度中外合資企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________住址：________________一、勞動合同期限1.本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天書面通知對方，并簽訂書面勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任_______職位，按照甲方的工作要求履行職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，確保完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為_______小時工作制，具體作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)益。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際需要，可安排乙方加班。乙方加班應(yīng)按甲方規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月_______日，如遇節(jié)假日順延。3.乙方享有甲方提供的各類獎金、津貼、補貼等。五、社會保險和福利1.甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的勞動保護措施。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身安全。七、勞動合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。八、保密和競業(yè)限制1.乙方在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負有保密義務(wù)。2.乙方在解除、終止勞動合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.雙方信息：甲方和乙方應(yīng)提供完整、準確的法律主體信息，包括名稱、地址、法定代表人等。3.勞動合同期限：明確合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條件。4.工作內(nèi)容：具體約定乙方的工作崗位和職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有共同的理解。5.工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于勞動時間和休假的法律法規(guī)。6.勞動報酬：明確工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間和加班費的計算方式。7.社會保險和福利：依法參加社會保險，明確雙方享有的福利待遇。8.勞動保護：確保乙方在工作中的人身安全，提供必要的勞動保護措施。9.勞動合同解除和終止：明確解除或終止勞動合同的條件和程序。10.保密和競業(yè)限制：約定保密義務(wù)和競業(yè)限制的期限，保護甲方的合法權(quán)益。11.爭議解決：明確爭議解決的方式和程序。12.其他約定：對于未涉及的事項，可通過補充協(xié)議進行約定。解決辦法：協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。訴訟：如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定代表人：依法代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要而建立的保險制度。6.醫(yī)療期：勞動者因患病或非因工負傷停止工作，治療和休息的期限。7.失職：勞動者未履行職責(zé)或者未正確履行職責(zé)，造成用人單位損失的行為。8.補充協(xié)議：雙方在原協(xié)議基礎(chǔ)上，對未涉及或需要變更的事項達成的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：員工即將被派駐海外工作。第十一條海外派遣1.為乙方提供必要的語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)指導(dǎo)。2.負擔(dān)乙方的國際往返機票和住宿費用。3.提供海外工作期間的額外生活補貼。4.為乙方及其家屬提供必要的醫(yī)療保險。2.場合：員工有特殊技能或?qū)＠夹g(shù)。第十二條技能和專利保護乙方在合同期間所開發(fā)的任何專利或特殊技能，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方如需使用，應(yīng)與乙方另行簽訂使用協(xié)議，并支付相應(yīng)的使用費。3.場合：員工擔(dān)任高級管理職位。補充條款：對于高級管理人員，可能需要更詳細的職責(zé)描述和保密協(xié)議，可以添加如下條款：第十三條高級管理職責(zé)1.制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃。2.監(jiān)督和管理公司各部門的運作。3.維護公司形象和利益。同時，雙方應(yīng)簽訂更詳細的保密協(xié)議，以保護公司的高級機密。合同所需