2025年家庭緊急情況留職安排協議一、引言為了保障員工在家庭緊急情況下能夠得到適當的關懷與支持，確保員工在處理后顧之憂后能夠安心回歸工作崗位，特制定本《____年家庭緊急情況留職安排協議》（以下簡稱“本協議”）。本協議旨在明確員工在家庭緊急情況下留職的相關規定，保障雙方的合法權益。二、適用范圍1.本協議適用于公司全體在職員工。2.本協議所指家庭緊急情況，包括但不限于以下情況：a.員工直系親屬突發重病或意外傷害，需要員工緊急照顧；b.員工直系親屬去世，需要員工處理后事；c.員工家庭發生其他特殊情況，嚴重影響員工正常工作。三、留職安排1.員工在家庭緊急情況下，可以向公司提出留職申請。申請時應提交以下材料：a.書面申請報告，說明家庭緊急情況的具體情況及需要留職的時間；b.相關證明材料，如醫院診斷證明、死亡證明等。2.公司收到員工留職申請后，應在____個工作日內進行審批。審批通過后，員工可按照公司規定進行留職。3.留職期間，員工應保持與公司的溝通，及時報告家庭緊急情況的處理進展。4.留職期限一般不超過____個月。如員工家庭緊急情況尚未處理完畢，員工可申請延長留職期限。公司應根據實際情況進行審批。5.留職期間，員工工資、獎金、福利等按照公司規定執行。員工保留原有職位，不參與公司內部晉升、評優等活動。6.留職期滿后，員工應向公司提交書面報告，說明家庭緊急情況的處理結果，并按照公司規定恢復工作。四、雙方責任1.公司責任：a.保障員工在家庭緊急情況下的合法權益，為員工提供必要的關懷與支持；b.及時審批員工留職申請，確保員工在處理后顧之憂后能夠安心回歸工作崗位；c.關注員工留職期間的生活與工作情況，提供必要的幫助。2.員工責任：a.在家庭緊急情況下，及時向公司提出留職申請，并提交相關證明材料；b.保持與公司的溝通，及時報告家庭緊急情況的處理進展；c.留職期滿后，按照公司規定恢復工作，努力提高工作效率，為公司創造價值。五、其他規定1.本協議未盡事宜，按照公司相關規章制度執行。2.本協議自發布之日起生效，如有變更或補充，以公司最新發布為準。3.本協議的解釋權歸公司所有。六、附則1.本協議一式兩份，公司和員工各執一份。2.本協議經雙方簽字蓋章后生效。公司（蓋章）：員工（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、家庭緊急情況留職的重要性家庭緊急情況留職是公司在關愛員工、維護員工權益方面的重要舉措。在員工面臨家庭困境時，公司提供留職安排，既體現了公司的人性化管理，也有助于員工在處理后顧之憂后更好地投入到工作中。二、留職申請與審批流程1.員工在家庭緊急情況下，應盡快向公司提出留職申請。申請時應提交書面報告和相關證明材料。2.公司收到申請后，應在____個工作日內完成審批。審批通過后，員工可按照公司規定進行留職。3.審批過程中，公司應充分考慮員工的實際情況，確保員工在處理后顧之憂后能夠安心回歸工作崗位。三、留職期間的相關規定1.留職期間，員工工資、獎金、福利等按照公司規定執行。員工保留原有職位，不參與公司內部晉升、評優等活動。2.員工在留職期間，應保持與公司的溝通，及時報告家庭緊急情況的處理進展。3.留職期滿后，員工應向公司提交書面報告，說明家庭緊急情況的處理結果，并按照公司規定恢復工作。四、雙方責任與義務1.公司應保障員工在家庭緊急情況下的合法權益，為員工提供必要的關懷與支持。2.員工應遵守公司規章制度，及時提出留職申請，并在處理后顧之憂后盡快回歸工作崗位。3.雙方應共同努力，確保員工在家庭緊急情況得到妥善處理，為公司創造更大的價值。五、總結本《____年家庭緊急情況留