2025年事業(yè)單位員工試用期合同規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位員工試用期間勞動合同的簽訂與管理，保障員工與事業(yè)單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與員工簽訂的試用期勞動合同。第三條事業(yè)單位與員工簽訂試用期勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則。二、試用期勞動合同的簽訂第四條事業(yè)單位與員工簽訂試用期勞動合同，應(yīng)當(dāng)自員工到崗之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成。第五條試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，事業(yè)單位與員工各執(zhí)一份。第六條試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）雙方的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）試用期期限；（四）工作內(nèi)容；（五）工作地點(diǎn)；（六）工作時(shí)間；（七）勞動報(bào)酬；（八）社會保險(xiǎn)；（九）勞動保護(hù)；（十）其他約定事項(xiàng)。第七條試用期勞動合同期限一般不超過____個(gè)月，具體期限根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。第八條試用期勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。三、試用期員工的權(quán)益保障第九條試用期員工享有以下權(quán)益：（一）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)利；（二）享有平等的工作機(jī)會；（三）享有同工同酬的權(quán)利；（四）享有參加社會保險(xiǎn)和享受社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；（五）享有勞動保護(hù)的權(quán)利；（六）享有休息休假的權(quán)利；（七）享有培訓(xùn)、晉升的機(jī)會。第十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付試用期員工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工提供必要的勞動保護(hù)措施，確保員工在工作中的人身安全。四、試用期員工的考核與轉(zhuǎn)正第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作能力；（二）工作態(tài)度；（三）工作業(yè)績；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（五）職業(yè)道德。第十四條考核合格的試用期員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)為正式員工。第十五條考核不合格的試用期員工，事業(yè)單位可以解除勞動合同。五、試用期勞動合同的解除與終止第十六條試用期勞動合同的解除與終止，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）員工在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知事業(yè)單位；（二）事業(yè)單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違法犯罪的，事業(yè)單位可以立即解除勞動合同；（四）試用期勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。六、其他事項(xiàng)第十七條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本規(guī)定由事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十條本規(guī)定修改、廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)事業(yè)單位人事部門報(bào)請有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，制定具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)人事部門備案。第二十二條事業(yè)單位與員工簽訂的試用期勞動合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事部門備案。第二十三條本規(guī)定由事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。對違反本規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸事業(yè)單位人事部門。（本規(guī)定