2025年度勞動合約規定協議一、前言為了保障甲、乙雙方的合法權益，明確雙方在勞動合同期限內的權利、義務和責任，根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，達成以下協議。二、協議主體甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）三、勞動合同期限1.本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在勞動合同期限內，如雙方同意續簽勞動合同，應在本協議到期前一個月內簽訂新的勞動合同。四、工作內容與地點1.乙方在勞動合同期限內，應按照甲方的工作安排，從事____崗位的工作。2.乙方的工作地點為：____。五、工作時間和休息休假1.乙方實行____制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休息休假權益。3.乙方應遵守甲方的工作紀律和規定，按時完成工作任務。六、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方的工作表現及甲方規定發放。2.甲方應按月足額支付乙方工資，發放時間為每月____日。3.乙方享有加班工資、獎金、津貼等福利待遇。七、社會保險和福利1.甲方應為乙方辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。2.乙方享有甲方提供的各類福利，包括但不限于：體檢、培訓、節假日福利等。八、勞動保護1.甲方應保障乙方的工作安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護用品。2.乙方應遵守甲方的工作安全規定，不得違反操作規程。九、保密和競業限制1.乙方在勞動合同期限內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.勞動合同解除或終止后，乙方應在____年內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。十、勞動合同解除和終止1.雙方同意，在勞動合同期限內，如乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）法律法規規定的其他情形。2.雙方同意，在勞動合同期限內，如甲方有以下情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）未依法為乙方辦理社會保險；（3）甲方制定的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（4）法律法規規定的其他情形。十一、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反保密和競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。十二、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議簽訂后，如法律法規有變更，雙方應按照新的法