作為未來的勞動者，你們遇到這樣的情況，你會怎么辦？“打了半年工，沒有拿到工資!”“節日加班，單位拖欠我加班費!”“我要辭職，單位卻扣了我的工資!”......像這樣的企業侵犯勞動者合法權益的事件在我們的身邊并不少見。聿見思政統編新教材教學網原創作品心中有數上職場總議題：在職場上如何應用法律武器維權？聿見思政統編新教材教學網原創作品01明確勞動者的權利和義務02理清勞動者維權途徑和方式子議題聿見思政統編新教材教學網原創作品PARTO1明確勞動者的權利與義務勞動者的主要權利、主要義務聿見思政統編新教材教學網原創作品工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。1.勞動者有取得勞動報酬的權利①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。一、勞動者享有的主要權利②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。聿見思政統編新教材教學網原創作品休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。試判斷：勞動者有休息休假的權利，因此，企業讓勞動者加班加點都是違法的。錯。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律，法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資2.勞動者有休息休假的權利聿見思政統編新教材教學網原創作品用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。3.勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利聿見思政統編新教材教學網原創作品要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。4.勞動者有享受社會保險和社會福利的權利聿見思政統編新教材教學網原創作品我國實行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資但被公司拒絕。（2）張欣作為勞動者還享有哪些權利？作為勞動者，張欣還享有取得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利平等就業和選擇職業的權利接受職業技能培訓的權利依法參加和組織正會的權利，參與民主管理的權利童提請勞動爭議處理的權利等。（1）公司侵犯了張欣哪些權利？張欣的要求是否合法？公司侵犯了張欣休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。張欣的要求是合法的。案例分析聿見思政統編新教材教學網原創作品勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。5.其他權利聿見思政統編新教材教學網原創作品0103021.權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。2.勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。二、勞動者的義務李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警步處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。聿見思政統編新教材教學網原創作品材料大學生孫某與甲公司簽訂了勞動合同，孫某經常無故遲到、請假。月底發工資時，公司按照規定扣發孫某200元工資。孫某以勞動者有休息休假的權利和取得勞動報酬的權利為由，要求公司發給足額的工資。運用勞動者的權利和義務的知識進行分析。①權利與義務從來都是相輔相成不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②孫某經常無故遲到、請假，沒有很好地完成勞動任務，沒有遵守勞動紀律和職業道德、公司按照規定扣發一定的工資是合理，合法的。聿見思政統編新教材教學網原創作品王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會保險和綜合保險，由于缺乏必要的防護措施，晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進醫院后，建筑公司強調事故責任在于王某，公司方不承擔任何責任。建筑公司侵犯了王某的什么權利？建筑公司和王某分別應該承擔什么樣的責任？建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛生保護和享受社會保險和福利的權利。①新實施的勞動法規定，建筑公司未簽訂勞動合同，用人單位從實際用工之日起滿一個月的，應向勞動者支付雙倍工資，建筑企業沒有買社會保險或者綜合保險，應該補繳或者補償。王某屬于工傷，建筑公司應該承擔醫療、誤工、交通、殘疾、補助方面的費用。②王某沒有違反勞動紀律和操作規程，因工地缺乏必要的防護措施，造成傷害，不應當承擔責任。聿見思政統編新教材教學網原創作品PARTO2理清勞動者維權途徑和方式勞動爭議及處理方式、途徑······聿見思政統編新教材教學網原創作品勞動爭議的處理方式：勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協逃后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。勞動爭議的含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。一、勞動爭議及處理方式聿見思政統編新教材教學網原創作品1.協商勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試"有話好說”，在自愿平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致可以達成和解協議。2.調解當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3.勞動仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③效力：根據勞動法律、法規除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。二、處理勞動爭議的具體方式聿見思政統編新教材教學網原創作品4.訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。試判斷：勞動爭議可以在自愿、合法的基礎上友好協商解決。錯。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以在自愿平等的基礎上就爭議的解決進行發好協商，如果協商一致，可以達成和解協議也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書二、處理勞動爭議的具體方式聿見思政統編新教材教學網原創作品勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關系？甲廠與張某不存在勞動關系。因為勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續訂勞動合同。勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請？據上述原因，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。甲廠是否應給付張某一年基本生活費？甲廠不應給付張某一年基本生活費。因為，甲廠與張某不存在勞動關系，無此義務。甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將張某檔案材料及時轉出。一年以后，張某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系，不同意給付基本生活費。為此，張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費。聿見思政統編新教材教學網原創作品丙公司職工喬某負責該公司供銷工作。隨著業務量的擴大，丙公司增派職工李某協助喬某工作。李某從事供銷工作的第一天，正遇一客戶要求送貨，丙公司安排李某隨喬某-起送貨以便熟悉業務。喬某拒不答應，堅持自己一人送貨，井攔住汽車，不讓汽車開出公司，公司領導再三勸說無效，致使為客戶送貨拖延達3小時之久。為此，丙公司增加支付借用汽車費300元并影響了公司的聲譽。事后，丙公司扣發了喬某當月的全部工資。職工喬某的行為和企業扣發工資的行為是否合理？請說明理由。均不合理。勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。因勞動者本人原因給用人