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文檔簡介
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二零二五年度個人司機雇傭與職業發展規劃協議甲方(雇傭方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被雇傭方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、雇傭與職業發展規劃描述1.雇傭崗位與職責乙方被雇傭為甲方個人司機,負責甲方日常出行及特定任務。乙方應遵守交通規則,確保行車安全,負責車輛保養及維護。乙方應按照甲方要求完成各項任務,包括但不限于接送甲方、執行特定行程等。2.職業發展規劃甲方將為乙方提供職業發展規劃,包括技能培訓、晉升機會等。甲方將根據乙方表現及工作需求,為乙方提供相應的職業發展機會。乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動,提升自身技能水平。二、雇傭期限與待遇1.雇傭期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿后,雙方可根據實際情況協商續簽。2.薪酬待遇乙方的基本月薪為______元。甲方將根據乙方工作表現及公司規定,定期調整乙方薪酬。乙方享有國家法定節假日、年假等福利待遇。三、工作時間與地點1.工作時間乙方的工作時間為______小時/天,具體工作時間由雙方協商確定。乙方應遵守甲方的工作安排,確保工作任務的完成。2.工作地點乙方的工作地點為甲方所在地,具體工作地點由雙方協商確定。乙方應按照甲方要求,在指定地點完成工作任務。四、協議終止與違約責任1.協議終止(1)協議期滿;(2)雙方協商一致;(3)乙方嚴重違反協議規定;(4)法律、法規規定的其他情形。2.違約責任任何一方違反本協議規定,應承擔相應的違約責任。乙方違反協議規定,甲方有權解除協議,并要求乙方賠償因此造成的損失。甲方違反協議規定,乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行監督和評估,確保乙方符合雇傭要求。有權根據工作需要調整乙方的職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的工作條件和安全保障。保障乙方的合法權益,按照協議約定支付報酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供明確的職責和工作要求。有權在符合規定的情況下享受休假和福利待遇。義務:遵守甲方的工作紀律和規章制度。按照甲方要求完成工作任務,確保服務質量。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、技能水平、服務質量等。乙方應積極配合甲方進行考核,并提供必要的考核資料。2.評估標準評估標準以本協議約定的工作要求以及行業標準為準。如評估結果不合格,甲方將給予乙方改進的機會,并監督其改進過程。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、加班費等。具體的薪酬結構由雙方在協議中約定。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。甲方將根據公司政策為乙方提供社會保險和住房公積金。八、協議解除與終止1.協議解除(1)協議期滿;(2)雙方協商一致;(3)乙方嚴重違反協議規定;(4)法律、法規規定的其他情形。2.協議終止協議解除后,雙方應按照協議約定辦理相關手續,包括但不限于交接工作、結算工資等。若因甲方原因導致協議解除,甲方應按照協議約定支付乙方相應的經濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息(包括但不限于行程安排、工作內容等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__
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