京市關于勞動報酬、工作時間、休息休假等相關法律法規(guī)，保障職工合法權益；乙方承諾組織職工履行勞動合同義務，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。第二條本合同旨在通過集體協(xié)商機制，明確企業(yè)在薪酬分配方面的責任和義務，確保職工的合法權益得到充分保障，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展。第三條集體合同的簽訂應當遵循平等、公正的原則，雙方在協(xié)商過程中應充分表達意見，并通過民主程序達成一致。第二章工資制度第四條甲方承諾按照北京市最低工資標準和行業(yè)平均水平，結合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理確定職工的薪酬水平。本合同期內(nèi)，北京市最低工資標準為每月____元（人民幣）。如遇北京市最低工資標準調(diào)整，甲方應自調(diào)整之日起執(zhí)行新的標準。第五條職工的基本工資由崗位工資、績效工資和其他津補貼組成。其中，崗位工資不低于____元/月，績效工資根據(jù)職工工作表現(xiàn)和企業(yè)效益進行浮動。具體薪酬標準由甲乙雙方協(xié)商確定，并通過工資集體協(xié)議予以明確。第六條甲方承諾在本合同期內(nèi)，逐步提高職工的工資水平。具體增長幅度為：第一年增長不低于____%，第二年增長不低于____%，第三年增長不低于____%。如遇特殊情況，雙方可另行協(xié)商調(diào)整增長方案。第三章工資支付第七條甲方應按時足額支付職工工資，不得無故拖欠或克扣。工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。第八條職工加班加點的工資計算標準如下：延長工作時間：按照不低于本人小時工資的____%支付；休息日加班：按照不低于本人小時工資的____%支付；法定休假日加班：按照不低于本人小時工資的____%支付。第九條甲方應按月向職工提供詳細的工資條，列明基本工資、績效工資、加班費、津補貼及其他扣款項目。如職工對工資有異議，可在收到工資條后____日內(nèi)向乙方提出，由乙方協(xié)助解決。第四章職工福利與保險第十條甲方承諾依法為職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳費基數(shù)不低于北京市社會平均工資的____%，并隨政策調(diào)整適時提高。第十一條甲方應為職工提供補充醫(yī)療保險或商業(yè)保險，保障職工重大疾病和意外傷害的風險。具體方案由雙方協(xié)商確定，并另行簽訂補充協(xié)議。第十二條職工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿____年以上不滿____年的，享受____天；工作滿____年以上不滿____年的，享受____天；工作滿____年以上的，享受____天。第十三條甲方應為職工提供節(jié)日福利、生日補貼、婚喪補助等福利待遇。具體標準如下：春節(jié)：每人發(fā)放____元；元旦：每人發(fā)放____元；勞動節(jié)：每人發(fā)放____元；中秋節(jié)：每人發(fā)放____元；生日：每人發(fā)放____元或等值實物；婚喪補助：每人發(fā)放____元。第五章勞動條件第十四條甲方承諾為職工提供符合國家和北京市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的防護用品，并定期組織職業(yè)健康檢查。具體要求如下：工作場所溫度保持在____℃至____℃之間；噪聲強度不超過____分貝；度不低于____lu____；有毒有害作業(yè)場所應符合國家衛(wèi)生標準。第十五條甲方應合理安排職工工作時間，確保每周工作時間不超過____小時。如因特殊原因需要加班，應征得乙方同意，并按本合同第八條規(guī)定支付加班費。第十六條甲方應建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理職工投訴和糾紛。設立專門的勞動關系協(xié)調(diào)員，負責與乙方溝通協(xié)商。第六章合同的履行和變更第十七條本合同簽訂后，雙方應嚴格履行。如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應在平等協(xié)商的基礎上達成一致，并以書面形式確認。第十八條甲方在調(diào)整企業(yè)經(jīng)營策略、技術革新或重大投資時，應及時向乙方通報可能對職工薪酬產(chǎn)生影響的信息，并通過集體協(xié)商機制妥善處理相關事宜。第七章爭議的處理第十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第二十條在爭議處理過程中，甲方不得采取任何歧視性措施，乙方也不得組織職工采取罷工或其他極端行動。第八章附則第二十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十二條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并報北京市勞動保障局備案。第二十三條本合同自____年___