勞務所測試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞務派遣用工形式是指：

A.用工單位直接招聘的員工

B.用工單位與派遣機構簽訂合同，派遣機構向用工單位派遣員工的用工形式

C.用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同

D.用工單位與派遣機構共同招聘員工

2.勞動合同法規定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？

A.勞動者的姓名、性別、出生日期

B.勞動合同期限

C.勞動者的工作崗位和工作地點

D.用工單位的名稱

3.勞動者因工負傷，治療期間的工資待遇應該：

A.由用人單位支付

B.由工傷保險基金支付

C.由勞動者自己支付

D.由政府補貼

4.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請之日起多少日內作出受理或者不予受理的決定？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.用人單位應當按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪種保險不屬于社會保險范疇？

A.基本養老保險

B.工傷保險

C.失業保險

D.企業年金

二、填空題（每題2分，共10分）

1.勞務派遣用工形式是指_______與派遣機構簽訂合同，派遣機構向用工單位派遣員工的用工形式。

2.勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起_______日內訂立書面勞動合同。

3.用人單位應當按照國家規定，參加社會保險，繳納_______。

4.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起_______日內作出仲裁裁決。

5.用人單位應當按時足額支付勞動者_______。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞務派遣用工形式中，勞動者與用工單位之間存在勞動合同關系。（）

2.勞動合同法規定，用人單位可以不簽訂書面勞動合同。（）

3.勞動者因工負傷，治療期間的工資待遇由工傷保險基金支付。（）

4.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。（）

5.用人單位應當按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（）

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述勞動合同法對勞動合同期限的規定。

2.簡述用人單位在解除勞動合同時應遵守的程序。

3.簡述勞動者在勞動爭議中享有的權利。

4.簡述工傷保險基金的作用和來源。

五、論述題（10分）

論述勞務派遣用工形式的優勢和劣勢。

六、案例分析題（15分）

某公司采用勞務派遣用工形式，派遣機構向公司派遣了100名員工。公司要求這些員工每天工作12小時，每周工作7天。員工認為工作時間過長，要求公司調整工作時間。請分析以下問題：

1.公司要求員工每天工作12小時，每周工作7天的做法是否符合勞動法律法規？

2.員工要求調整工作時間，公司應該如何處理？

3.派遣機構在此次事件中應承擔何種責任？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.答案：B

解析思路：勞務派遣用工形式是指用工單位與派遣機構簽訂合同，派遣機構向用工單位派遣員工的用工形式，因此選擇B。

2.答案：D

解析思路：勞動合同法規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。用工單位的名稱不屬于必備條款，因此選擇D。

3.答案：B

解析思路：根據《工傷保險條例》，勞動者因工負傷，治療期間的工資待遇由工傷保險基金支付，因此選擇B。

4.答案：C

解析思路：勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起7日內作出受理或者不予受理的決定，因此選擇C。

5.答案：D

解析思路：社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，企業年金不屬于社會保險范疇，因此選擇D。

二、填空題答案及解析思路：

1.答案：用工單位

解析思路：勞務派遣用工形式是指用工單位與派遣機構簽訂合同，派遣機構向用工單位派遣員工的用工形式。

2.答案：1

解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起1日內訂立書面勞動合同。

3.答案：社會保險費

解析思路：用人單位應當按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

4.答案：60

解析思路：勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。

5.答案：工資

解析思路：用人單位應當按照國家規定，按時足額支付勞動者工資。

三、判斷題答案及解析思路：

1.答案：×

解析思路：勞務派遣用工形式中，勞動者與派遣機構之間存在勞動合同關系，與用工單位之間不存在勞動合同關系。

2.答案：×

解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。

3.答案：√

解析思路：根據《工傷保險條例》，勞動者因工負傷，治療期間的工資待遇由工傷保險基金支付。

4.答案：×

解析思路：勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。

5.答案：√

解析思路：用人單位應當按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

四、簡答題答案及解析思路：

1.答案：勞動合同法規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

2.答案：用人單位在解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。

3.答案：勞動者在勞動爭議中享有的權利包括：申請仲裁、提起訴訟、接受調解、要求保密、要求公開等。

4.答案：工傷保險基金的作用是保障勞動者在工作中發生工傷事故時的醫療救治、康復和補償。工傷保險基金的來源包括用人單位繳納的社會保險費、政府補貼、基金利息等。

五、論述題答案及解析思路：

優勢：勞務派遣用工形式可以降低用工成本，提高用人靈活性，有利于企業調整人力資源結構。

劣勢：勞務派遣用工形式可能導致勞動者權益受損，派遣機構與用工單位之間存在利益沖突，可能影響勞動關系的穩定性。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.答案：公司要求員工每天工作12小時，每周