甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度終止勞動合同員工離職手續及權益保障協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續1.離職通知乙方應提前______天向甲方書面提出離職申請，并填寫《離職申請表》。甲方應在接到乙方離職申請后______個工作日內，與乙方辦理離職手續。2.勞動合同解除甲方與乙方簽訂的勞動合同自雙方辦理完畢離職手續之日起解除。3.工資結算乙方離職前工資按照合同約定結算，包括但不限于工資、獎金、補貼等。4.社會保險和公積金甲方應在乙方離職后______個工作日內，為乙方辦理社會保險和公積金的轉移手續。二、權益保障1.經濟補償依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付經濟補償。乙方離職前的工作年限為______年，經濟補償計算方式為：______元/年×______年。2.工作交接乙方應按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。3.保密協議乙方離職后，仍需遵守甲方與乙方簽訂的保密協議，不得泄露甲方商業秘密。三、其他事項1.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。四、附件1.離職申請表2.經濟補償計算明細表3.保密協議五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照協議規定完成離職手續，并確保所有離職手續符合法律規定。有權對乙方在離職過程中提供的信息進行核實，確保信息的真實性和完整性。義務：在協議規定的時間內，為乙方提供必要的離職手續指導和服務。按照協議約定，向乙方支付應得的經濟補償和離職補貼。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議規定的時間和金額支付離職經濟補償。有權在離職過程中獲得必要的幫助和指導，確保離職過程的順利進行。義務：按照協議規定，配合甲方完成離職手續，包括但不限于提交相關證明材料。在離職后，不得泄露公司商業秘密，遵守保密協議。六、離職經濟補償1.經濟補償計算乙方離職經濟補償的計算將根據乙方在公司的服務年限、工資水平等因素確定。具體計算方法和標準將參照國家相關法律法規及公司內部規定執行。2.支付時間甲方應在乙方辦理完畢離職手續后的______個工作日內，支付乙方離職經濟補償。七、保密與競業限制1.保密條款乙方在離職后仍需遵守公司的保密協議，不得泄露公司的商業秘密和技術信息。2.競業限制乙方在離職后______年內，不得在同類業務范圍內與甲方形成競爭關系。甲方將根據乙方的工作內容和崗位，合理確定競業限制的范圍和期限。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、隱私以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、經濟補償等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：