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文檔簡介

2025年企業間人力資源優化與策劃互助協議甲方：____有限公司乙方：____有限公司鑒于甲方和乙方均為在同行業領域內具有豐富經驗的企業，為了實現人力資源的優化配置，提高雙方企業的核心競爭力，甲乙雙方經友好協商，特訂立本協議。一、協議宗旨本協議旨在建立甲乙雙方之間長期、穩定的人力資源優化與策劃互助關系，通過優勢互補、資源共享，實現雙方在人力資源管理、人才培訓、人才引進等方面的共同發展。二、合作內容1.人才交流與共享（1）甲乙雙方可在不影響各自企業正常運營的前提下，相互推薦優秀人才，實現人才交流。（2）甲乙雙方可根據業務需求，相互調用人力資源，實現人力資源的共享。2.人才培訓與提升（1）甲乙雙方可共同開展人才培訓項目，提高員工的專業技能和綜合素質。（2）甲乙雙方可定期舉辦人力資源管理人員交流培訓，提升人力資源管理水平和效能。3.人才引進與招聘（1）甲乙雙方可共同開展人才引進計劃，互相提供招聘信息，協助對方完成招聘工作。（2）甲乙雙方可共同參加招聘會、招聘網站等招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效果。4.人力資源優化與策劃（1）甲乙雙方可互相提供人力資源優化方案，共同解決人力資源管理中的問題。（2）甲乙雙方可共同進行人力資源策劃，為對方企業提供人力資源戰略規劃、組織架構調整等建議。三、合作期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。協議到期后，如雙方無異議，可自動續約。四、合作原則1.甲乙雙方應遵循誠實守信、平等互利的原則，共同推進人力資源優化與策劃互助合作。2.甲乙雙方應尊重對方的商業秘密，不得泄露對方在合作過程中提供的任何保密信息。3.甲乙雙方應遵守國家法律法規，不得從事任何違法經營活動。五、合作保障1.甲乙雙方應設立專門的人力資源合作協調小組，負責本協議的執行和監督。2.甲乙雙方應定期召開合作會議，總結合作成果，解決合作過程中遇到的問題。3.甲乙雙方應建立信息共享機制，確保合作信息的及時、準確、完整。六、違約責任1.甲乙雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金。2.甲乙雙方因違約造成對方損失的，應賠償對方的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在合作過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____有限公司法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日本協議旨在通過甲乙雙方的人力資源優化與策劃

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