合同到期公司不續簽補償標準6篇篇1#甲方（公司）：公司名稱：ABC科技有限公司公司地址：北京市海淀區中關村科技園聯系電話乙方（員工）：姓名：張三職位：軟件工程師入職日期：2025年1月1日合同到期日期：2025年12月31日一、合同到期情況說明甲乙雙方簽訂的勞動合同將于2025年12月31日到期，現因公司戰略調整，決定不再續簽該合同。為確保雙方權益，經友好協商，達成以下補償標準協議。二、補償標準1.經濟補償：公司將按照乙方在甲方的工作年限計算經濟補償金。具體計算公式如下：-工作年限補償：乙方在甲方的工作年限（年）乘以乙方的基本工資（元/月）乘以12（月）再除以1000（元/年）等于乙方的工作年限補償金額。-提前通知補償：考慮到乙方可能需要時間尋找新的工作機會，公司將給予乙方額外的提前通知補償。具體金額為乙方的基本工資（元/月）乘以提前通知的月份數（月）。2.社會保險和公積金：公司將按照相關政策為乙方繳納社會保險和公積金至合同到期日。合同到期后，公司將協助乙方辦理相關轉出手續。3.年假補償：根據乙方的年假天數，公司將給予相應的年假補償。具體計算方式為乙方的年假天數乘以乙方的基本工資（元/月）除以21.75（月平均工作天數）。4.其他福利補償：公司將根據實際情況，為乙方提供其他福利補償，包括但不限于年終獎、季度獎等。具體補償金額將根據公司的實際情況和乙方的貢獻度確定。三、實施細節1.補償支付時間：公司將在合同到期后的15個工作日內，將上述補償款項支付至乙方的指定賬戶。2.補償支付形式：補償款項將以銀行轉賬的形式支付，具體轉賬信息將由人力資源部在合同到期前通知乙方。3.個人所得稅：根據國家相關政策，上述補償款項將按照個人所得稅法計算并繳納相應的個人所得稅。公司將協助乙方計算并繳納個人所得稅。4.保密義務：雙方應對本協議的內容保密，不得向任何第三方泄露。同時，雙方應妥善保管與本協議相關的所有文件和資料，確保其不被泄露或被濫用。四、爭議解決1.爭議解決方式：如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：在訴訟過程中，雙方應遵守相關法律法規和法院的規定，積極配合法院的調查和審理工作。法院作出的判決結果將為最終裁決。五、其他條款1.合同終止效力：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，且雙方之間的勞動關系自協議生效之日起終止。雙方應盡快辦理相關離職手續，確保乙方能夠順利離開公司。2.違約責任：雙方應嚴格遵守本協議的約定，如有違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。具體違約責任將根據相關法律法規和公司的實際情況確定。3.法律適用：本協議適用中華人民共和國法律法規。如因本協議引起的爭議或糾紛，應適用中華人民共和國的法律進行解決。雙方對此表示認可并無異議。篇2甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲方與乙方的勞動合同將于_________年_________月_________日到期，甲方決定不續簽合同，為明確雙方的權利和義務，特制定以下補償標準協議：一、補償標準1.乙方在甲方工作的年限，每年可獲得相當于一個月工資的補償。不滿一年的部分，按照實際工作的月數計算。2.乙方在甲方工作期間，如因甲方原因未能享受到應有的福利待遇，甲方應一次性給予乙方相應的補償。3.乙方在甲方工作期間，如為甲方做出了重大貢獻或取得了突出業績，甲方應給予乙方一定的獎勵。二、具體補償金額1.根據乙方在甲方的實際工作年限，甲方應支付乙方以下補償：（1）工作一年以上的員工，每年可獲得_____個月的工資補償。（2）工作不滿一年的員工，按照實際工作的月數計算，每月可獲得_____天的工資補償。2.根據乙方在甲方工作期間的表現和貢獻，甲方應支付乙方以下補償：（1）乙方在甲方工作期間，如未能享受到應有的福利待遇，甲方應一次性給予乙方_____元的補償。（2）乙方在甲方工作期間，如為甲方做出了重大貢獻或取得了突出業績，甲方應給予乙方_____元的獎勵。三、支付方式和時間1.甲方應在合同到期前，將上述補償金額一次性支付到乙方的工資賬戶。2.乙方應在收到補償金額后，及時向甲方出具收據，并確認收到上述補償金額。四、違約責任1.甲方如未能按照本協議約定支付補償金額，應承擔違約責任，并賠償因此給乙方造成的實際損失。2.乙方如未能按照本協議約定履行義務，應承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的實際損失。五、其他約定事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇3#甲方（公司）：公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]#乙方（員工）：員工姓名：[員工姓名]職位：[員工職位]一、協議背景鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同將于[合同到期日期]到期，雙方就合同到期公司不續簽的補償標準達成如下協議。二、補償標準1.經濟補償：甲方將給予乙方一次性經濟補償，金額為乙方在甲方公司工作期間的月工資的[補償月數]倍。2.社會保險補償：甲方將按照相關法律法規的要求，為乙方繳納社會保險至[具體日期]。同時，甲方將給予乙方一次性社會保險補貼，金額為乙方在甲方公司工作期間應繳納社會保險費的[補貼月數]倍。3.住房公積金補償：甲方將按照相關法律法規的要求，為乙方繳納住房公積金至[具體日期]。同時，甲方將給予乙方一次性住房公積金補貼，金額為乙方在甲方公司工作期間應繳納住房公積金的[補貼月數]倍。4.未休年假補償：對于乙方在甲方公司工作期間未休的年假，甲方將給予相應的經濟補償，具體金額為乙方未休年假的天數乘以日工資。5.其他補償：根據乙方的實際情況，甲方還可給予其他適當的經濟補償。三、補償支付時間甲方將在本合同到期后的[支付時間]內，將上述補償款項支付到乙方的指定賬戶。四、違約責任1.甲方違約責任：如果甲方未在本合同到期后的[支付時間]內支付補償款項，需向乙方支付違約金，違約金按日計算，為應支付金額的[違約金比例]。2.乙方違約責任：如果乙方在甲方支付補償款項前擅自離職，乙方需向甲方支付違約金，違約金按日計算，為應支付金額的[違約金比例]。五、爭議解決1.爭議解決方式：本合同執行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決費用：爭議解決過程中產生的訴訟費用、保全費用等由敗訴方承擔。六、其他條款1.合同生效：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議生效后，雙方應嚴格遵守協議規定，確保雙方權益得到保障。2.保密義務：雙方應對本協議的內容保密，不得向無關人員泄露。泄露協議內容可能導致雙方權益受到損害的，應承擔相應的法律責任。3.補充條款：本協議未盡事宜，雙方可協商補充。補充條款與本協議具有同等法律效力。七、簽字確認甲方（公司）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]簽字日期：[簽字日期]蓋章：[公司公章]聯系電話：[公司聯系電話]地址：[公司聯系地址]郵箱：[公司郵箱]開戶行及賬號：[公司開戶行及賬號]支付方式：[支付方式]支付周期：[支付周期]發票類型：[發票類型]發票內容：[發票內容]發票號碼：[發票號碼]是否需要代開：[是否需要代開]代開單位：[代開單位名稱]代開地址：[代開地址]代開電話：[代開電話]代開郵箱：[代開郵箱]代開開戶行及賬號：[代開開戶行及賬號]支付方式：[支付方式]支付周期：[支付周期]發票類型：[發票類型]發票內容：[發票內容]發票號碼：[發票號碼]是否需要代開：[是否需要代開]代開單位：[代開單位名稱]代開地址：[代開地址]代開電話：[代開電話]代開郵箱：[代開郵箱]代開開戶行及賬號：[代開開戶行及賬號]支付方式：[支付方式]支付周期：[支付周期]發票類型：[發票類型]發票內容：[發票內容]發票號碼：[發票號碼]是否需要代開：[是否需要代開]代開單位：[代開單位名稱]代開地址：[代開地址]代開電話：[代開電話]代開郵箱：[代開郵箱]代開開戶行及賬號：[代開開戶行及賬號]支付方式：[支付方式]支付周期：[支付周期]發票類型：[發票類型]發票內容：[發票內容篇4一、協議背景隨著經濟的快速發展和社會的全面進步，商業活動日益頻繁，各類合同在經濟發展中扮演著重要的角色。然而，在合同到期時，公司不續簽合同的情況也時有發生。為了規范此類情況的處理，明確雙方的權利和義務，特制定本補償標準協議。二、協議目的本協議的制定旨在明確合同到期時公司不續簽的補償標準，保護員工的合法權益，促進公司的穩定和發展。三、協議適用范圍本協議適用于所有與公司簽訂了正式勞動合同的員工。對于其他形式的合作關系，如勞務派遣、實習生等，可參照本協議執行。四、補償標準1.工資補償：在合同到期時，公司應按規定支付員工的工資，包括未休年假的工資補償。具體補償標準為：未休年假的天數乘以日工資。日工資的計算公式為：月固定工資除以22天（工作日）。2.社保補償：在合同到期時，公司應按規定為員工繳納社會保險費用。具體補償標準為：員工在公司的實際工作年限乘以公司應承擔的社會保險費用比例。3.福利補償：在合同到期時，公司應按規定為員工發放福利。具體補償標準為：員工在公司的實際工作年限乘以公司每年為員工提供的福利總額除以公司年度工作日總數。4.賠償金：在合同到期時，如果公司存在違約行為，導致員工無法繼續履行合同，公司應按規定支付賠償金。具體補償標準為：員工在公司的實際工作年限乘以月固定工資。五、協議執行1.公司在合同到期前，應按規定與員工進行協商，明確告知員工合同到期時間及不續簽的原因。同時，公司應按規定向員工提供必要的證明文件，以便員工辦理相關手續。2.員工在接到公司不續簽通知后，應按規定及時與公司進行協商，明確表達意見和要求。如果協商無果，員工有權向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動仲裁機構申請仲裁。3.在協議執行過程中，如出現爭議或問題，雙方應友好協商解決。如協商不成，可提交給勞動爭議調解委員會進行調解或向勞動仲裁機構申請仲裁。六、違約責任1.雙方應按規定履行本協議，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。具體違約責任包括：支付違約金、賠償損失等。違約金的計算公式為：未履行部分的合同金額乘以30%。賠償損失的計算公式為：實際損失金額加上合理預期利益損失金額。2.公司在合同到期時，如未按規定支付補償金或賠償金，應承擔相應的法律責任。員工有權要求公司支付應得的補償金或賠償金，并支付相應的利息損失。利息損失的計算公式為：未支付部分的金額乘以中國人民銀行同期貸款利率計算的實際利息損失。七、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，雙方各執一份。具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜或法律法規有變化時，雙方可協商補充或變更本協議相關內容。補充或變更后的協議具有同等法律效力。篇5一、協議背景隨著雙方合同的到期，公司決定不續簽合同。為了明確雙方的權利和義務，經過友好協商，達成以下補償標準協議。二、補償標準1.工資補償：公司將按照員工在合同期間的工作表現和實際工資情況，給予相應的工資補償。具體補償標準為：（1）對于在合同期間表現優秀的員工，公司將給予一定的獎金，以表彰其工作成果。（2）對于在合同期間表現一般的員工，公司將根據其實際工資情況，給予相應的工資補償。（3）對于在合同期間存在重大工作失誤的員工，公司將根據其失誤的嚴重程度，扣除相應的工資補償。2.福利補償：公司將為員工提供一些福利補償，以彌補因合同到期而帶來的不便。具體補償標準為：（1）公司將為員工發放一定的購物券或禮品，以表達對其的關心和感謝。（2）公司將為員工提供一定數量的帶薪假期，以便其更好地安排個人生活。（3）公司將為員工支付一定的社會保險費用，以確保其在合同到期后能夠順利過渡到下一個工作單位。三、支付方式1.工資補償：公司將通過銀行轉賬的方式，將工資補償款項支付到員工的指定賬戶。具體支付時間為合同到期后的一個月內。2.福利補償：公司將通過現場發放或郵寄的方式，將福利補償物品或憑證送達給員工。具體發放時間為合同到期后的兩周內。四、其他約定1.保密條款：雙方應嚴格保密本協議的內容，不得向任何第三方透露。2.爭議解決：如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.協議生效：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。五、補充條款1.公司將根據實際情況，為部分員工提供額外的補償措施，以進一步激勵員工的工作積極性和創造力。具體補償措施將在雙方協商后另行確定。2.本協議中的未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議進行約定。補充協議與本協議具有同等的法律效力。3.隨著公司政策和法規的變更，雙方可協商對本協議進行修改或補充。修改或補充后的協議應遵守相關法律法規的規定。六、簽字確認雙方已認真閱讀并理解本協議的內容，同意按照本協議的規定進行合同的終止和補償事宜。請雙方簽字或蓋章確認：甲方（公司）：_________法定代表人：_________簽字日期：_________乙方（員工）：_________簽字日期：_________篇6一、協議背景鑒于合同到期，公司不續簽的情況，為保障員工的合法權益，特制定本補償標準協議。本協議旨在明確補償標準、計算方式及支付流程，確保雙方權益得到公正對待。二、補償標準1.服務年限補償：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償。工資標準以合同終止前十二個月的平均工資為準。2.未休年假補償：對于未休完的年假，公司應按照員工日平均工資的300%支付補償。年假天數根據員工在公司工作的年限確定。3.加班及調休補償：對于合同期內未支付的加班費和調休費用，公司應一次性支付給員工。具體金額根據員工的加班和調休記錄計算。4.其