2025年度北京市公共體育場館管理員勞動合同范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.崗位職責乙方應在甲方北京市公共體育場館擔任管理員崗位，負責場館的日常管理、維護、安全等工作。2.工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。3.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據北京市最低工資標準及甲方規定執行。甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險及住房公積金。二、勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。三、勞動條件與福利1.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全的工作環境。2.福利待遇甲方將根據國家規定及公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。四、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方需解除本合同，應提前______個月以書面形式通知對方。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無法繼續工作；（4）雙方協商一致解除合同；（5）法律法規規定的其他情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方履行合同規定的職責。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應保證乙方的工資待遇不變。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。有權依法享受休息休假的權利，甲方不得非法扣除乙方的休息時間。義務：遵守國家法律法規和甲方規章制度，認真履行工作職責。保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、工作態度等。2.評價標準評價標準將根據崗位要求和工作目標制定，包括但不限于工作完成情況、服務態度、團隊合作等方面。七、薪酬福利與晉升1.薪酬福利乙方的薪酬將根據崗位、工作表現和公司薪酬制度確定。甲方將根據國家規定和公司政策為乙方提供相應的福利待遇。2.晉升機會乙方有權利根據個人能力和工作表現申請晉升，甲方將提供相應的晉升機會和培訓。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方因法定事由或雙方協商一致，可以解除本合同。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續工作；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作安排、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______