第頁企業(yè)人力資源管理師（三級）理論復(fù)習(xí)試題含答案1.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是)。A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容，對新型勞動觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化【正確答案】：B2.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C3.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要()。A、發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系B、組織高層的重視和投入C、對組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析D、確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)【正確答案】：A4.勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于

。A、測評指標(biāo)B、量化指標(biāo)C、考評指標(biāo)D、評定指標(biāo)【正確答案】：D5.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范中，需掌握所使用機(jī)器設(shè)備的工作原理、性能、構(gòu)造，加工材料的特點和技術(shù)操作規(guī)程等屬于()范疇。A、應(yīng)會B、應(yīng)知C、崗位規(guī)范D、操作指引【正確答案】：B6.()不屬于集體合同的特征。A、強(qiáng)制性B、集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議C、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂D、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【正確答案】：A7.我國勞動立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1-3年D、不定期；3年以上【正確答案】：C8.企業(yè)員工培訓(xùn)需求既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提，也是進(jìn)行()的基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)評估B、培訓(xùn)課程設(shè)計C、培訓(xùn)制度建立D、培訓(xùn)員工分析【正確答案】：A9.當(dāng)勞動力供給彈性(),表示勞動力供給富有彈性。A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1【正確答案】：D10.診斷面試的目的在于。A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平D、評價招聘單位的崗位設(shè)置【正確答案】：A11.()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A12.匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與()兩類。A、員工卡片B、業(yè)務(wù)報告C、統(tǒng)計表D、管理表單【正確答案】：B13.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是()A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C14.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》【正確答案】：A15.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是

()。A、個別爭議B、集體爭議C、團(tuán)體爭議D、權(quán)利爭議【正確答案】：D16.()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng))B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：C17.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。A、被考評者B、考評指標(biāo)C、考評標(biāo)準(zhǔn)D、考評方法【正確答案】：A18.()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法【正確答案】：C19.產(chǎn)品改良的內(nèi)容不包括()。A、品質(zhì)改良B、包裝改良C、特色改良D、附加產(chǎn)品改良【正確答案】：B20.()關(guān)于勞動的規(guī)定保證了勞動法的權(quán)威與勞動法治的統(tǒng)一。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《憲法》D、《工會法》【正確答案】：C21.()是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D22.企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指標(biāo)時，一般應(yīng)以原始記錄、工時統(tǒng)計臺賬和廠內(nèi)報表為基礎(chǔ)，即通過()取得有關(guān)數(shù)據(jù)。A、抽樣調(diào)查B、工作日寫實)C、經(jīng)常性調(diào)查D、瞬間觀察法【正確答案】：C23.以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法，不包括()。A、特別任務(wù)法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D24.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于),企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。A、℃B、5℃C、1℃D、15℃【正確答案】：B25.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行(),然后向上一級傳輸。A、分解B、綜合C、匯總D、歸納【正確答案】：B26.通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是)。

)A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B27.是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D28.下列各項中，()不屬于信息溝通制度。A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、混合信息溝通D、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：C29.外部培訓(xùn)資源不包括()。A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品B、專業(yè)培訓(xùn)公司)C、咨詢公司D、商學(xué)院校【正確答案】：A30.是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、智慧D、謙虛【正確答案】：B31.屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的內(nèi)容正確選項是():①培訓(xùn)項目的確定；②培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)；③實施過程的設(shè)計；④培訓(xùn)人員分析；⑤培訓(xùn)成本的預(yù)算；⑥培訓(xùn)任務(wù)分析；⑦培訓(xùn)資源的籌備；⑧培訓(xùn)組織分析。A、①②③④⑤B、①②③⑤⑦C、②③⑤⑥⑦D、①③④⑥⑧【正確答案】：B32.資源的有限性也稱為資源的。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D33.()的工作屬于全局性工作，級最高。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層【正確答案】：A34.勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于()。A、測評指標(biāo)B、量化指標(biāo)C、考評指標(biāo)D、評定指標(biāo)【正確答案】：D35.系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計不包括()。A、功能設(shè)計的選擇B、計算機(jī)硬件的選擇C、計算機(jī)軟件的選擇D、網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計和選擇【正確答案】：A36.制訂培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案時，培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖不包括()。A、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為B、受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績C、評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)D、受訓(xùn)者的業(yè)績達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D37.在設(shè)立職工醫(yī)院的企業(yè)中，醫(yī)護(hù)人員最適宜采用()。A、零基定員法B、按比例定員法C、按勞動效率定員法D、按工作崗位定員法【正確答案】：B38.下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是0)。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作B、調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費D、企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【正確答案】：B39.培訓(xùn)項目材料不包括()。A、課程描述B、課程具體計劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動設(shè)計與說明【正確答案】：C40.成熟行業(yè)應(yīng)制定的戰(zhàn)略對策不包括)。A、合理定價B、工藝創(chuàng)新C、選擇合適的買主D、領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略【正確答案】：D41.()要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。A、彈性冗余原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、能位對應(yīng)原理【正確答案】：A42.()是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。A、主動型學(xué)習(xí))B、反思型學(xué)習(xí)C、理論型學(xué)習(xí)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)【正確答案】：C43.在培訓(xùn)過程中(),是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A、講求授課效果B、實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C、做好充分準(zhǔn)備D、調(diào)動學(xué)員參與的積極性【正確答案】：D44.()可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。A、評分法)B、成對比較法C、因素比較法D、分類法【正確答案】：D45.下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是)。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作B、調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費D、企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【正確答案】：B46.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括)。A、信息提供B、信息收集C、檢查核對D、信息加工【正確答案】：A47.主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用()的教學(xué)策略。A、以教師為準(zhǔn)B、親身體驗式C、以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D、觀察思考式【正確答案】：B48.人力資源費用支出控制的基本原則不包括A、及時性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性【正確答案】：D49.()可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。A、效度B、有效度C、信度D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C50.企業(yè)管理體制中的“制”指的是()。A、企業(yè)組織的無形部分B、中層管理者之間的關(guān)系C、不同管理單元的溝通D、決策層對企業(yè)的控制力【正確答案】：A51.拜金主義的實質(zhì)是。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B52.不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力激勵體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D、創(chuàng)新能力配置體系【正確答案】：C53.開展工作崗位評價的首要步驟是()A、制定總體計劃B、將全部崗位分為若干大類C、收集崗位信息D、對崗位評價工作全面總結(jié)【正確答案】：B54.()通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。A、薪酬水平B、薪酬體系C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬比例【正確答案】：C55.()是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來激烈競爭的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。A、發(fā)展戰(zhàn)略B、薪酬戰(zhàn)略C、企業(yè)戰(zhàn)略D、發(fā)展規(guī)劃【正確答案】：C56.()不具有法律效力。A、立法廨釋)B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：B57.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是

。A、個別爭議B、集體爭議C、團(tuán)體爭議D、權(quán)利爭議【正確答案】：D58.可采取(),來預(yù)測什么樣的職業(yè)適合某人。A、情景模擬測試B、人格測試C、興趣測試D、能力測試【正確答案】：D59.()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。A、勞動法律)B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：B60.商品市場不包括(),A、金融市場B、生產(chǎn)資料市場C、農(nóng)產(chǎn)品市場D、工業(yè)消費品市場【正確答案】：A61.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計算要統(tǒng)一【正確答案】：B62.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn))的深刻內(nèi)涵。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、彈性冗與原理【正確答案】：A63.開展崗位評價的首要步驟是()。A、制定、討論、通過《崗位評價體系》B、組建崗位評價委員會C、評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評，交流試評信息【正確答案】：B64.對員工而言，績效管理不具有的功能是)。A、相互溝通B、激勵斗志C、提升素質(zhì)D、互相競爭【正確答案】：D65.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心【正確答案】：C66.進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。A、以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)B、以人員為標(biāo)準(zhǔn)C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C67.從()看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A、縱向分類B、橫向分類C、單向分類D、雙向分類【正確答案】：B68.拜金主義的實質(zhì)是()。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B69.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括。A、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D、對培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【正確答案】：A70.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C71.五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為0。A、5天B、7天C、9天D、10天【正確答案】：D72.()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效反饋面談【正確答案】：C73.下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法錯誤的是()。A、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止B、職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止C、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)D、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【正確答案】：D74.診斷面試的目的在于()。A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平D、評價招聘單位的崗位設(shè)置【正確答案】：A75.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是()。A、標(biāo)準(zhǔn)正文由--般要素和特殊要素構(gòu)成B、概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C、在--般要索中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)D、定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正義和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【正確答案】：A76.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是()。A、具有較低的管理成本B、占用較多的人力、物力和財力C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向D、對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【正確答案】：A77.下列不屬于人力資源費用支出控制的原則的是()。A、合法性原則B、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則D、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【正確答案】：A78.商品市場不包括()A、金融市場B、生產(chǎn)資料市場C、農(nóng)產(chǎn)品市場D、工業(yè)消費品市場【正確答案】：A79.拜金主義的實質(zhì)是()。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B80.()進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。A、以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)B、以人員為標(biāo)準(zhǔn)C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C81.人員錄用效用的計算公式為()A、人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B、人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用C、人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【正確答案】：D82.培訓(xùn)資源主要包括內(nèi)、外兩部分，()不屬于外部培訓(xùn)資源。A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品B、各級院校C、咨詢公司D、專業(yè)培訓(xùn)公司【正確答案】：A83.是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)成果D、培訓(xùn)方式【正確答案】：C84.()是團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著得環(huán)境能力。A、團(tuán)隊成長B、團(tuán)隊建設(shè)C、服務(wù)能力D、團(tuán)隊學(xué)習(xí)【正確答案】：B85.公文處理模擬法又稱()測試，它是經(jīng)過多年實踐檢驗的一

種有效的管理人員的測評方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D86.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮D、管理工作的重點是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率【正確答案】：C87.()是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。A、憲法的基本原則B、憲法的指導(dǎo)思想C、勞動法的基本原則D、勞動法的指導(dǎo)思想【正確答案】：C88.一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。A、2~3B、15~3C、1～15D、3~7【正確答案】：B89.()是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)成果D、培訓(xùn)方式【正確答案】：C90.在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用)的提問方式。A、開放式B、假設(shè)式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A91.使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。A、簡單協(xié)作B、復(fù)雜協(xié)作C、集體協(xié)作D、集體商議【正確答案】：A92.柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括

()。A、書面測試B、操作測試C、學(xué)前、學(xué)后比較)D、技能測試【正確答案】：D93.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A、應(yīng)知B、應(yīng)會C、應(yīng)精D、工作實例【正確答案】：C94.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致)B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C95.對員工具有()原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。A、差距性B、競爭性C、激勵性D、比較性【正確答案】：C96.在情境模擬測試方法中，()是經(jīng)多年實踐檢驗，不斷充實完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。A、決策模擬競寒法B、即席發(fā)言C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D、公文筐測試【正確答案】：D97.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括)。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮D、管理工作的重點是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率【正確答案】：C98.通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，()A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、鯰魚效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：C99.公文處理模擬法又稱()測試，它是經(jīng)過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D100.人員錄用效用的計算公式為0A、人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B、人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用C、人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【正確答案】：D1.非結(jié)構(gòu)化面試的主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力和潛力的機(jī)會。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。()

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。()【正確答案】：以控制為導(dǎo)向的消極的管理

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.為了防止作假，在進(jìn)行背景調(diào)查前，不宜告知應(yīng)聘者。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動