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文檔簡介

2025年企業員工保密及競業合同標準一、總則1.1為了保護我國企業的知識產權、商業秘密和技術秘密，規范員工的行為，維護企業和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規，制定本標準。1.2本標準適用于我國境內所有企業與員工之間的保密及競業合同。1.3企業與員工簽訂保密及競業合同，應當遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則。二、保密義務2.1員工在勞動合同期間及勞動合同解除或終止后____年內，對企業和合作伙伴的以下信息承擔保密義務：（1）企業商業秘密：包括經營計劃、戰略規劃、市場分析、客戶名單、招投標文件等；（2）企業技術秘密：包括技術方案、研發資料、生產工藝、配方等；（3）企業其他保密信息：包括內部管理制度、財務數據、人力資源信息等。2.2員工在保密期限內，不得以任何方式泄露、披露、使用或者允許他人使用上述保密信息。2.3員工在保密期限內，若發現保密信息泄露、披露、使用或者可能被泄露、披露、使用的情況，應當立即告知企業，并采取措施防止損失擴大。三、競業限制3.1員工在勞動合同期間及勞動合同解除或終止后____年內，不得在與企業業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作。3.2員工在競業限制期間，企業應當給予員工一定的生活補貼，具體金額雙方協商確定。3.3員工在競業限制期間，不得以自己的名義或與他人合作開設與企業業務相同或相似的企業。3.4員工在競業限制期間，不得加入與企業有競爭關系的組織或者以其他方式參與競爭活動。四、違約責任4.1員工違反本標準的保密義務或競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。4.2員工違反本標準的保密義務或競業限制，企業有權要求員工停止違約行為，并要求支付違約金。4.3員工違反本標準的保密義務或競業限制，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、合同解除和終止5.1企業在以下情況下，可以解除或終止本合同：（1）員工嚴重違反企業規章制度；（2）員工因犯罪被追究刑事責任；（3）員工主動提出解除或終止合同；（4）企業依法進行經濟性裁員。5.2員工在以下情況下，可以解除或終止本合同：（1）企業違反國家法律法規；（2）企業未按照合同約定支付勞動報酬；（3）企業未按照合同約定提供勞動條件；（4）企業違反合同約定的保密義務或競業限制。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應當首先通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、補充必須

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