公司終止勞動合同

終止勞動合同協議書

甲方（用人單位）：[公司全稱]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯系電話：[公司聯系電話]

乙方（勞動者）：[勞動者姓名]

身份證號碼：[勞動者身份證號碼]

地址：[勞動者地址]

聯系電話：[勞動者聯系電話]

鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同，現因[終止勞動合同的具體原因，如公司經營調整、個人原因等]，雙方經協商一致，決定終止勞動合同。為明確雙方的權利和義務，特訂立本終止勞動合同協議書。

一、勞動合同終止

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，原勞動合同即行終止。

2.勞動合同終止后，甲方不再承擔乙方的任何勞動報酬及社會保險費用。

3.乙方應于勞動合同終止之日起[具體天數]日內，按照甲方規定辦理離職手續，并歸還甲方提供的所有物品、資料等。

二、經濟補償

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

2.乙方在甲方工作年限為[具體年限]年，月工資為[具體金額]元，故甲方應支付乙方經濟補償金共計[計算結果]元。

3.甲方應在勞動合同終止之日起[具體天數]日內，一次性支付乙方上述經濟補償金。

三、工資及社會保險

1.甲方應支付乙方至勞動合同終止之日的工資，具體金額為[具體金額]元。

2.甲方應為乙方繳納社會保險至勞動合同終止之日。

3.如乙方在勞動合同終止后繼續就業，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續。

四、保密及競業限制

1.乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條及第二十四條規定，雙方可約定競業限制條款。如雙方有約定，乙方在勞動合同終止后[具體月數]個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。

3.如乙方違反上述保密及競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、工作交接

1.乙方應按照甲方的要求，完成工作交接，包括但不限于文件、資料、物品等。

2.乙方應確保交接工作的真實性、完整性，不得隱瞞、篡改交接內容。

3.如因乙方原因導致交接工作不完整或存在問題，乙方應承擔相應的責任。

六、爭議解決

1.因履行本協議所發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律、法規和政策執行。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（用人單位）：[公司全稱]（蓋章）

法定代表人：[法定代表人姓名]（簽字）

日期：[簽訂日期]

乙方（勞動者）：[勞動者姓名]（簽字）

日期：[簽訂日期]

以上協議內容，甲乙雙方已認真閱讀并充分理解，同意遵照執行。本協議書的簽訂，標志著雙方勞動合同關系的正式終止，雙方均應遵守協議約定，不得違反。本協議書的簽訂，不影響雙方在勞動合同