ktv招聘合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（應聘者）：____________________

鑒于甲方因業務發展需要，需招聘乙方擔任以下職位：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自雙方簽字之日起生效，至____________________止。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方提供的____________________場所內，從事____________________工作。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行____________________制，每日工作時間為____________________小時。

2.乙方每周休息日為____________________，休息日為____________________。

3.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為____________________元/月，按____________________發放。

2.甲方為乙方繳納____________________社會保險及____________________公積金。

3.乙方在合同期內，如因工作表現突出，甲方將給予相應的獎勵。

五、勞動保護與職業健康

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，確保乙方在工作中的安全。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康。

六、勞動合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定繳納社會保險費的；

（2）未按照國家規定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）未按時足額支付工資的；

（4）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（5）其他違反法律、法規規定的行為。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相關的其他工作。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、附件

1.甲方提供的《員工手冊》

2.甲方提供的《勞動保護用品清單》

3.甲方提供的《社會保險繳納證明》

4.甲方提供的《公積金繳納證明》

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（應聘者）：____________________

丙方（勞務派遣公司）：____________________

鑒于甲方因業務發展需要，決定通過丙方進行勞務派遣，招聘乙方擔任以下職位：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自雙方簽字之日起生效，至____________________止。

2.合同期滿后，如甲方業務需求，可續簽合同。

二、工作內容與職責

1.乙方在甲方提供的____________________場所內，從事____________________工作。

2.乙方應嚴格按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

3.乙方應接受甲方及丙方的管理，遵守甲方規章制度。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行____________________制，每日工作時間為____________________小時。

2.乙方每周休息日為____________________，休息日為____________________。

3.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為____________________元/月，按____________________發放。

2.丙方為乙方繳納____________________社會保險及____________________公積金。

3.甲方將根據乙方的工作表現，給予相應的獎勵或提成。

五、勞動保護與職業健康

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，確保乙方在工作中的安全。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康。

六、甲方權益與責任

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方符合工作要求。

2.甲方有權根據業務發展調整乙方的工作崗位或工作內容。

3.甲方有權根據工作表現，對乙方進行晉升或降職。

4.甲方有權在乙方出現嚴重違規行為時，解除本合同。

七、丙方責權利

1.丙方負責招聘、培訓、管理乙方，并確保乙方符合甲方要求。

2.丙方負責為乙方繳納社會保險及公積金，并保障乙方權益。

3.丙方有權對乙方進行考核，根據考核結果調整乙方待遇。

4.丙方有權在乙方出現嚴重違規行為時，終止乙方派遣合同。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方在合同期內，未經甲方或丙方同意，不得兼職或從事與甲方業務相關的其他工作。

2.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除本合同。

3.乙方因個人原因離職，應提前____________________日向甲方及丙方提出書面申請。

4.乙方違反本合同約定，給甲方或丙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附件

1.甲方提供的《員工手冊》

2.甲方提供的《勞動保護用品清單》

3.丙方提供的《社會保險繳納證明》

4.丙方提供的《公積金繳納證明》

十一、第三方介入的意義與目的

本合同引入丙方作為第三方主體，旨在通過勞務派遣模式，實現甲方業務靈活用工、降低人力資源成本、提高勞動效率等目的。

十二、甲方權益主導的意義與目的

甲方作為主導方，在合同中享有更多的權益和責任，旨在保障甲方在業務發展過程中的核心利益，確保甲方在勞務派遣過程中的合法權益得到充分保障。

本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（委托方）：____________________

乙方（服務提供方）：____________________

丙方（服務中介公司）：____________________

鑒于甲方需要獲取專業服務，決定通過丙方與乙方簽訂服務合同，乙方將向甲方提供以下專業服務：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自雙方簽字之日起生效，至____________________止。

2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。

二、服務內容與標準

1.乙方應根據甲方的要求，在____________________范圍內提供專業服務。

2.乙方應確保服務質量達到國家相關標準，并符合甲方的要求。

三、工作時間和休息休假

1.乙方應根據甲方的工作需求，合理安排工作時間。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。

四、服務報酬

1.乙方服務報酬為____________________元/月，按____________________發放。

2.丙方將根據乙方的服務表現，給予相應的獎勵或提成。

五、丙方責權利

1.丙方負責為甲方尋找合適的乙方，并協調雙方關系。

2.丙方負責監督乙方的服務質量，確保乙方符合甲方要求。

3.丙方有權對乙方進行考核，根據考核結果調整乙方待遇。

4.丙方有權在乙方出現嚴重違規行為時，終止乙方服務。

六、乙方權益與責任

1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。

2.乙方有權要求甲方按時支付服務報酬。

3.乙方有權要求丙方提供必要的工作協調和協助。

4.乙方應按照合同約定，履行服務義務，確保服務質量。

七、甲方違約及限制條款

1.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件和信息。

2.甲方應按時支付乙方服務報酬，不得無故拖欠。

3.甲方不得要求乙方從事與合同約定不符的工作內容。

4.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，可以向____________________仲裁委員會申請仲裁。

九、附件

1.甲方提供的《工作條件清單》

2.丙方提供的《服務質量標準》

3.丙方提供的《乙方考核標準》

十、乙方權益主導的意義與目的

本合同以乙方權益為主導，旨在保障乙方在提供服務過程中的合法權益，確保乙方能夠獲得合理的報酬和良好的工作環境，同時激發乙方的工作積極性和創造性。

十一、