上海市勞動合同示范文本一、前言為了加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局制定了《上海市勞動合同示范文本》。本示范文本旨在為用人單位與勞動者簽訂勞動合同提供參考和指導(dǎo)，確保勞動合同的合法性、合規(guī)性和有效性。二、勞動合同的訂立1.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。4.用人單位與勞動者可以約定試用期。試用期最長不得超過____個(gè)月。5.用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。三、勞動合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時(shí)足額支付勞動者的工資。工資支付周期不得超過____個(gè)月。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。3.勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)互相尊重，保持良好的職業(yè)道德，共同維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。四、勞動合同的變更1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、經(jīng)營范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧诱摺?.勞動者變更住址、聯(lián)系電話的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位。五、勞動合同的解除和終止1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前____日通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三